Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Полностью поддерживаю слова выше. Не стоит туда идти работать. Ужаснейшее руководство во главе мамы и сыночка. Гнилой коллектив, есть несколько человек, которые работают там продолжительное кол-во времени и мнят из себя пупей земли, дерзят, хамят, а по сути из себя ничего не представляют. Когда проходишь собеседовании тебе говорят, что пока на испытательном сроке будете получать 20 000 руб, а потом после этого будут якобы надбавки, и якобы неплохие проценты от продаж (в данном случае должность — менеджер по продажам) в итоге говорят, что твой стабильный заработок 25−30 т.р. На самом деле, официальная часть составляет 15 тыс.руб и + 5 тыс. руб в черном конверте, следовательно все налоговые вычеты должны быть вычтены из 15 тыс, а они чудесными для себя расчетами вычитают из всей суммы. Максимум что Вы получайте это примерно 17 тыс рублей. Еще предупреждают, что вы получайте свои проценты с продаж — после 3-го месяца работы, но естественно людей они не задерживают на этот срок, да и честно говоря % смешные.. Несправедливо, когда менеджер полностью сопроводил клиента, можно сказать облизывает его с ног до головы, а процент с него получил 0,38 руб... Далее →

Обещают такие красоты как будто в газпром устраиваешься. На деле з/п в конверте и выдается крайне нерегулярно, Бонусы за сделки рассчитываются месяца через 2−3 после их завершения и то если ты будешь каждый день об этом напоминать, а уж выплата за них… если через полгода получил, ты счастливчик, есть те кто ждет по году и по два, уже после увольнения, а поскольку все договоренности устные, то жаловаться некуда. Бизнесом владеет семья [С.] [А.] [А.] так что тем кого позовут директором в одну из его контор стоит помнить — вы ничего не решаете, бухгалтерия будет крутить черные схемы, а отвечать придется вам, поскольку семейка только учредители. И напоследок, что бы не решили, что я просто «обижен на хорошую контору» — при собеседовании спросите, где менеджеры проработавшие больше года и пообщайтесь с ними вне стен офиса. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4602/2022 ~ М-3307/2022 Далее →