Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты

Команда, проект, официальное трудоустройство, уважительное отношение. Далее →

Отличная команда, компании. Отличное руководство в лице руководителя А.П., официальное трудоустройство, доброжелательный, отзывчивый коллектив, добрые, с чувством юмора. Нет подлости, агрессии, правильные ценности. Однако всегда есть личности, которые выделяются. Мне пришлось работать под началом Г.Г., на первый взгляд, внешне это очень милая и добрая женщина. Но самые искусные манипуляторы и агрессоры, как правило, внешне очень безобидные. Я впервые столкнулась с подобной агрессией, на меня повышала тон неоднократно, орала, доводила до слез, не умеет сохранять спокойствие, мучала отчетами, и все это она прикрывала тем, что у нее тяжёлая работа и много проектов. А зачем ты берешь, если не справляешься? Не могла грамотно пояснить мне продукт, который нужно было продавать, когда я это сказала вышестоящему руководству, она на меня наорала: «Зачем подставляешь, я тебе это объясняла!» Стиль управления директивный, запугивает, самоутверждается, «делай только по моему», ругала как школьницу за каждую ошибку. Невероятно красивая и милая женщина, но на деле тиран, будьте осторожны. Однако сама компания супер, достойный оклад, трудоустройство, комфортно, но только если вы не под руководством Г. Г. Стиль управления #колхоззаря#, культура коммуникации нет, много манипуляции, запугиваний, лицемерия и лжи. Она там уже... Далее →

Белая з/п, есть подобие парковки, трудоустройство с 1-го дня, неплохой оклад. Далее →

Казанский филиал Русской Рыбной — это что-то с чем-то. Клиентам и смешно, и грустно одновременно. Каждые 3−4 месяца менеджеры увольняются, а на их место теперь никто не идёт. Почему? Да всех этот вопрос интересует. Наверное, местный царёк так достаёт, что от него бегут без оглядки. [Г.] — он и в Африке гадюшник со всеми вытекающими. В целом компания — змеиное логово. Очень много отморозков и обиженных жизнью, причём они все в разных городах сидят. Что касается Казани, то в казанском филиале АО «РРК» массово нарушаются права работников: туалета нет в офисе, умывальника, комнаты отдыха, места для приёма пищи — ничего нет. Зато есть дурные планы по продажам, которые невыполнимы, учитывая отношение руководства к клиентам (наплевательское) и непонимание экономической ситуации в регионе. За клиента не держатся, всем плевать, будет он покупать дальше или нет. Кстати, РКК не уважает татарстанские праздники и заставляет работать в них, но письменного согласия не берёт у сотрудников и в двойном размере им не платит за работу в эти дни. Так рождается рабство. Руководитель филиала — молодой идиот, [censored] конченое существо и [censored] шестёрка и марионетка в руках черноволосой торговки из «верхов», мозгов которого хватает только чтобы предъявлять необоснованные претензии подчинённым и играть в игрушки на телефоне под камерами в разгар рабочего дня.... Далее →

Зарплата выше рынка, перспективная ниша рынка, офис в Бизнес Центре, в самом центрк города, лояльное руководство, профессиональный и карьерный рост. Далее →

Вопрос коммуникации, много офисов в разных городах. Далее →

Если честно — то нет Далее →

Работала в компании на позиции РОПа (руководителя отдела продаж) менее двух месяцев — и этого времени хватило, чтобы понять: слаженной системы внутри просто нет. Из среднего звена руководства — никого. Есть только «топы», и создаётся впечатление, что на всём остальном руководство банально экономит. Погружения в процессы по факту нет — дают ознакомительные материалы, за которые никто не отвечает и по которым нет ни сопровождения, ни разбора. Выглядит всё внешне как структура крупной компании, но только на поверхности. На деле — хаос, косяков — не счесть, и главное: никто даже не пытается с ними что-то делать. Каждый просто спасается по-своему, кто как может. Что касается зарплаты — обещали одно, по факту выходит совсем другое. Система мотивации мутная, разъяснений нет. Выстроить внятный отдел в таких условиях невозможно. Если вам нужно «пересидеть» до следующего места — да, возможно. Но строить здесь карьеру или надеяться на стабильность — точно не вариант. Далее →

«Присоединилась к компании 8 месяцев назад и очень довольна своим выбором. Работать с качественным пивным продуктом — одно удовольствие! Компания предоставляет отличные условия: компенсация расходов на бензин при использовании личного автомобиля и удобное расположение офиса, бесплатное питание и ДМС. Руководители действительно знают свое дело и помогают развиваться в профессии. Коллектив принял меня очень тепло, несмотря на то, что девушек в этой сфере не так много. Далее →

Небольшой минус — оформление отчетов иногда занимает много времени из-за устаревших форм, хотелось бы более современный подход. Также тренинги по новым продуктам проводятся нерегулярно, а такие знания всегда полезны в работе с клиентами. В целом, это отличное место для профессионального роста, даже не ожидала, что буду так комфортно чувствовать себя в компании по дистрибуции пива! Далее →

Я редко пишу отзывы, но хочу поделиться своим опытом работы в этой компании, чтобы помочь будущим сотрудникам. Плюсы:  — Собеседование прошло хорошо, операционный директор произвел положительное впечатление. Далее →

1. Культура общения: — В компании отсутствует уважение к сотрудникам. Реальность работы не соответствует ожиданиям, общение часто грубое. 2. Обучение и поддержка: — Недостаточная подготовка к работе. Обещания о предупреждениях за ошибки не выполняются. Поддержка минимальна, ошибки не проверяются. 3. Заработная плата: — Не соответствует объёму задач и реальности. Выполнить работу в срок практически невозможно. Рекомендации будущим сотрудникам: — Внимательно изучайте договор. — Обращайте внимание на отношение к сотрудникам. — Присматривайтесь к обязанностям и мотивации. — Не стесняйтесь задавать вопросы. — Будьте осторожны с инициативностью в начале — лучше сначала присмотреться к компании. Надеюсь, мой опыт поможет другим сделать осознанный выбор. Удачи! Далее →

Возможна работа как на дому так и в офисе. Выдают свое оборудование (очень старое и не всегда практичное, но хоть так) на своем оборудовании работать нельзя. Зарплата без задержек. Далее →

Начнём с того, что обучение не полноценное: за пару дней вам просто расскажут поверхностно о компании и буквально один день практики, где в последние часы вы уже принимаете звонки клиентов. Работа 5 дней в неделю, и обязательно, чтобы один из рабочих дней попадал на субботу или воскресенье. Работа по 9 часов, но есть 4 перерыва по 10 минут и обед полчаса, при этом первую десятиминутку можно взять только с 2 часов. Оклад идёт за часы — это 15 тысяч России, а всё остальное идёт от продаж. Но самое смешное, что часть, которая идёт от продаж, идёт вам в премию, и то только через месяц (продали кучу товара в марте, но деньги за март вы получите только 1 мая). Руководство постоянно давит, чтобы делали больше продаж, даже если это не от сотрудника зависит, ну и сами клиенты уже, откровенно говоря, не хотят слушать операторов, что по 10 раз на неделе звонят. Если хотите большой зарплаты, вам придётся «пудрить мозги» людям. Могу посоветовать только как перебивку при поиске более хорошей работы. Далее →

Я менеджер по продажам в этом компании. Пришла без опыта, но меня всему научили. Поддержка коллег, обучение, возможность расти. Очень радует ДМС, от компании полис можно приобрести с хорошей скидкой. Зарплата зависит от тебя, но если стараешься, зарабатываешь хорошо. Далее →

Бывают напряжённые периоды, когда срочные заказы, но в целом работать комфортно. Далее →

Корпоративы за счет компании ЗП выше рынка После этой работы другая будет раем Далее →

Невероятно некомпетентный руководитель отдела продаж. При этом относится к сотрудникам с пренебрежением, переходит на личности и перебивает. Считает себя экспертом во всех вопросах. С некоторыми сотрудниками ситуация аналогичная. Общаться не умеют, корпоративной культуры нет. Отыгрываются на персонале помладше, дабы самоутвердиться. Штрафы. Оклад предложат выше среднего по Рязани, чем привлекут. Только имейте в виду, что он будет в конверте. А отсюда пара «но»: платят, когда вздумается (задержки порой по нескольку месяцев, якобы пока директора не согласуют, а они не спешат с этим), да еще и вычтут сколько захотят. Опоздания караются в космических размерах, опоздав на пару минут, можете лишиться приличной части зарплаты. И всем не важно, уважительная причина или нет, первый это раз или нет, задержался ты на это время или нет. В ОП будете работать круглые сутки, мало того что ставят график до 20 и по всем выходным и праздникам (люди в это время практически не идут, просто руководителю доставляет радость наставить всем побольше работы), выходной или отпуск — не важно, достанут ото всюду, бесконечные телеграм-чаты и звонки. Отпроситься даже в случае ЧП будет испытанием. Согласовать это надо с двумя директорами, отделом кадров, своим руководителем, кассиром и администратором. Нормально, да? Если куда-то... Далее →