Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Екатеринбурге

Компания Эталон — возможно и крупная, но с отделом кадров что-то нужно делать. Расскажу все по порядку! Сотрудник отдела персонала (кадров) [В.] пригласила на собеседование, я рассказал о себе, чего хочу, почему уволился с прежнего места работы и т.д., в общем все стандартно. Обещала перезвонить с любым результатом с понедельника, но в течение трёх недель никто не перезвонил. Я, в свою очередь, набрал [В.]; она долго вспоминала свои обещания и извинилась, говорит, совсем забыла, и я вам завтра перезвоню! Ну, конечно, ни завтра, ни послезавтра никто со мной не связался! Когда я набрал [В.], спросил, зачем обещаете и не выполняете свои обещания, тут она резко начала придумывать, что требуется уже девушка, а не парень на должность менеджера по продажам! Поэтому не тратьте своё время на собеседование в этом отделе кадров! Постоянно висит объявление — что требуется менеджер по продажам, но по факту никого не берут!. Далее →

Компания постоянно придумывает «новые» правила в работе, то есть утром ты работаешь так, а вечером по-другому. Завышенные планы для менеджеров продаж и отсутствие должного привлечения клиентов, нет никаких заявок или заявок с левыми номерами. Трудоустраивают по срочному договору, и в любой момент могут уволить. В компании огромная текучка кадров. Каждую неделю увольняют/уходит несколько сотрудников. Вечерние/ночные часы не оплачивают, ссылаясь на то, что это включено в оклад))). Далее →

Искал свою инфу. И тут вспомнил за старых знакомых. Работал у них менеджером по продажам на обучении, опыт есть, но эта сфера новая для меня была. Договорились за 7 тыс. гривен, но якобы рост и ещё раз рост. Думал рискну и пробую. Начал пробовать, параллельно подтянул ещё вопросы для них по новым направлениям. Ну естественно, зарплата почти минималка на развитие… и пока на выходных (суббота и воскресенье) пришлось подрабатывать на базарчике уличном (а погода не летняя). Заболел пару раз, и состояние такое непонятное после улицы (то ли заболел, то ли нет). Отпрашивался, но мне такое устроили, как будто я получаю в два раза больше, а не почти минималку. И такую театральную постановку трагедии разыграли, как с врагом, и уволили. Естественно, я даже спорить не стал за эти копейки. Причем это еще не было коронавируса и кризиса, связанного с ним, и зарплат таких минимальных тоже не было на частных фирмах, разве что на Укрпочте. Странные люди, общаться не умеют, логики нет и летают где-то в своих облаках… Далее →

Добрый день! Хотелось бы предостеречь ребят, которым предлагают работать Менеджером по продажам в компании Соптех (они же Шлифторг, они же HOHMAN) Основные минусы: 1. Серая зп. Конечно, сейчас никого не удивить минимальным окладом и «большими процентами», НО с большой долей вероятности при увольнении Вас просто кинут, выплатив официалку. 2. Планы по продажам на месяц и квартал берутся откровенно с потолка. При составлении совершенно не учитываются обороты прошлых месяцев, сезонность и т.д. Просто так хочется руководству. 3. Изменение мотивации задним числом. Здорово получается, когда работаешь месяц, рассчитываешь на конкретный заработок, а в итоге получаешь в разы меньше положенного. Почему спросите вы? Да потому что так хочется руководству. 4. Обязанности Менеджера по продажам вроде бы простые и понятные, да? Продавай и продавай, что тут такого-то. И на собеседовании Вам скажут именно это. А потом через месяц-два на Вас повесят и работу логистов (хотя они в компании есть) и работу снабженцев (и они тоже в компании есть) и постоянное составление всевозможных отчетов. Почему? Ответ Вы уже знаете — потому что так хочется руководству. 5. Раньше было вполне реально заработать около 100 000 рублей премии. Сейчас максимум, который вы получите, это... Далее →

Начну с того, что берут вас на одну должность в колл-центр, но по факту в Москве его нет! Звонки поступают в другой город, все сливки там. А в этом Ангаре находится производство и менеджеры по продажам. Ваша задача дожимать тех заказчиков, кто по тем или иным причинам слился. А платить вам за это будут, исходя из конверсии свыше 70%, получите 25 рублей за заявку. То есть, представляете, да. Совершаете 100 звонков, 50 уже поставили вас в чёрный список, но вы всё равно должны им каждый день в течение месяца долбить, чтобы перевести в отказ и не вызвать подозрения у руководства будто сливаете заказ. Ок, что в остатке: 30 уже нашли дешевле, 15 ждут ретроградный Сатурн. С остатком как-то можно работать. И то это либо тайник, либо конкуренты — натурально, мне предлагали по хорошей цене закупить полотна)))) либо заявка на замер, за который вам не заплатят. А почему? Договор нужно внимательнее читать, деточки! Что мне обещали на собесе: карьерный рост, сотрудники постоянно растут внутри компании. И спустя неделю берут мальчика руководителем продаж с улицы. Но я это поддерживаю, ведь [Т.] нельзя показывать людям, пусть лучше нянчит детей и почаще снимает видео на своём канале. Амбасадор из него... Далее →

Компания бывший УЦПО с Сони [М.] те же лица. Работа заключается в «разводе» доверчивых клиентов на максимальное количество денег, как говорят сотрудники: «По методу адвокатуры». Это когда знаешь, что ничем не можешь помочь, но при этом обещаешь с три короба, предварительно взяв побольше денег. Именно от этого будет зависеть ваша зарплата, так как никакого оклада нет, как, впрочем, и трудового договора. Если решитесь, то готовьтесь проработать несколько недель без оплаты, пройти этакую стажировку. Смена длится примерно 11−12 часов и так пять раз в неделю с плавающими выходными. В целом, работа для не брезгливых менеджеров по продажам. На собеседовании вам любезно и совершенно бесплатно (как и их первая консультация) предложат переквалифицироваться в указанный типаж. Нормальным юристам не рекомендую портить карму. Далее →

Добрый, день! Отзыв об ООО Марма, время работы 0 дней, хватило только на телефонный разговор с работодателем. Хотите посмеяться, либо потратить свое время в пустую, то welcome. Эта конторка в количестве одного человека) заявляет, что якобы производитель сухих смесей, под брендом NEWEVOLUTIONNUTRITION. Но, нету офиса, склада и тем более нет, от слова вообще, какого-либо производства. Будьте внимательны в выборе мета работы, проверяйте информацию. Далее →

Проработала 2 месяца. Компания в целом неплохая, если работать в юридическом отделе или бухгалтерии, то  там комфортно и коллектив хороший. Но вот если вы хотите устроиться в отдел продаж — крайне не рекомендую. Работают там 2 [Е.] онда хлеще другой, если первая — еще хотя бы умеет нормально говорить, то вторая — «хабалка» еще та (((, но «короны» у обеих в потолок упираются. Из них никто рад не будет новичку! Помощи особо тоже не дождешься! Уволили, потому что рассчитывали на объемы, но видимо не судьба. Было неожиданно и очень неприятно! Далее →

Дружный коллектив, высокий уровень взаимовыручки, взаимопомощи. Прекрасное руководство, держит руку на пульсе, всячески мотивирует к развитию и оперативно решает проблемы. Генеральный директор [О.] [И.] [Ж.] ей особая бесконечная благодарность за выбор меня как специалиста с нулевым опытом работы, очень много в меня вложено именно [О.] [И.] а также руководителями и старичками проектов продаж, таких людей я больше нигде не встречал. Праздники отмечаются всем коллективом, дарят подарки. В офисе очень уютно, бесплатные обеды. Для меня это была первая работа и это была очень хорошая школа жизни, высокий уровень обучения при высоком темпе, навыки нарабатываются и закрепляются в голове так, что потом все новые ситуации, с которыми сталкиваешься на других местах работы после работы в ЦБО, решаются легко и быстро. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4272/2024 ~ М-2488/2024 Подробнее →