Работа коммерческим директором: отзывы и зарплаты

Добрый день! Хочу просто рассказать о процессе собеседования кандидатов на позицию «Коммерческий директор». Молодой специалист по имени [А.] связалась со мной по WhatsApp с предложением пройти тест по телефону, после которого они примут решение, приглашать на дальнейшее интервью или нет. При этом классического интервью никто не проводил, и они даже не имеют представления, с кем говорят и какой уровень квалификации у человека. Данный HR специалист даже в лицо меня не видела. При этом она задала по телефону 4 вопроса из разряда «Мяч и бита стоят 1.10$, бита стоит на 1$ дороже. Вопрос — сколько стоит мяч?» Логический ответ неправильный, здесь нужна другая логика. Но этого было достаточно, чтобы HR специалист принял решение о моей некомпетенции и что я им не подхожу для решения их практических задач и для продолжения общения с непосредственным заказчиком. Как расценивать данный подход к соискателям, оставляю на ваше личное суждение. На мой взгляд, профессионалы всегда подходят к вопросу комплексно, а с дилетантами даже не стоит тратить время на общение. Скорее всего, аналогичный подход к работе и к коллегам. Удачи! Далее →

Генеральный директор [З.] [Н.] [В.] и его «бывшая» жена [П.] [Т.] [Г.] кидают компании Дальнего Востока на большие суммы денег. На них заведены судебные дела в арбитражных судах Дальнего Востока на территории нахождения истца. А также кинули сотрудников на выплату им заработной платы более двух месяцев, подведя сотрудников к увольнению по собственному желанию и при том невыплате всех положенных при увольнении оплат. Генеральный директор от всех скрывается, а его «бывшая» жена отдыхает в Дубае. Не рекомендую связываться с данной компанией. Далее →

Специально не подписываюсь, чтобы не быть уволенным. Работаю здесь уже достаточно давно и много чего повидал. Могу сразу сказать — все положительные отзывы наигранные. Хотя бы взять предыдущий отзыв от сотрудника ВЭД — весь отдел разогнал гендиректор своим [censored] поведением и жестким оскорблением. Поэтому очень странно читать такой отзыв. Здесь большая текучка. Сотрудников, которые работают больше 3-х лет, по пальцам пересчитать. Здесь обязывают писать положительные отзывы. А как отказать генеральному? Из-за мании величия и жесткой паранойи генерального директора нас отправляют на полиграф (каждые полгода). Что касается зарплаты — она здесь достойная, но за неё так мозг вытерают, что ты задумываешься — а нужна ли она тебе (но да — она тебе нужна — у тебя, наверное, кредит и семья), но чтобы вы понимали — тебе каждый раз будет подходить генеральный со словами «ну что?! смс-ку с размером ЗП получил? понравилась? Давай е#ашь!» Такое чувство, что сам себя в проституцию сдал этому человеку. Не думаю, что кто-то достоин давления от руководства за свою работу, которую ты выполняешь хорошо, но должен еще чуть ли не ноги генеральному целовать. Кроме всего этого генеральный может позвонить в выходные со своим негативным вопросом, так что... Далее →

Пересмотреть должности бестолковых руководителей — на данный момент коммерческий директор — дно компании. Далее →

В принципе, работа в ГК Аквабайт (аквабайт, купикассу, кемон) подходит людям, которые занимаются благотворительностью. Или запросы по деньгам у вас небольшие (до 35−50 тыс. руб). Ну или нужно наработать опыт работы, а больше вариантов, куда пойти, нет) вообще!)) Или вам нужна только черная з/п)) или серая) По отношению к сотрудникам ведут себя так, как будто к ним выстраиваются очереди на работу в их аквабайт или кемон. Если добьёшься условий (кпи), то подписывать будешь задним числом. Ничего вовремя в этой компании не делается. Даже ещё напоминать будешь по 20 раз. Мотивации на работу нет никакой. Продажники получают 20−30 тысяч, хотя на собеседовании заливают про 70−150 и вообще з/п без потолка. Хотя все получают оклад ±. План невыполнимый, клиенты отказываются, текучка бешеная! Кто-то ждёт систему кпи, кто-то трудоустройство. Начальство (в этой конторе именно начальство, как в советские времена!) постоянно кормит обещаниями! Красиво говорят и ничего не делают! Их любимая фраза: «что-то не нравится — иди отсюда! Мы замену найдём по щелчку!». Только вакансии висят по полгода! Руководителей отделов продаж ищут уже больше года! Коммерческий дир постоянно орёт или унижает! Он зять собственника,... Далее →

«Ависта», «Пантек», «Энверон», а еще «ТехноЛидерЦентр», «АРт дизайн», «Промэкс» — все это юрлица-оборотни одного «застенчивого и ненаглядного» физлица — [М.] [А.] [П.] — «талантливый русский» бизнесмен-коммерсант, но фамилия-то у него «настоящая». Но почему-то неблагодарные наемные работники отзываются о нем как о наглом, скандальном и брезгливом. Только вот наглый и брезгливый он только с вами — с сотрудниками, а с заказчиками и поставщиками он вежлив и аккуратен. А еще он аккуратен с подсадными детьми. Вы все их видели в любом московском офисе и знаете, как они попадают в рабочее кресло. Все те самые дети-бестолочи знакомых и родственников — сотрудников силовых и фискальных органов, которых пришлось нанять в качестве взятки за неприкасаемость и невозбуждаемость дел. В отзывах пишут про конкуренцию на рынке, про мастерство постоянства, про хваткость и живучесть гендира — но все намного проще. Казалось бы, ну как такая задрипанная конторка, где нет серьезного коллектива специалистов, огромная текучка, финансовый бардак и мусорная репутация, умудряется вообще выживать на рынке? Да все просто — фирмешка эта ни что иное, как «отмывочная прачечная» при поставках импортного оборудования в отечественные воровские структуры. А поскольку воровские они, на сегодняшний день практически все, то никакой налоговой и проверок она не боится. Да ей, по большому счету, на государственном уровне вообще ничего не угрожает, поскольку все... Далее →

Самое ужасное, что в этой компании ни на грамм не ценят сотрудников. За последний месяц уволилось человек 10, и руководство даже не задумывается над причиной массового увольнения. На сотрудников им [censored] считают, что найдутся [censored] кто будет тащить все на себе за три копейки. Мотивации нет вообще, про карьерный рост вообще можно забыть (если только ты не друг С.-У.-это коммерческий директор). Тут, кстати, тоже вопрос, как она стала коммерческим без образования и необходимых знаний. Распоряжаться финансами вообще не умеет, экономит на копейках, в итоге впустую вылетают сотни тысяч. Г.Д. [Н.] [С.] как зомбирован ей и вообще не обращает внимание, что происходит в компании и практически не общается с сотрудниками. Хотя до прихода в должность С.-У. он был более позитивным, доброжелательным и общительным. В компании постоянно говорят про то, что мы все команда и делаем одно дело, но по факту ни о какой команде речи нет, между отделами запрещается обсуждать рабочие моменты (типо все есть коммерческая тайна). Так если сотрудники не будут между собой общаться по рабочим моментам, компания вперёд никогда не продвинется. Соискатели, если хотите, чтоб ваша нервная система оставалась не расшатанной, то обходите стороной эту компанию. Как говорят:... Далее →

Обман сплошь и везде, нет прозрачной мотивации, зарплата не прозрачная, не сможешь посчитать. Коммерческий директор этой организации — человек со своим «миром», безграмотный в плане управления и не обладает свойственной ему должности компетенцией. Компания дала ужасные условия, не входит в положения сотрудников, обещают одно, по факту другое. Даже в последний момент подсчета, отказались платить полностью, видать, денег нет у компании, вот и не могут. Я не стал выяснять отношения, слава богу, что ушел оттуда и вам не советую идти. Компания вообще себя не зарекомендовала, даже нормального сайта нет! Много фейковых отзывов, написанных от компаний, на них не ведитесь! УЖАС одним словом. Оценку бы поставил с минусом. Далее →

Пословица «Рыба гниет с головы» — это про компанию Ортомед Холдинг (им принадлежат и салоны Орто-Лайн). Собственники и коммерческий директор — это настолько гнилые люди, что подобных, к счастью, встретить можно очень редко, и работая там, эта гниль может поразить и вас. Людей не считают за людей, а за рабов, текучка кадров просто сумасшедшая, увольняют без объяснения причин одним днем, а в основном сотрудники сами разбегаются. Всех, кто уходит, начинают обливать грязью, придумывают и озвучивают то, что вообще не отвечает действительности, особенно это касается тех, кто был у них на руководящих позициях, интересно, как эти люди с ними поступят, когда это узнают, а они узнают. Собственники — муж и жена Зиньковы, селяне, вырвавшиеся «из грязи в князи», тупые и необразованные, жадные настолько, что это уже патология, им повезло, что бизнес пока работает, но это пока, с таким руководством не нужны конкуренты и враги — сами все развалят. Жена — лицемерка и сплетница, периодически строит из себя хорошую, но от нее больше всего грязи льется на людей и всем заправляет она. Муженек — это отдельный разговор, комический персонаж, двух слов связать не умеет, но считает себя великим человеком, и эту веру подогревают его прихлебатели, его... Далее →

1) Позвонила [Т.] представилась и спросила адрес электронной почты, чтобы прислать описание вакансии — продиктовал (а по телефону, конечно, это обсудить сложно) 2) Приходит общее описание вакансии, где нет цифры з/п 3) Обязанности не устроили, так как компания хочет коммерческого директора по цене менеджера по продажам))) 4) К предыдущему отзыву — https://sbis.ru/contragents/9715342827/771501001 на 24.12.2020 в компании числится 2 человека Предположу, что это директор-владелец и еще 1 человек))). Далее →