ИП Коровенков Иван Витальевич: Неясные требования и условия работы
Охххх, в октябре 2020 года тоже ходила на собес на вакансию контент-менеджера в эту контору. По навыкам в фотошопе у [И.] ко мне вопросов не возникло, т.к. показала сразу свое портфолио. И вот меня попросили выйти на тестовый день, чтобы присмотреться друг к другу. Надо еще сказать, работать пришлось бы на пыльном складе рядом с «очень приятно» пахнущими мужчинами, которые занимаются физическим трудом. Ну да ладно…
Схема была такая: я прихожу, руководителя нет на месте, мне по мессенджеру сказали, что нужно прочитать инструкцию. Я прочитала все где-то за 1−1, 5 часа и написала [И.] «я уже все изучила, вы сегодня приедете?», тк мне хотелось, чтобы меня уже ввели в курс дела и выдали пару задач. Ответом было «да, приеду, буду проверять, как выучила инструкцию». Уже странновато. Проверять… У меня экзамен? Не такая уж и заманчивая вакансия, [И.] чтобы в тестовый день таким образом со своими сотрудниками (хоть и будущими) общаться. Приехал после 12:00 (начало рабочего дня в 9:00), задал пару вопросов, я на все ответила. Потом начались непонятные мысли вслух от руководителя «вот, знаешь, ты нам еще логотип тогда в фш отрисуешь, тогда задизайнишь промо материалы и т.д.» и это с учетом того, что на собеседовании обговаривалась только цветокоррекция фото товаров и загрузка карточек на платформы типа озон, вайлдбериз. Быть и менеджером, и дизайнером за 30к в месяц, сидя на пыльном складе, до которого только на такси через пром. зону можно добраться… Ну такое)
Сказала, что дизайн смогу делать за доп.плату. На этом [И.] со мной решил попрощаться, тк, оказывается, у меня есть уважение к себе и своему труду :):
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
