Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Волгограде
Ищете работу менеджером по продажам в Волгограде? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Волгограде для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Волгограде
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Волгограде?
Сотрудники указывают зарплаты от 16 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 32 500 руб. в месяцЭто на 61% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (19)
-
✓ ПреимуществаБелая зп, бесплатные обеды в столовой, подарки детям на нг, 1 сентября. Далее →✗ НедостаткиМного. Я так понимаю, гражданину Малашкину глубоко плевать, что творится в концерне. Отдел кадров умеет только трясти 5-м размером, а по факту не может нормально закрыть позиции. Киселёв — тот ещё начальник, любит тех, кто лижет его ж… Наверное, за хороший лизь он и поставил Печникова РОПом. Правда, ненадолго. Гончаров и ко — свободное посещение рабочего места. Ирина Николаевна — отдельный разговор, хорошо умеет делать лизь, за это и держат. Улисков притащил в манагеры всю свою деревню, а нормальных людей съедает или не берёт. Гнилая компания, коллектив насквозь гнилой, нормальные там не задерживаются. Далее →
-
Сначала, когда я пришла в компанию работать, обещали 1 месяц трудоустройство по трудовому договору, а далее по ТК РФ. По факту не устроили, а когда оставалось 8 дней до окончания стажировки, без какой-либо причины сказали: вы нам не подходите. Также хочу заметить, за период стажировки никто не обучал и даже руководитель не мог помочь, и поэтому приходилось пользоваться горячей линией сдэк. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНичего положительного в компании нет. Позиционируют себя как IT-компания с 15-летним опытом, а на деле — обычный лэндинг будут делать несколько месяцев и за нереальный ценник. Компания кидает на деньги сотрудников, срывает сроки перед клиентами. С первого месяца были задержки по ЗП, за последний месяц и вовсе не рассчитались. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте всем, хочу предостеречь от данных мошенников. Хоть получилось всего несколько дней с ними взаимодействовать, но было достаточно. Итак, устраивалась на позицию менеджера по продажам, собеседование в несколько этапов, потом началось самое интересное, в первый же день обучения, то есть скинули инфу на почту и читай, скрипты не только для менеджера, но и для брокера и для юриста, всё вместе. Когда задала вопрос, зачем мне это, [О.] сказала, для общей информации. Повторюсь, зачем мне нужно знать задачи и действия юристов и брокеров, если я менеджер? Далее, в первый же день ничего не говоря, в конце рабочего дня, это первый день обучения, мне сказали, что надо сдавать экзамен. Ну хорошо, зная более-менее Битрикс, я с двумя ошибками, но сдала. На следующий день повторилось то же самое, без предупреждения, сдавай экзамен. Второе, звонки кинули те, которые не активны, вообще до клиента не дозвониться, и ты должна по всем мыслимым и немыслимым сайтам, специальным программам искать телефоны директора, гендиректора и т.д. Но и это не самое страшное. По причине болезни не смогла дальше проходить обучение в данной конторе, по-другому не могу назвать, 4, а то и 5 названий. Я знаю только Топ [Ф.] Содружество, Conomica, они выкупают по договору цессии... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПишу о [А.] фитнес в Сызрани: слишком высокий ЧСВ у несмышленой [Ю.]. Запросы с будущих сотрудников выше, чем имеющиеся у самой знания, умения, навыки. Ноль чувства такта, ноль заинтересованности в кандидатах даже на человеческом уровне, как оговорилась в разговоре: «Это вам нужна работа», а не нам работники. Крайняя прочитанная книга по продажам «Сорок способов продажи карандаша», потому вместо адекватного общения и продажи соискателю вакансии сразу приступила к проверке знаний по этой книге. То, что человек может быть занят сейчас или ему не удобно говорить, это не имеет значения, ведь великий бог продаж [Ю.] как оракул видит уже в тебе отсутствие навыков на определенные должности и не тратит на челядь свое дорогое время. Интересно было бы взглянуть на её резюме и стаж и пообщаться с предыдущими руководителями. Вышестоящему руководству желаю удачи с набором сотрудников в Сызрани, добро пожаловать в ад. Сложно представить худшего руководителя отдела продаж, чем процессная истеричка [Ю.], не заинтересованная в том, чтобы отобрать лучших претендентов и показать свой уровень и человечность. Просто звонилка с ЧСВ до небес, соответственно, и команда будет такой же, как она набрала. А значит, шансов у вас в городе в такой конкуренции 0, ибо тут... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная компания..работаю здесь несколько лет. Мне все нравится! Я менеджер по продажам. К нашим покупателям отнисимся с уважением. Зп достойная, бывают иногда задержки по выплате, но выплачивают же. ..и у кого их не бывает! У нас дружный коллектив. Всегда заменим и поможем др другу ..если нужно. А писать заказные негативные отзывы..это отвратительно. Специально посмотрела несколько..слово в слово..просто скопировано. А если кто обращает на это внимание..вы же видите..что отзыв заказной…тк одинаково дублируется. Далее →✗ НедостаткиБывают и у нас ромашки. Мы всегда их исправляем. Идем навстречу всем. Руководители прекрасные и не надо рассказывать всякие глупости. Далее →
-
✓ Преимущества1. Официальная З/п, но имейте ввиду оклад + премия (которая может быть снижена, выплачена, а может и не выплачена на усмотрение собственника, так и в договоре прописано) 2. Соц.пакет обычный, ничего сверхъестественного . 3. Служебный транспорт Далее →✗ НедостаткиА теперь самое интересное! :)))) Все, что пишут об этой компании — правда! Проверено лично. Правда при собеседовании Вам обязательно сообщат, что это пишут недовольные, ленивые или обиженные сотрудники. Товарищи-граждане! Их пишут для других, чтобы лишний раз подумали, стоит или не стоит идти работать в эту компанию. Насколько виноват во всем [К.] не знаю, есть «сотрудники» такие как [Ю.] И.Ю., начальник отдела кадров, которая ему преподносит инфу в том свете, в каком ей удобно. Дама «интересная» во всех смыслах этого понимания. Милая, улыбчивая, задорная женщина… Это обертка, именно она поможет вам сгинуть, если вы планируете на должность руководителя, и именно она закроет Вам ЗП, которую сама посчитает нужной (а вам сообщит, что так решил собственник). Решили спорить — выпучит глаза и предложит пойти разбираться к нему, мол она ее отстаивает. И ведь возможно, Вы пойдете к нему за правдой, а он не принимает :)))) Насколько я понимаю, засела она там крепко — вросла практически корнями. Человек достаточно неприятный, звонишь ей по телефону или заходишь в кабинет — жует, разговаривает вечно с набитым ртом (крошки летят), полный рот слюней. Я понимаю, может жизнь тяжелая была — не осуждаю,... Далее →
-
-
На новичков сваливают все задачи сразу, срок дают большой на выполнение задач, но все равно все сделать нереально. Нужно давать новичкам наставников, задач много, в СКП самостоятельно разобраться невозможно — срок выполнения подходит к концу, а у тебя ничего не готово. Раздают люлей, а за что непонятно. Постоянное напряжение и давление. Наверное, просто я не терпила, а кому-то нормально работать в таких условиях. Далее →
-
Работала в совете больше года. Была менеджером по продажам. За год работы набралась хорошего опыта и добилась определенных успехов. Это дало мне отличный старт. Далее →
-
Недостаток хоть и один, но он большой — это отношение руководства к сотрудникам компании. Но хочу начать с другого: Компания процветает, и тут есть, конечно, заслуга генерального директора. В основном — это потому что он готов идти по головам ради достижения своего результата, и обычно это головы сотрудников. Для генерального, сотрудник — это не человек, это человеческий ресурс. Мотивация тут напрочь отсутствует. В основном — тут все на окладе. Даже менеджеры по продажам, так как бонус он обычно получает фиксированный, а гоняться за планом себе в убыток (план растет с геометрической прогрессией от выполненного). Кроме этого, могут жестко депремировать за любой небольшой косяк. А с учетом объема работы — ошибку может сделать каждый. Отдельно хотел бы сказать, что, работая в данной организации, не ждите доброго слова (даже если вы подписали и отгрузили хорошего клиента, скорее вам нарежут побольше задач, чтобы вы не расслаблялись) И еще. Очень сложно понять, как человек, который собирает на благотворительность, может так безжалостно относиться к своим подчинённым?! Сложно это представить, но это так. Далее →
-
Работал менеджером по продажам, руководство адекватное. Единственное, что в компании держатся именно сильные продажники и управленцы, штат до 15 человек. Не вывез конкуренции на место РОПа, поэтому ушел, хотя выполнял 4 месяца подряд планы по продажам. Поэтому крайне недоволен, что выбрали другого кандидата, и сотрудники особо не разговорчивые, не приняли меня в итоге в коллектив. А так можно было бы дальше работать … Далее →
-
Во время пандемии начальство показало свое отношение к нам. Директор [М.] тогда много чего наобещал, но естественно ничего не выполнил. Ещё есть [О.] (руководитель отдела продаж), руководитель, который ничего не умеет делать, ни в плане выполнения работы, ни в плане руководства, толком не может сформировать рабочие процессы в коллективе, некомпетентный человек во всех пониманиях. Зарплата в среднем 16 000 р. Начальство постоянно требует делать макеты (работать), за которые ты ничего не получишь. Работа порой заставляет задерживаться сверхурочно, доплачивать в этом случае естественно никто не будет, но тебе оплатят такси. График работы в лучшем случае 3/2; девочки рассказывали, как они работали 8/2, постоянная нехватка сотрудников, никто из нормальных людей тут на долго не задерживается. Также есть проверка тайным клиентом, абсолютно рандомная вещь (если в записи было плохо слышно, значит, ты этого не сказал), по факту нужна как повод, чтобы меньше платить ЗП. Порой бывают огромные недостачи, которые бывают из-за ошибок в программе (да, ты платишь деньги из-за того, что в программе была ошибка), но также бывает, что кто-то из новых сотрудников просто ворует. Про отпуск забудьте, людей не хватает. Начальство очень алчное, поддерживать... Далее →
-
Неоднократно откликался на вакансии менеджера по продажам в г. Саратов и Пенза, получал одни отказы (без собеседования), хотя опыт работы в данном направлении немалый и есть наработанная клиентская база (в резюме все указано). Дозвониться до НR не смог, никто не берет трубку… Уважаемая [Д.] [А.], очень странно, Вы проводите отбор… Далее →
-
Оклад маленький, нужно стараться и уметь продавать. Большая часть з.п. — процент от продаж. Надо сказать, что в компании неплохо обучают продажам, поэтому я свой уровень как М.П. хорошо поднял. Работать зимой на улице бывает тяжеловато, хотя выдают тёплую фирменную униформу. Далее →
-
Много: 1) Ужасное руководство в Ростове! Сейчас объясню, почему: тебя грозятся уволить во время больничного! Хотя вообще не имеют никакого права! 2) Если вдруг тебе стало плохо на работе и ты позвонишь своему руководителю, он прочитает тебе целую петицию, что ты ужасный продажник, и вообще куда тебе идти домой, когда тебе плохо. А план ты точно сделаешь?! Это просто полный [censored] одним словом! Знаете, как это называется: если тебе плохо — сдохни на работе. Далее →
-
Сразу по зарплате. При трудоустройстве говорят «Оклад 20 т.р., +1% с личного оборота + бонусы». Так вот, бонусы никто выплачивать вам не собирается, сколько бы вы не заработали. Допустим, вы сделали оборот 1, 5 миллиона (это хороший оборот). Соответственно, считаем зарплату: оклад 20 000 р + проценты 15 000 р = 35 000 р. То есть зарплату кассира Пятёрочки тут можно заработать, продав окна на 1, 5 миллиона, при этом цены тут выше рынка. Если вы продали ещё дороже рынка — вам ничего не заплатят дополнительно. Руководитель по имени Т. улыбается в глаза, шутит и обещает все бонусы заплатить в ближайшее время. А за глаза сотрудников называет дибилами. Текучка. За последние несколько месяцев уволились 2 замерщика из 3, 5 менеджеров из 7. Руководитель отдела продаж. Руководитель монтажного отдела. Сократили девочек-операторов без предупреждений. В общем, если хотите работать в компании, где не уважают ваш труд — добро пожаловать! [Т.] [М.] такие люди нужны.. Далее →
-
ООО "Завод Резервуаров и Негабаритных Металлоконструкций": Суд установил трудовые отношения и частично удовлетворил исковые требования.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1738/2025 ~ М-1308/2025 Подробнее → -
АО "Радио Рокс-Волгоград": Истец восстановлен на работе и взыскана зарплата за прогулы.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1643/2021 ~ М-133/2021 Подробнее →