Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу менеджером по продажам в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером по продажам в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (733)
-
✓ ПреимуществаПоработал в финтехе, ритейле и логистике, в рекламе первый раз.Из плюсов — отличный оклад для рядового сейлза в 200К и понятная бонусная система, корпоративный английский и спортзал, такси на встречи оплачивает компания, компенсируют все расходы на встречах с клиентами, у сотрудников компьютеры apple.Хорошая система обучения, много материалов и сразу обучает коммерческий директор и аккаунт директор, отчетность полностью автоматизированная, не нужно тратить на это время. Команда сильная. Далее →✗ Недостаткив компании жесткие правила с дисциплиной, удаленная работа только в редких случаях по согласованию, гибрида нет, это, на мой взгляд, недостаток, но буду честным: предупреждают сразу на первом собеседовании. Отпуска согласуют в конце года с учетом пересечения в отделе, поэтому нужно планировать на год вперед, перенос только если нужные даты свободны. Отслеживают все результаты через автоматические отчеты, сложно маневрировать. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нормальная организация, работаю много лет, да нужно работать, просто так деньги не платят. но зп не задерживают, премии дают, дают возможность зарабатывать, рабочие места благоустроенные, офис просторный, потолки высокие, словом все удобно и работать можно! Но приходят некоторые соискатели которые вводят в заблуждение о своей квалификации, такие как например Архиленкова Ирина Алексеевна, а потом выясняется что человек ничего не может, каждый раз несколько раз переспрашивает. отрывает сотрудника от работы, почему-то ей все обязаны, ей сделали замечание и предложили ускориться, т.к как она ходила и закатывала глаза и делала все час по чайной ложке не какому руководителю не подойдет и еще за ту зп на которую она претендовала, в ответ выше указанная дама, вместо того чтоб последовать и устранить замечания. топнула ножкой и ушла и еще пишет всякие наговоры! Только не реализованные люди могут так писать, видимо с ноября месяца человек не может найти работу и врядли она где-то задержиться. такие горе сотрудники не кому не нужны и пишут остальные, если их не взяли на работу или спросили о опыте работы, помоему это не нормально, сплошной неадекват! Люди которые порядочные и наполненные и которым есть чем заняться интересным в полном смысле этого слова никогда... Далее →✗ Недостаткинет недостатков, нет и не было никогда Рабочие моменты, которые решаются. Далее →💬1 комментарий
-
Сначала со мной связалась девушка из отдела кадров, позвонила, рассказала про компанию и условия, задала несколько вопросов.Потом было онлайн-собеседование с руководителем, всё прошло нормально, вопросов было немного, и по времени заняло минут 20. Перед испытательным сроком у них есть ещё неделя стажировки, не очень ясно, зачем так всё усложнять, но я прошёл её за три дня. Потом вышел на испытательный срок и через две недели отказался от работы, так как понял, что много звонить по холодной базе — не совсем мой формат всё же. В целом процесс собеседования и стажировки был понятный, но работа не подошла мне. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтарая компания с длинной историей. Выстроенные процессы в сетевом отделе, немного хуже в регионах. Один из лучших в отрасли отдел закупок и маркетинга, благодаря руководителю и бренд менеджерам. Коммерческий отдел Сетевой отдел работает хорошо, но только благодаря менеджерам умеющим налаживать процессы. Шеф повара. Уставшие, умные, талантливые. Уставшие от постоянной борьбы с глупостью отдела продаж. Далее →✗ НедостаткиИх намного больше. Супервайзеры отделов вместе с зам. директора придумывают и практикуют мошенническую схему, благодаря которой вы будете получать гроши. Отгрузки ваших клиентов, а точнее накладные по ним, переносят с вас на сговорчивых менеджеров. Если вы не будете отдавать часть своей премии вашему руководителю, вас вынудят уволиться из компании. Ваши продажи уже не ваши. Вы принесли клиента, супервайзер сделает все, чтобы забрать его у вас. Унижения, оскорбления, издевательства, создание жутких условий работы, крики, истерики, давление, угрозы жизни — инструменты, которые используют супервайзеры, заместителем директора отдела продаж. Дама, коммерческий директором, и ее подруга, руководитель отдела кадров, создали условия, в которых работать адекватным людям невозможно. Коммерческий директор — дама, у которой в голове модель из 90-х: отжать, обмануть, задавить. Текучка дикая: за год через отдел продаж Московская область, отдельно стоящие рестораны, проходят до 30 человек. Заработная плата в разы ниже рыночной: 50−60 тысяч рублей. Страхование жизни покрывает разовое посещение терапевта, сделано чисто для рекламы. Уровень зарплаты в сетевом отделе — 100−200 000 ₽. Уровень зарплаты в остальных отделах — 50−100 000 рублей. Отдельная песня — это логистика. Постоянные переработки. Перегрузы транспорта.... Далее →
-
✓ Преимуществаодни минусы Далее →✗ Недостаткине выплатили зарплатуужасное отношение к сотрудникамвешают работу, которая не относится к обязанностямиспользуют твою почту и пишут с неё в разные компании, представляются другими людьми, которые уже уволены из компании (например, бухгалтером) и говорят, что он во всем виноватруководство не умеет решать конфликтные ситуации, во всем всегда виноват сам сотрудник. Далее →
-
Отвратительная компания! Нет уважения ни к себе, ни к окружающим. Работают малолетки с нездоровыми амбициями. РОП постоянно находится в агрессии, разговаривает на матах, сам косячит, не может принять чёткого решения, но при этом делает вид, что умнее всех! Такой термин, как система наставничества, в этой компании вообще не знаком. Людей увольняют и принимают на работу пачками. Я такой бешеной текучки не встречала никогда. С з/п в 3 копейки они хотят иметь универсального солдата… Не советую даже время терять. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет! Далее →✗ НедостаткиВот сайт этого деятеля: https://hrlab.su Откликаясь на их вакансии, вы фактически сливаете свой телефон мошенникам, т. к. компания передает персональные данные без вашего согласия — неизвестно кому. При трудоустройстве мой телефон стали раздавать направо и налево, мне стали звонить и писать непонятные люди с неизвестной целью. Когда я указала на это HRD, мне ответили: это ВЫ должны были запросить рабочий телефон, если вы на HH опубликовали свой номер — значит, он общедоступен и его можно распространять. Мат и оскорбления — нормальная практика обращения с сотрудниками, стандартный способ управления — валить все с больной головы на здоровую: это вы не поняли, не прочитали, не нашли. На мой комментарий, что повышать голос на сотрудников недопустимо, мне было сказано: «ты даже не подумала, что у меня шумно». Обсуждать деловые вопросы голосовыми — это дно дна. Про этику общения в этой компании даже не слышали. На корпоративные собрания собственник требует приходить голыми — так мне было сказано на первом же собрании, где, действительно, сидели дамы в откровенных топах. В ТГ канале собственник выложил фото полуголой девушки на кровати с подписью «я отпустил своего ассистента». Интересно, эта девушка давала согласие на то, что ее фото в лифчике выложат на весь Интернет? Вишенка — на мою просьбу... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании на должности менеджера по продажам. К сожалению, вынужден оставить негативный отзыв. Ввиду таких проблем, как некомпетентность руководителя отдела продаж (п.д.) — не обладает навыками планирования и контроля от слова совсем. Решения часто принимаются хаотично, без анализа последствий. Региональный менеджер (л.к.) «продаёт» исключительно за счёт огромных скидок, что регулярно приводит к убыткам для компании. При этом такие сделки подаются как успех, хотя реальной прибыли они не приносят. Постоянная имитация бурной деятельности — постоянные планёрки с абстрактными задачами, но без чётких KPI и проверки исполнения. Также линейных менеджеров жёстко контролируют по мелочам, в то время как ошибки руководства (просчёты в ценообразовании) остаются без внимания. Вместо мотивации сотрудников — давление и манипуляции. Обсуждение коллег и «слив» информации — обычная практика. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ НЕТ НЕТ Далее →✗ НедостаткиМошенники и большие вруны. Зарплата только оклад в 30 тыс. руб. Позвонила О., как оказалось потом, не HR, а главный бухгалтер, то есть денег на HR и кадровика нет или глав. бухгалтерша решила заработать все деньги мира. Рассказывала сказки о том, что оклад 100 тыс. руб. на должности менеджера по продажам подшипников и бонусы — процент с продаж также существует, ссылалась на сайт Superjob и HH, где указан доход 100−300 тыс. руб. Далее выясняю у неё, что в трудовой договор напишем почему-то 30 тыс. руб. Говорю, а как по документам 30 тыс. руб. потом сможет превратиться в 100 тыс. руб. Она продолжает врать, говоря, что это не моя забота. Говорю, какой процент напишем в трудовой договор по бонусам — отвечает, что это секрет, и на ушко нашепчет мне генеральный директор окончательные цифры. Прошу прислать на согласование мне функциональные обязанности, трудовой договор, положение о премировании (которого нет, как оказалось) и выписку о проверке контрагента, где было бы подтверждение обещанных выплат менеджерам. Говорит, прислать не может, только покажет мне лично. Ну, как бы может быть при встрече. Подвожу итоги: Ольга оказалась врушкой и большой фантазёркой.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании Пластело на должности менеджера по продажам с марта текущего года оставляет только положительные впечатления. Я рада, что выбрала именно эту компанию, так как здесь царит поддерживающая и дружелюбная атмосфера. Команда профессионалов всегда готова прийти на помощь и поделиться опытом. Оплата труда происходит своевременно и полностью соответствует моим ожиданиям, что позволяет мне сосредоточиться на достижении поставленных целей. Уверена, что в Пластело у меня есть все возможности для профессионального роста и реализации амбициозных проектов. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли честно — то нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис находится недалеко от метро, других преимуществ не заметил. Далее →✗ НедостаткиНецелевая база, завышенные цены на продукцию, текучка кадров, поэтому принуждают к переработкам, обман с бонусами в самом наглом виде. Потогонная система работы, почти нет перерывов, в туалет не отпускают, такое впечатление, что находишься в местах лишения свободы. Такого нигде не увидите. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя. Дмс через 6 месяцев работы. Удалённость. И это все плюсы… Далее →✗ НедостаткиУбогое отношение к людям, трудоустройство само по себе является насилием, объявления о 1 вакансии висят по полгода, то есть они не могут в Москве найти сотрудника, ахахаха, текучка кадров адская, на собеседования лучше вообще не ходить, ничего полезного там не будет. Приходит куча людей, с них собирают данные, скан паспорта и т.д., показывают презентацию о компании и всё… и начинается второй и третий этап «устройства» на работу, а это мотание по ПВЗ, и ни на одном нет управляющего, это убого, дорогая Ламода! Почему сотрудники проводят первый день? Они безразличны к соискателям, как и HR. Не твоя продуктивность, позитивный настрой и опыт будут преимуществом, а понравишься ли ты этим унылым студентам или нет! Вы серьёзно? Абсолютно несерьёзное, бездушное отношение к людям! Сотрудники не знают, какие вопросы задавать, смотрят в стену, а не на тебя. Я на прошлой работе с успешными бизнесменами общалась на равных, а тут какие-то студентишки, хоть и чуть меня младше. Ничего и никто им не нужен… Так и моталась несколько раз по ПВЗ, пока хоть какие-то нормальные ребята не подвернулись. Итак, о птичках)) работа несложная, в итоге по 13,5 часов, а не 12. З/П ниже обещанной выходит и равняется 45-55k максимум в лучшие времена, как говорят сотрудники,... Далее →