Работа менеджером по продажам: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером по продажам? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 169 999 руб.
Средняя зарплата 39 300 руб. в месяцЭто на 53% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером по продажам? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ ПО ПРОДАЖАМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2108)
-
✓ ПреимуществаРаботал на компании около трех лет. пришел без опыта в продажах. Приятно удивил подход руководства и начальника продаж к обучению сотрудников. Действительно получаешь глубокие знания в сфере продаж и хороший опыт. Сильный руководитель, досконально знает все процессы в компании. по оплате тоже было все четко и прозрачно. по уровню зарплаты — достойно. Из опыта собеседований на других компаниях из этой сферы, могу сказать, что здесь одна из самых высоких оплат. Далее →✗ НедостаткиДля меня нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМенеджером по продажам работаю около года. Могу сказать, что это отличная возможность развиваться профессионально. В нашей компании уделяется большое внимание обучению сотрудников, что помогает лучше разбираться в разных техниках продаж и эффективно привлекать новых клиентов. Бывают сложные моменты, когда нужно быстро найти решение для нестандартного запроса, но именно такие задачи делают работу еще интереснее. Радует, что руководство поддерживает инициативу и ценит вклад каждого сотрудника. А также обеспечивает отличные условия для работы. Например, у нас есть ДМС и на проценты компания не скупится. Поэтому зарплата выходит очень хорошая. Мне все нравится Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Отношение к работникам. Взгляд сверху вниз — это прям очень несовременно. Не у всех, но у некоторых руководителей он присутствует. Токсичное отношение мадам с фамилией на букву С убивает всю любовь к компании и желание продавать её продукт. Она может и материться, и давить морально, просто чувствуя свою власть. Ты же не можешь её послать — уволят. А её токсичность в чатах не мотивирует абсолютно. Не знаю, почему вышестоящие не корректируют это поведение. Видимо, думают, что это положительно влияет на продуктивность менеджеров. Как по мне, продают те, кто умеет и хочет, а не тех, кого обосрали, и они вдруг резко замотивировались. График работы: в 10 утра собрание, последний зум начинается в 19:30. То есть рабочий день с 10 до 21:00. Ну и, соответственно, если долгое оформление с клиентом, то и до 23:00 можешь просидеть. И если какое-то изменение во время работы, что-то компании нужно, чтобы ты сделал, они аргументируют так, что у тебя рабочий день, надо работать. 11-часовой рабочий день, КАРЛ! Про что-то им нужно. Каждый день ты должен работать с базой. Любимое дело каждого менеджера по продажам. Короче, мёртвая база, бывает, звонишь тем, кто вообще... Далее →💬1 комментарий
-
Была приглашена на собеседование. Компания [Ф.] Дистрибьютер товаров для дома и кухни, Спб, Репищева, 20. Собеседование проходило сразу с 3 представителями компании. После собеседования была получена положительная обратная связь. Оффер мной был получен, оговорена дата выхода на работу. Я решила все свои дела и готова была выходить на работу. Но в оговоренные сроки люди просто перестали брать трубки и отвечать на смс. Даже если выбрали другого кандидата, либо вообще отпала потребность, нужно же сообщить об этом, а не просто игнорировать человека. Я потратила 2 недели и осталась без работы. Хорошо, конечно, что дело закончилось именно так. И я не вышла на работу в такую безответственную организацию, так как зп серая, в конверте, оформление по минимальной ставке и все договоренности на словах, можно было и отработать там месяц другой и остаться без оплаты, раз руководитель и собственник позволяют себе так себя вести. Далее →
-
В ООО УК «Горизонт инженеринг» на Нагибина, они же аквапарк H2O, была на собеседовании на должность начальника отдела кадров. Собеседование сначала проводил специалист по безопасности, который сказал, что он еще и менеджер по подбору персонала. Хотя по телефону мы общались с некой [Т.], которая меня там и встретила, но кто она, непонятно, она представиться не сочла нужным. Так вот, безопасник, который проводил собеседование, оказался типом крайне неприятным да еще и брехливым, сказал, что все сотрудники здесь работают очень долго, и про начальника отдела кадров сказал, что она здесь работает очень давно. На самом деле она там год проработала (но для их компании это очень давно, судя по всему), а до этого эта позиция открывалась каждые два месяца, сотрудники бухгалтерии тоже меняются часто, и менеджеры по подбору персонала тоже, уже не говоря о тех вакансиях, которые на hh.ru у них не закрываются никогда. Подсунул заполнять анкету, где все вопросы касались личной жизни. Хотя в соответствии со ст. 3 ТК РФ эти вопросы не имеют права задавать на собеседовании. Потом пришла директор по персоналу, она же начальник юридической службы (как она представилась), и рассказала, что текучка кадров у них 80% в месяц, безопасник тоже... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшое внимание уделяется обучению, неделя погруженной учебы в разных салонах, далее плавное введение в работу и три месяца стажировки, помогают, объясняют, поддерживают, коллектив = команда, да и в дальнейшей работе все друг другу помогают. График можно подстраивать под себя. Оплата как и в любых продажах зависит от самого себя, нашу продукцию продавать одно удовольствие, я изначально являлась потребителем, а теперь еще и часть большой команды. Далее →✗ НедостаткиЯ бы поменяла график с 5/2 на 4/3. Далее →
-
Пришел на встречу с HR в г. Махачкала и 1 этап, собеседование на высшем уровне! Заполнил. Нельзя улучшить ту анкету, которая уже является идеальной) по магазину — в качестве покупателя бываю редко в 05ру, поэтому особо нечего посоветовать. Уже готов работать)). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтличная компания для мощного старта карьеры любого продавана. Здесь сможет работать тот, кто действительно любит людей. Работа со своими плюсами и минусами, но плюсов больше. Корпоративная культура развита настолько, что скучать не придется: марафоны, традиционные праздники и даже ваш день рождение будет каждый год запоминающимся. Регулярное обучение. Далее →✗ Недостаткиих нет). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Одни минусы Далее →✗ НедостаткиВ резюме пишут одно, на собеседовании говорят другое, а как выходишь на стажировку — ещё хуже. Зарплату задерживают больше чем на неделю. Говорят 10-го заработная плата, а по факту будешь сидеть ждать неизвестно сколько. На вопрос «где зарплата» или не отвечают, или говорят не заработала. Процент маленький. Пишут зарплату 60 000, но такой нет. Премий нет. Официального трудоустройства нет. Ужасное отношение к коллективу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроще закрыть данную контору, чем улучшить: все отзывы положительные написаны отделом HR. А так текучка кадров, низкие зарплаты, постоянно орущее руководство в лице учредителя З. А. Руководитель жадный, вечно недовольный человек (сейчас хоть отсутствует временно, и мы наслаждаемся, что её нет). Компанией руководят нечестные люди, обманывают сотрудников и покупают на эти деньги квартиры, машины. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольше всего мне нравится, что здесь уважают твое личное время. Нет вечных переработок и чувства вины за то, что ушел (ла) на больничный в неудобное время. Только здесь мне наконец-то начало удаваться сохранять баланс между работой и личной жизнью. Все четко, есть понятные задачи и такие же понятные дедлайны. Для кого-то минус, но при всей заботе о сотрудниках, просто отсидеться здесь не получится. От тебя ждут вовлеченности и результатов. Топовые руководители, хорошо платят. Далее →✗ НедостаткиДля кого-то минус, но при всей заботе о сотрудниках просто отсидеться здесь не получится. От тебя ждут вовлеченности и результатов. Жесткий отбор на старте и жесткий старт, дальше всё классно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в нашей компании почти год и хочу поделится своим впечатлением. Здесь я научилась эффективно общаться с клиентами, что значительно улучшило мои навыки коммуникации. Каждый день я сталкиваюсь с разнообразными запросами, что помогло развить умение быстро находить решения и адаптироваться к разным ситуациям. Я научилась внимательно слушать и понимать потребности клиентов, помогает мне это не только на работе, но в повседневной жизни. Работа в команде это огромный плюс, нам часто проводят тренинги и командные мероприятия, что делает рабочую атмосферу более комфортной и приятной. В нашей компании есть возможность карьерного роста, это создаёт стимул работать лучше и идти в перед. Дружный и отзывчивый коллектив, мы часто поддерживаем друг руга в сложных ситуациях и всегда готовы прийти на помощь. Далее →✗ НедостаткиРабота, конечно, сложная и монотонная. Руководители требовательные к результату. Далее →
-
Все началось в начале 2000-х. Две подружки решили заняться предпринимательством. С. и Ольга Колганова (Oiless). С. разбиралась в эфирных маслах, создала свой бренд эфирных масел Nika Talana. Ольга — инженер, технарь, специалист по строительству ТЭЦ, помогала С., делала гидролаты на пару от соседней ТЭЦ. Гидролаты тоже продавались под брендом Nika Talana. Сначала был киоск на ВДНХ, потом коморка на Курской, а потом С. пришлось уехать вслед за мужем в США. И бизнес дал первую трещину. Ольга решила продолжить дело С., первое время продавала под брендом Nika Talana, но посыпались обвинения, что она прибрала к рукам чужой бренд, что она не разбирается в маслах и прочее. Потом был ковид, звонки от рассерженных клиентов — «я сделала заказ неделю назад, где мой заказ?» Этикетки печатали на принтере (https://otzovik.com/review_11824886.html) Были тестеры масел во флаконах 100 мл, из них нюхали, из них разливали по флаконам на продажу, их возили на мероприятия в жару и в холод… Не сразу, но удалось убедить Ольгу, что хранить весь запас масла во флаконе, который показываешь клиенту как тестер, — это полный бред. Легкие фракции улетучиваются быстрее остальных, а ведь эти масла и абсолю потом из этого флакона разливали по маленьким флаконам... Далее →
-
Обучение и собеседования слабые, загоняют всех, кто готовы высидеть. Далее →
-
✓ ПреимуществаКак таковых нет, могу выделить только хороший коллектив и свой график. Далее →✗ НедостаткиЗарплата целиком зависит от заявок, которые создаются на клиента. Просто тупо просиживаешь 4 часа минимум, выполняешь какие-то нормы, которые вообще ни на что не влияют. Если заявок нет — это равнозначно тому, что нет зарплаты. Даже оклада фиксированного нет. Плюс система подбора персонала не очень. Лично мне неточно рассказали про условия труда, а также оферта была непонятно написана, то есть расценки на зарплату вообще непонятно где были. Проработав у них месяц и оформив заявку на роутер (всего одну, так как это зависит от абонентов), мне выплатили всего 300 рублей. Толком не объяснив мне, за что в компании платят, меня обманули, а мои наставники получили деньги с того, что я у них проработал. В общем: не устраивайтесь на эту работу. Особенно молодые, не ведитесь на красивые слова ваших работодателей. Вы ничего не сможете заработать. Не рекомендую никому. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКаким-то совершенно удивительным образом в Отдел продаж собрались просто Мега- профессиональные менеджеры и адекватные люди. Это про рядовых сотрудников. Руководителей разного уровня это не касается. Служба безопасности просто ВЕЛИКОлепная- насчитывает с десяток человек, зачем нужно содержать столько сотрудников, не приносящих прибыть организации — неразгаданная никем из рядовых сотрудников загадка. Пишу, чтобы просто уберечь людей от этой конторы. Далее →✗ НедостаткиНе было потребности писать отзыв, но обычная продолжительность работы в Отделе продаж Компании — это несколько месяцев, а потом тебя просто увольняют, если ты не сообразил сбежать раньше. А увольняют почему? 1. Абсолютно неадекватное и непрофессиональное руководство. Совершенно не слушает и не слышит своих сотрудников. Не согласен — увольнение. Иногда даже без объяснения причин — у сотрудника утром просто не включается компьютер. 2. Невыполнимые планы, которые состоят из «хотелок» руководства по цифрам и из несуществующих виртуальных клиентов — все цифры планов и так называемая «годовая стратегия развития» — это полный фантазийный бред. 3. Отсутствие новинок в ассортименте, убыль текущего ассортимента. При анализе по СКЮ год к году — показатель минус 90 позиций в среднем. Продавать просто нечего. 4. Огромное количество товара с коротким остаточным сроком годности, который дешево нужно «запихать» всем действующим клиентам. 5. Невиданная мною ранее бюрократия, просто 80 левел. Чтобы подключить нового клиента, нужно пройти несколько кругов ада, начиная с расчета ТЭО (технико-экономическое обоснование — неправда ли громкое название), заканчивая Кредитным комитетом. Все это может длиться месяцами. Но этот новый потенциальный клиент уже стоит как виртуальный в твоем... Далее →
-
Я читаю отзывы на 2 ГИС Яндекс и т.д., и какие же отзывы положительные, ахренеть! И думаю, сколько платят за такие отзывы? Потом увидел, что отзывы пишет руководитель филиала, и все понял. В общем, там кто-то писал про шины внизу, да, действительно, шины кто-то заказал. Привезли, значит, их на газели «Деловые линии», а разгрузить нечем, потому что они огромные. Пришлось менеджерам на товарной технике корячиться их разгружать. Где премия за это? А фиг там плавал. Техника приходит без ТО, и менеджерам приходится шприцевать, заправлять и т.д. А без ТО, потому что типа скидку сделали. Руководитель, который пишет отзывы, просто обожает своих сотрудников обзывать матом и орать на них. А кстати, по запчастям… нет их. Ну, может, где-то и есть, но сами менеджеры по запчастям не понимают, где искать запчасти на такую технику. В общем, клиентоориентированность на высоте. Руководителю нижегородского филиала огромный привет, надеюсь, он сейчас краснеет, когда читает это. Не краснеть надо, а быть человеком.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть… Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора тоже воду в уши льют о перспективах компании, но свои же обещания по удобствам и условиям работы отдела продаж не выполняют. Чтобы получить свои заработанные после ухода, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства. Фух, столько текста)) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10 м² на 4 сотрудников в одной смене!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет — просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП два раза в месяц, без задержек. Офис вполне сносный. Есть всё необходимое для работы: ноутбук, смартфон, рабочая сим-карта. Уровень окладной части в рынке. Рядовой персонал в целом приятный. Атмосфера в коллективе вполне нормальная. Далее →✗ НедостаткиОфис далеко от метро в промзоне, между гаражей. Во всех помещениях на видном месте стоит IP-видеокамера, которая пишет видео со звуком 24/7. Туалет находится прямо в комнате, за гипсокартонной перегородкой. Говоришь по телефону с клиентом и слышишь все звуки. Заработать можно, не сразу, но можно. Через 2−3 мес первая продажа, ещё через 3 — премия. Премия выплачивается только после установки станка и 100% оплаты. Ждать долго! Можно попросить собственников выдать часть премии пораньше. Честно — один раз выплатили. Но фишка в том, что при увольнении НЕ выплачивается премия за заказы, которые ещё в пути, хотя они частично уже оплачены. Т.е. при любом раскладе, менеджер не за все заказы получит премию, а только за «закрытые». Честнее было бы платить за поступившую оплату на счет компании. Ну как говорится, это вина самого соискателя, что согласился на такие условия. Текучка персонала. Из 3-х менеджеров при мне уволилось 2 и я 3-й, т.е. ВСЕ! За два дня до моего увольнения взяли нового менеджера и так каждые 4−6 месяцев, как говорили уволенные ранее коллеги. Обучения и наставничества — нет! Задаёшь вопросы всем коллегам, ищешь недостающую инфу... Далее →