Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

В Ютуби работаю недавно. Опишу основные моменты, которые хочется отметить. Система внедрения новых сотрудников в рабочий процесс работает отлично, это я на себе почувствовал. Достойный уровень обучения, обязанности сотрудников отрегулированы. Мне нравится, что я не сижу в офисе на одном месте (постоянно разъезжаю по потенциальным клиентам). Разнообразный ассортимент упаковки, здесь есть что предложить клиентам. Высокая динамика, постоянный «тонус» ума. Отличный коллектив и начальство (по-людски относятся к своим сотрудникам). Далее →

Есть, конечно, как и во всякой работе. Работа непростая, но очень интересная. Далее →

Адекватная зп, абсолютно нормальные люди и условия труда. Кто пишут чернуху — если конкретно у вас что-то не сложилось, это ж ваше частное дело. Понятно, есть свои минусы, как и везде, но не такие, чтоб совсем и ни в какие ворота. Зп вовремя, задержек нет, с оформлением проблем не было (лично у меня), есть плюшки — страховка, доп дни. На удаленке можно работать. В общем и целом — нормально, поэтому много кто долго работает. Далее →

Долгие продажи, сам цикл не быстрый. Много материалов учить, часть процессов, по моему мнению, можно упростить. Далее →

Если вам нужны инструменты, чтобы заработать тысяч 40 через месяца три-четыре — после того как наберете собственную базу для продаж — то вам сюда. Далее →

Только потом еще месяца три будете выцарапывать эти деньги. Кому-то платят через месяц после обещанного, кому-то через три-пять. А кто-то ушел из бардака и до сих пор не может получить заработанное и обещанное. Отчет компании перед сотрудниками «куда делось заработанное» — примерно такой: — штраф тому-то — полмиллиона (невыполнение обязательств) — штраф тому-то — еще полмиллиона (еще проблемы с задолженностью) денег на зарплату нет. Но вы работайте получше! Пока вы не продадите все, что есть у нас из хлама по цене выше нового — денег не будет! И это не выдумка — есть скрин из переписки директора с сотрудниками. В общем — если вы любите создавать себе трудности, а потом их преодолевать бесконечное время — просим в Нитрогаз! Далее →

Из плюсов это очень дружный коллектив, да и руководители, когда в хорошем настроении, приятными людьми бывают) Проводят корпоративы. Далее →

Поделюсь своим опытом работы. Все бы ничего, но бюрократия и лишние «согласователи» очень мешают процессу работы. То дело, которое может занять день, благодаря поставленному процессу, может затягиваться на недели. В итоге дело не сделано, а ты еще и крайний за то, что не проявил инициативу и не добился «своего». Ругать, конечно, любят больше, чем поощрять. Далее →

Иллюзия достойной работы Далее →

Зарплата: оклад + премия (квартальная). Делают все возможное, чтобы менеджер принес максимум и получил минимум. План на квартал дают примерно в середине квартала, основываясь на том, в каком темпе идешь; соответственно выполнить его почти нереально, мотивация меняется на ходу. Чтобы уменьшить з/п, подкручивают акценты на товарные группы, привязку к общему плану по ОП и т.д., и как только ты подстраиваешь себя и контрагентов на выполнение именно этих групп и планируешь продажи, чтобы не в текущем, а хотя бы в следующем квартале выйти на премию, руководство, в соответствии с отчетами по твоим финансовым показателям, все быстренько меняет, перераспределяет группы, коэффициенты и др., и до премии уже опять как до Китая раком. Если затащил крупный проект и получил з/п по мотивации «без потолка» — ставят потолок. Если вытащил федеральный многоэтапный долгий проект — стараются забрать и отправить в МСК, чтобы ты получил деньги только за разовую сделку; с остальных сделок денег тебе не заплатят. Могут запросто отнять клиентов, наработанных временем, а тебе оставить мертвых для прогрева и, возможно, передачи другому менеджеру. Управленческая прокладка между МСК и регионами давно прогнила, запросто забирает свои слова обратно. В порыве отмыться перед генеральным, похоже, сладко поет ему, а обратную... Далее →

Международная компания. Далее →

Команда (((. Далее →

Нет Далее →

Проработала в данной организации пару месяцев менеджером (оператором) в колл-центре и убежала, так как сплошной обман в отделе! В вакансии увидела ЗП до 300 тыс, созвонились с [М.] [Е.], типа аля руководитель, пригласила на собеседование, все красиво и сказочно рассказала, НО на деле все иначе, все, что она обещала, оказалось полным враньем и не соответствовало действительности! Я как поняла, что менялась неоднократно мотивация, которая при мне ещё не раз менялась, и пошла текучка кадров, народ получал по окладу и увольнялся, вот и до меня дошла очередь, получила в районе оклада второй месяц подряд вместо 100 тыс и более, которую обещали, и уволилась! Планы огромные, невыполнимы, все держится на текучке! При обращении к [М.] [Е.] по каким-либо рабочим вопросам, она не понимает, что от неё хотят, и не вникает в процессы! На собраниях по любому вопросу ответа не знает, наступает агрессия и защитная реакция! Никому не советую данную организацию, зря потраченное время! Далее →

Проработал в этой компании 3 месяца. Пришел без опыта, только выпустился из вуза, ничего не умел вообщем в этом деле. Обучили быстро, сразу удалось выполнить план продаж. Вырасти здесь можно за полгода, может чуть подольше. Далее →

Всё-таки уволился, так как для меня очень важна з/п, и я нашёл место, где платят на 15% больше.. Далее →

Единственный преимуществом данной компании являются наемные сотрудники, которые, к счастью, тут тоже не задерживаются Далее →

Все предыдущие отзывы о компании и работодателе — правда. Не советую никому идти работать в Айэрси косметикс, ни на какую должность. Руководитель недалёкая, злая женщина. Ни один сотрудник не может найти с ней общий язык, а без него никак, ведь она хочет участвовать в каждом процессе работы компании, находясь в другой стране и не зная, как и что устроено. Вечно влезает в налаженные сотрудниками процессы и все меняет, портит. Руководитель совершенно не соблюдает субординацию, звонит когда хочет, требует выполнить «срочное» задание. На сотрудников накидываются чужие обязанности, тк людей в компании мало, а мало их потому что руководитель не любит платить людям деньги за работу. Если вы всё же придёте сюда работать, то будьте готовы к вечным голосовым сообщениям, серой зарплате, хамскому отношению, накладыванию на вас обязанностей другого сотрудника (которого нет). Сейчас компания не может предоставить вам комфортных условий, кофе/чай и т.д. в офисе нет, также как и денег. На повышение заработной платы тоже надеяться не стоит, +10 тыс к з.п. — уже нонсенс. Целый год слушал обещания о «премии» с выпуском новой продукции, но увы и ах, денег нет. Структура работы совсем не налажена. Когда вы уйдёте, вас будут поливать [censored] налево и направо, ведь плохие... Далее →

Не нашла Далее →

Оформление неофициальное, ни один сотрудник не оформлен официально, и это уже наводит на мысли, что компании плевать на права сотрудников. Зато требуют, чтобы отрабатывали количество часов по производственному календарю. Если у вас не хватает 2−3 часа, будут весь месяц выносить мозг, чтобы вышли и доработали. Ребят, если уж не соблюдаете трудовой кодекс РФ, то и от сотрудников не требуйте работать по производственному календарю. А то какая-то игра в одни ворота получается. Зарплата оставляет желать лучшего, смешные 85 рублей в час вы получите гарантировано (неслыханная щедрость!), а премию узнаете только перед получением зп, т.к. данные меняются ежедневно. Сегодня вы можете быть на первом месте с премией 15 000, а завтра уже на последнем с премией 5000. Но вы этого сразу не узнаете, потому что данные скидывают в лучшем случае пару раз в неделю (хотя при переходе на эту систему мотивации было обещано, что будут присылать каждые 2 дня — вот еще один обман со стороны руководства). Требования иногда переходят все границы разумного. Например, чтобы отойти в туалет на 2 минуты, нужно сообщить об этом руководителю. Иначе вынос мозга: сразу сыпятся истерические сообщения «почему вы не на линии?, вы отошли и не предупредили, почему???» (может... Далее →