Работа контент-менеджером: отзывы и зарплаты

Охххх, в октябре 2020 года тоже ходила на собес на вакансию контент-менеджера в эту контору. По навыкам в фотошопе у [И.] ко мне вопросов не возникло, т.к. показала сразу свое портфолио. И вот меня попросили выйти на тестовый день, чтобы присмотреться друг к другу. Надо еще сказать, работать пришлось бы на пыльном складе рядом с «очень приятно» пахнущими мужчинами, которые занимаются физическим трудом. Ну да ладно… Схема была такая: я прихожу, руководителя нет на месте, мне по мессенджеру сказали, что нужно прочитать инструкцию. Я прочитала все где-то за 1−1, 5 часа и написала [И.] «я уже все изучила, вы сегодня приедете?», тк мне хотелось, чтобы меня уже ввели в курс дела и выдали пару задач. Ответом было «да, приеду, буду проверять, как выучила инструкцию». Уже странновато. Проверять… У меня экзамен? Не такая уж и заманчивая вакансия, [И.] чтобы в тестовый день таким образом со своими сотрудниками (хоть и будущими) общаться. Приехал после 12:00 (начало рабочего дня в 9:00), задал пару вопросов, я на все ответила. Потом начались непонятные мысли вслух от руководителя «вот, знаешь, ты нам еще логотип тогда в фш отрисуешь, тогда задизайнишь... Далее →

Процесс трудоустройства. Сверхнизкая зп. Трудоустройство будет длиться почти месяц, много разных тестов (IQ, знание русского языка, общая техническая грамотность и т.д.). Далее потребуется проявить себя как контент-менеджер (после оформления ученического договора будете заниматься тем же, вносить правки (текст, фото) в действующих проектах интернет-магазинов, сайтов). После оформления ученического договора вас подключают к системе и будете заниматься правками, фото и текста, не более того. Но самое интересное другое: очень много слов о том, что вас будет курировать ментор и помогать, но на деле оказалось все иначе. Возникла сложность с установкой программы на macOS, попросил помощь у куратора учебных групп (имя девушки не запомнил). В Skype задал вопрос данному куратору (девушка), сообщение было прочитано… ответ ждал 2 дня, ответ не поступил. Написал еще раз ей же, ответ не поступил. Понял, что на вас и в будущем будут чихать, так как на начальном этапе вас просто игнорируют. Решил далее не сотрудничать с ними. Через неделю прислали ответ о том, что я не выполняю задания и нарушаю их работу.. Далее →

Вначале расскажу о самой конторе, а затем об опыте работы в ней. Хомсбокс называет себя «медиа-компанией», но на деле представляет собой «бойлерную» по продаже вымышленных услуг. Удивительно, но если нужно показать потенциальному заказчику рекламы успешный результат подобной акции в прошлом, то такой пример всегда найдется. Скажем, пару-тройку лет назад выходила акция (например, на правовые услуги, груминг или какие-либо товары) с результатом в три с половиной купона. Сложновато продать такое за 12−20 тысяч, не правда ли? Другое дело — нарисовать, да так просто в старом кейсе завышенные в три-пять-десять раз результаты и презентовать их как успех, который легко повторить. Впрочем, старого кейса может и не быть, если заказчик решил устроить акцию на что-то оригинальное (новогодние костюмы, например), а поразительные цифры будут. Стоит ли говорить, что метрики посещаемости homsbox.ru, которые вам покажут, столь же «правдивы»? Итог таких акций немного предсказуем, ну, а успех никто не гарантировал. Как в старом анекдоте: «Ну, не шмогла я, не шмогла!» Справедливости ради отмечу, что в более популярных категориях есть широкий спектр примеров, из которого можно выдернуть нужную цифру, и есть выжившие заказчики, чьи «акции» постоянно висят на сайте. Покупателей купонов кормят примерно тем же,... Далее →

Есть замечательное правило в этой кондитерской — когда торт понравится, клиент расскажет 1−2 людям. Когда торт не понравится, клиент расскажет об этом всем. Работала контент-менеджером один год. 9 месяцев было всё хорошо, я многому научилась, пыталась подстраиваться, меня же взяли, надо показать, на что я способна. Когда выручка стала расти, появились истинные лица нашего начальства (А. и [Н.]), вместе с выручкой росла и жадность. Скупость и экономия на зарплате сотрудников привели к постепенному уходу трёх человек. Скидывают обязанности, за которые не доплачивают и которые не относятся к работе. Шеф-кондитер обучала и стажировала администраторов, это что вообще?!? Тактика начальства — пользоваться людьми на максимум, не держаться и не ценить персонал. Им проще найти другую наивную девочку, проще потратить время на обучение, чем поговорить с нынешним сотрудником, договориться. Последние 2 месяца работы были очень стрессовыми. А последние 2 недели меня просто тошнило, психосоматика уже. Депрессивное состояние от А. передаётся даже в её отсутствие. Тотальный контроль над каждым моим действием просто убивал вдохновение. [А.] не может делегировать до конца, хоть я уже год делаю работу, но каждое моё видео было с обязательным замечанием: а вон там соринка, а вот здесь я уставшая — не выставляем.... Далее →

Был на собеседовании на позиции контент-менеджера — администратора сайта. Как мне сказал коммерческий директор, набираются новые продажники, а всех сотрудников старого отдела продаж увольняют из-за профнепригодности. Вероятно, трудно найти кандидатов на должности в компанию. Судя по тому, что мне позвонил он сам, найдя мое резюме на просторах интернета. В конце собеседования я начал уточнять об условиях оформления. Оказалось, всех берут с оформлением по ГПД на 3 месяца. Сумма выплат будет указана минимальная, в моем случае 22 000 руб. А остальная часть (почти еще столько же) обещается к выплате устно. Оплата труда проводится только после подписания представителем Заказчика акта выполненных работ. При этом, если результаты работы Заказчика не устроят, акт не подпишут и работнику не заплатят. Собеседовавший сказал, что «лентяев» и «безграмотных» выгоняют не дожидаясь окончания срока выполнения работ, при этом им никто платить не собирается. С намеком, что были свежие прецеденты. Понял, что не дают никаких гарантий. С учетом того, что репутация компании как работодателя плохая, не рискнул соглашаться с условиями работы и отказался. . Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0004-02-2022-015788-17 Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0007-01-2020-015209-61 Подробнее →