Работа мастером: отзывы и зарплаты
Ищете работу мастером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа мастером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МАСТЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 196 600 руб.
Средняя зарплата 41 000 руб. в месяцЭто на 51% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают мастером? Статистика зарплат →Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Мастер - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали МАСТЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города МАСТЕРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (303)
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата не соответствует заявленным обещаниям. Руководство считает, что работники на предприятии должны жить. Позвонить в выходной день и вызвать на работу — обычное дело. Переработки вообще считаются нормой. Когда идти в отпуск — тоже решает руководство. В случае увольнения не рассчитывайте на положительную характеристику. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ мастер производства. Управляю довольно большой командой. Очень радует слаженность всех сотрудников и работа на качественный результат. Что касается условий, то с этим тоже все отлично. Трудоустройство здесь официальное, много льгот, график стандартный, задержек по выплатам не бывает. Работой доволен. Далее →✗ Недостаткине нашел Далее →
-
✓ Преимуществаиз достоинств хочу отметить то, что можно выбрать студию близко к дому, приветливые админы. мастера выглядели так, будто коллектив хороший, но сомневаюсь что в него можно влиться. hr всегда на связи, чем очень мне помогла. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что я мастер без опыта. Четыре года пилю себе и подругам/родственникам. В салоне никогда не работала. Поэтому хотелось увеличить скорость, набраться опыта, а тут и пилки недалеко. Нашла вакансию, предложили сделать тестовый маникюр, чтобы понять мои навыки. Я должна была принести вечером инструменты на стерилизацию (дома самой этого сделать не разрешили) и утром сделать маникюр на модели. Так и поступили, отдала по совету два комплекта инструментов в одном большом крафтовом пакете, лично своими руками замачивала их, заклеивала и подписывала пакет, положила в общую стопку для сухожара и пошла домой. На следующее утро привела подругу — модель, за что еще заплатила за расходники (точно не помню, в районе 400 р). Меня отправили за инструментами, но их не нашла! На меня смотрели как на полную дуру, разговаривали как с ребенком. Я перерыла всё несколько раз, но свой пакет не обнаружила. Прошло уже минут 40, тогда админ со вздохом пошла тоже искать. Не нашла. К слову, пакет выделялся из общей массы, он был большой и набитый, т.к. там два комплекта ножниц и фрез. Специально купила новенькие Сталекс, чтобы потом с ними работать в пилках. Как бы не так! У меня 100 раз спросили «А вы уверены, что положили их?», после... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиКомпаний несколько, директоров тоже несколько. Работников переводят из одной в другую компанию, прям как мячиками играют. Работники, которые должны ездить на объекты на своем транспорте, по договору получают компенсацию за использование своего авто и за топливо. В реале: чеков на топливо надо приносить в два раза больше, чем заправился. Они как-то оформляют, будто ты ездил в два раза дольше, и тогда компенсируют тебе использование личного авто. Но если чеков не принесешь в два раза больше, чем реально заправился, то за машину тебе не заплатят. То есть или едь по заправкам и чеки собирай в мусорках, или ничего не получишь. Там у них какая-то схема, что типа бухгалтерия на другой фирме, с другим директором, не при делах. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам отвратительное: вычеты из зп за невтюхивание клиентам шампуней и доп. услуг, вычеты из зп на невыполненный фин. план (интересно, если клиентов нет, то что должен сделать сотрудник по мнению руководителя?). Коллектив неприятный, отношение к новеньким недружелюбное, все мастера в постоянном стрессе из-за вычетов из зп. Еле протерпела 2 недели, думаю, как порядочный человек, доработаю месяц, на который договорилась уже по графику, предупрежу заранее. В итоге уволили одним днём даже на руку, ибо работать в месте с такими ужасными условиями — это ад и себя не уважать. Ехать за зп пришлось аж на другой конец города (вот прикол — 2 часа тратить на такие поездки сотрудникам каждый месяц). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам, руководители не платят зарплаты, придумывая вечные отмазки, в среднем ждать приходится около 1−2 месяцев. Нет денег на средства личной гигиены, масла, веники в баню, вечно грязно и воняет, тараканы бегают везде, людей вечно обманывают, что будут лучшие времена. Если вы хотите начать работу в этой компании, готовьтесь к унижению и задержкам по деньгам. Всё делается из самых дешевых материалов кое-как. Максимально не клиентоориентированы, мне должны более 150 тысяч рублей, которые приходится выбивать через унижение. Далее →
-
Программа 1С. Взаимодействие между руководством и салонами. Работал мастером с октября 2015-го, наверно, надо было уходить после карантина в 2020-м. На который, кстати, отправили добровольно-принудительно за свой счёт. Как раз с того времени стало становиться всё хуже, пока не допекло окончательно. Индексацию ЗП перестали делать. Убрали мастерские из салонов, сделали одну общую, в которой нужно впахивать за уменьшенный процент. Переоформление каждый год на другое юрлицо. Неоднократные просьбы пересмотреть ЗП, в ответ «мастеров это не касается, у вас процент от заказов идёт». Была даже фраза типа «незаменимых нет». Зато когда решил уволиться в другую компанию, где уже год ждал место, то сразу стало работать некому и пытались «любой ценой задержать четвёрку мушкетёров»)) Возможно, с новым руководством всё изменится (думаю, что нет:)), но пока осталось вот такое «послевкусие»… Кстати, убрали, наконец, отчисления в 1% в «фонд зп»… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет.нет.и нет кроме числа работников занимающихся обычные рабочие должности. Это люди -которых руководство не ценит от слова вообще. Далее →✗ НедостаткиРуководство лесхоза — это семейный клан, где процветает кумовство: брат, сват, и большинство занимаемых уютные кабинеты — это семья, знакомые, близкие знакомые. Перспектив, если вы молодой специалист, ноль. Со стороны руководства — грубость и неуважение даже к пожилым работникам. Не советую до смены руководства там делать нечего… Далее →
-
✓ Преимущества1. Гибкий график 2. Работа с детьми 3. Возможность меняться сменами/искать замену 4. Хороший коллектив среди мастеров Далее →✗ Недостатки1. Оплата — минимальная 160р/ч, ставка мастера 190р/ч, без вычета налога. После оплаты около 177р/ч остается. 2. Фиксированная ставка, прописанная в договоре. Если ты мастер и во время сессии не можешь отработать 80ч за месяц, то на свою ставку мастера ты не получишь. 3. Одинаковое отношение ко всем сотрудникам. Исключить варианты, когда мастера не стоят в смене (в городе), но получают зарплату, тк сидят с чьим-то ребенком (не премиальная няня) 4. Больше времени на подпись документов. Выдача оригиналов договоров на руки сразу, а не исключительно по запросу. 5. Учитывать пожелания мастеров (стажеров) по игротекам. Стоять месяц на одной и той же — приводит к забыванию остальных. Сюда же можно отнести постоянных малышей у некоторых мастеров. 6. Оформление по ТК. 98% сотрудников трудоустроены по самозанятости. К сведению, самозанятым больничные листы не выдают. 7. Каждые две недели новые договора. Но это не так странно, как странно получать договора не 1−15 число месяца, а 4−12 (например). 8. Отсутствие связи через корпоративную почту, которая указана на стенде информации для сотрудников. 9. Нет расчетных листов, ты не можешь быть уверен на все 100%, что тебе верно начислили надбавку (за выполнение выгрузки и csat). в принципе, это основные моменты. Не могу сказать, что не порекомендую работать в ООО «Кидбург», но будьте бдительны, особенно с вопросом зарплаты. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому, кофе сколько хочешь. Далее →✗ Недостатки1. Руководство, которое заточено только на экономию заработной платы. 2. Серая заработная плата, премий могут лишить даже за количество вдыхаемого воздуха. 3. Очень лицемерное отношение, постоянные интриги, сплетни со стороны старших менеджеров. 4. График у руководства 5/2, а у сотрудников 6/1. Подумайте перед тем, как идти туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет тут преимуществ от слова совсем есть только очень неуравновешенная толстая врунья и подстрекательница чередова. Это череда просто задолбала умышленно тормозит линию подстрекает людей к бунту разлагает персонал. Пока она тут не советую работать. Далее →✗ НедостаткиСамый огромный это чередо-ва она подстригает народ к бунту такое ощущение что ей кто-то заплатил и она шпион. Сталкивает всех тихонько лбами и никтотей слова не скажет. Пока тут работать тут не стоит. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя. Далее →✗ НедостаткиРабота на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову. На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя.. Подробнее: https://nahjob.top/add Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон, к сожалению, нет Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы в центре эстетики тела и лица «Искушение». Начну свой рассказ со слов директора по развитию Шалюты Юлии [П.] о том, что «город у нас маленький, ваши слова и действия могут сыграть не в вашу сторону». Так вот, хотелось бы рассказать о их действиях, которые сыграли не в их сторону. 1. «Искушение» не нуждается в хороших специалистах, им нужны ПРОДАЖНИКИ.Ты будешь не угоден им, не смотря на то, что ты хорошо знаешь свое дело, ты грамотный специалист, тебя любят клиенты, ТЫ ничего для них не значишь, если не продаешь. Кстати, дело тут не просто в плохом отношение, а в том, что отсутствие больших продаж может стать ключевой причиной для увольнения. К тому же, продавать надо не так, как ты умеешь, а устаревшей техникой агрессивных продаж по типу: «Для вас это дорого? А дорого по сравнению с чем?», «О чем вы хотите подумать? Давайте подумаем вместе.» и так далее. 2. В центре постоянная текучка администраторов и мастеров. Не удивляйтесь, что вам могут позвонить в ваш выходной и сказать «Маша [П.] больше не работает, тебе нужно выйти за нее». Что касается мастеров: если подмену мастеру найти не удается, то всех клиентов перекидывают на сотрудников в смене и получается ТАКОЕ количество человек на отработку, что один только Боженька сможет... Далее →