НАГ: Проблемы с мотивацией и отчетностью
Преимущества:
Для старта, обучениях в продажах и технической части — нормально.
Недостатки:С 2018 года начали меняться в ЕКБ «головы» компании, начались урезания мотивации, идиотская отчетность, правила и экономия на сотрудниках во всем. Постоянные споры по отжиму клиентов — норма. ЕКБ тянет к себе всех клиентов, а комм. дир. уверяет, что все ок, ребята, помолчите. Все нормальные люди ушли в К. и другие конторы, более в этой компании делать нечего. Не понимаю, как [Н.] подняв такую компанию, теперь просто забил на неё и пустил на самотёк.
- 👉 Работа в НАГ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в НАГ комм диром? →
- 👉 Отзывы о работе комм диром в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4422 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаВ целом НАГ обычная компания, не лучше и не хуже других, работать можно. Далее →✗ НедостаткиЕсть нюансы в зависимости от того, в какой департамент попадёте. Департамент развития продуктов (ДРП) — очень неоднозначное место. Будьте готовы к адским опенспейсам по 20 и более человек, а также странной системе управления, где начальник на начальнике, а порядка 0. Коллеги в целом нормальные люди. Исключение — одна медуза-горгона из отдела таможенного оформления — [Н.Ш.] В отделе ОТО вообще много сотрудников, и они все делают одинаковую работу, но так как [Ш.] мозг никто не выносит. Ей просто нравится пить кровь других людей, так она повышает своё ЧСВ. Обычно в конце года в НАГ проходит конкурс на разные звания среди сотрудников. Специально для [Ш.] предлагаю ввести новую номинацию «самая токсичная коллега». Она это заслужила. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший продукт, приятный HR Далее →✗ НедостаткиКак они могли попасть в рейтинг «лучших работодателей»? Очень сомнительный оклад и указывают до вычета. В объявлении заманивают рыночной з/п, по факту — кот наплакал. Может в Екб и нормально, то московский филиал, прям печалька.. Удачи тем, кто туда собирается! Далее →
Надежда
24.12.2021 14:00
Не знаю, что было до моего прихода,сложно судить. Да в компании есть "агрехи", а у кого их нет. Да некоторые не на своей позиции, но сейчас компания с этим работает. Она выбрала новый вектор развития. Появился квалифицированный отдел HR. Реально пошли изменения во всем и в замене людей на более профессиональных и развитие корп культуры, реально пошли движи. Подбор стал быстрым. Меняются бизнес-процессы. Возрождается обучение. Да все не может измениться в один день. Но оно меняется. Потому что какие-то вещи создаются почти с нуля. Поэтому я верю в рост и развитие компании, и уверена что она идет в нужному направлении. Надо чуть -чуть подождать, а всем кто тут негативит, вопрос, а что вы сделали или предложили кроме своей критики.
А про оклады и договоры, так это многие компании так делают, даже федералы. Работала в крупном банке там оклад в договоре был вообще 6000 рублей а остальное шло премией. При этом все получала во время, в полном объеме и по НДФЛ все справки были от всей суммы.
Поэтому прежде чем сотрясать воздух изучите рынок, ну и задавайте вопросы сами более точные. Ответственность всегда 50/50. А меня пока все устраивает))