Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Во время з.пл. Далее →

Большая компания. Как и писали выше. Коллектива нет. Руководству без разницы. Каждый сам за себя. Премий нет. Отношение никакое. Все перекладывают работу друг на друга. Мало профессиональных сотрудников. Работаешь 24/7 Везде камеры, следят. Штрафы за опоздания. Далее →

Нет Далее →

Крайне ненадежная компания. Обещания, договоренности делите на два, а лучше относитесь к ним с высокой долей скепсиса. Компания — стартап, 2020 год закрыла годовую отчетность с убытком. В 2021 году небольшая прибыль и высокая дебиторская задолженность. Если же собрались на собеседование/трудоустройство, то ожидайте низкую зарплату, ниже средней по рынку. Могут быть задержки с авансированием. Выплата бонусов под сомнением. Также будьте готовы к неуважительной позиции к кандидату. [М.] [Н.] [А.] рекрутер, ведет себя непрофессионально. Будьте бдительны, особенно в отношении этого стартапа под названием НПЦ Планета. Никакой науки и промышленного центра нет, компания «барыги». С уважением к читателю. Далее →

- Хороший оклад  — Еда за счет компании (хлопья, кофе, какао, йогурты, сырки, печеньки и тд)  — Классная техника (игровые кресла, игровые ноутбуки (для таргетологов продукция эпл))  — Комфортный офис  — Собака одного из руководителей Далее →

Компания, которая вас никак не оформляет от слова совсем (ни по ТК РФ, ни по ГПХ, ни как самозанятый, вообще никак). Но тем не менее для всех своих сотрудников предлагают оклады (от 50к до 75к). Деньги выплачивают честно. НордСММ занимаются арбитражем трафика на зарубежную аудиторию (казино, ставки на спорт и т. д.). Таргетологи льют трафик в огромных количествах, с большими бюджетами. минусы: - Нет оформления, а значит, никаких гарантий - Работа преимущественно во второй половине дня (конкретно для меня было критично) - Офис находится далеко от ст. метро [В.] остров (пешком минут 25 идти) - Отсутствие дресс-кода, даже минимального, поэтому ходить в тренниках и тапочках — норма Я отработал там 1 неделю, но этого было достаточно, чтобы сделать выводы. Девочки-дизайнеры в возрасте 20−22 лет ведут очень глупые разговоры о своих ночных похождениях, что уши вянут, но, видимо, я с другой планеты :)) Директору компании 23 года, приезжает на работу к 17-18 ч. Как человек и эксперт в своей области — крутой, как руководитель — никакой. Сам не знает, чего хочет. В нормальных компаниях вам дадут конкретные задачи, озвучат дедлайны, здесь вы этого не получите. Но,... Далее →

нет Далее →

Коллектив меняется довольно часто. Постоянно вносятся в работу какие-то дополнения, которые иногда просто абсурдны. Конечно, ко всему привыкаешь, но выбивает из привычной колеи надолго. Есть некоторые бредовые правила, так же как и работа в субботу — по графику — 1 раз в месяц. Говорят, что можно эти часы взять «в отгулы» в другой день — но это позволено только тем, кто делает план. Ну, а с планом и так понятно, да? К клиентам у большинства юристов пофигистическое отношение, делают свою работу, лишь бы что-то сделать, а не действительно помочь человеку. Связь между отделами не налажена. Отпускные не рассчитываются нормально — выплачиваются только из белой з/п, а не считаются по отработанным месяцам из всего дохода. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →

Ответственный и неравнодушный работодатель. Руководство, в том числе отдел персонала, нацелены на вовлечённость сотрудников. Действительно всегда можно обсудить любой вопрос, решить проблему или найти компромиссы. Тут мало слов и много дела. «Земная» в хорошем смысле слова компания. Руководство обладает геном принятия и внедрения изменений, это круто, создаёт здоровую обстановку в сложные времена, например, в кризисы, пандемии и так далее, а также компания слышит своих сотрудников Далее →

Окна побольше и офис попремиальнее. Далее →

Симпатичный офис Далее →

Какой смысл брать сотрудников и ходить их унижать?! Это уже болезнь какая-то! Хозяева армяне находятся на механизаторов. Текучка страшная. Торгуют некачественным лесом по завышенным ценам. Требуют заявок миллионных, откуда им взяться, если все уже знают, что в этой шараге отвратительный лес. В общем, не вздумайте туда соваться. У хозяина уже больно унижать сотрудников. . Далее →

Хороший коллектив, обещали высокую зарплату Далее →

Когда устраивался в rc group, меня предупреждали, что это секта и [censored]. Но мне не верилось — как такое может быть в сфере ЖКХ и управления недвижимостью. Увы, мои знакомые оказались правы. Коллективные молитвы каждое утро, задержка зарплаты — кэш тут вообще выдают не очень охотно и пр. Так что никого не слушайте, избегайте этих мошенников и жуликов! Далее →

Нет преимуществ Далее →

Компания занимается VR/AR разработками. Находится на наб. р. Мойки, 37. Генеральный директор Ницык [Р.] и учредитель [Г.] [Е.]. Зарплата почти полностью «серая». У Ницыка нет никакого понимания ведения бизнеса, его кидает из стороны в сторону с идеями. Сотрудники не имеют четких должностных инструкций, их заставляют делать все. Пока я работал, а компании сменилось несколько векторов — сначала занимались одним, потом резко другим, потом третьим. У [Р.] Ницыка полнейшая каша в голове, горе-бизнесмен. За год у компании ни одного проекта, компания работает в постоянный убыток. При этом траты огромные — учредитель [Г.] слепо верит всем сказкам Ницыка. Что наводит на определенные мысли. Огромная текучка. Люди понимают, что представляет из себя компания, сразу увольняются. Очень плохая контора. Очень. Далее →

Очень тихо во всем здании. Парковка. Далее →

Не могу утверждать, что компания плоха. Но то, как они подошли к поиску сотрудников, достойно отдельного упоминания. Начиналось все стандартно: хедхантер, вакансия, оклик, приглашение. Приглашение получил, но еще на него не ответил. Воскресенье, 10 вечера. Сообщение на Вацап. Смысл: «Я [А.] давайте запишу на собеседование в Нева-Трейд.» Ни на один вопрос о работе ответить не может. Что делать, чем заниматься — не знает. Прям заело — я запишу на собеседование, давай запишу на собеседование. Почему в воскресенье в 10 вечера? Почему Вацап (экономим на мобильной связи)? При этом сразу начала с вранья. Я ей намекаю: вы кадровое агентство, ваша задача меня записать и чтоб я пришел, именно за это вам и платят. Свяжите меня с реальным представителем компании — я задам вопросы, и тогда уже поеду на собеседование, бегать на слова «приходите, я записываю» у меня желания нет. Но нет, [А.] убеждает, что она сотрудник компании и занимается там подбором персонала… У компании в штате 5 человек всего! Зачем им HR??? Договорился я с этой странной особой, что она передаст мой номер тому, кто реально в работе компании что-то понимает. И намекнул, что скоро буду в тех краях и сам разберусь, что к чему. [А.] пропала. Конечно, зачем, будучи в лучшем... Далее →