Работа менеджером: отзывы и зарплаты

их нет Далее →

[Л.] [Б.] — строит из себя крутого управленца, матом разговаривает, по-другому не умеет. Директор старый [П.] [А.] развалил СИА, продолжает свое дело в ПУЛЬСе, старый развратник. Далее →

Так как компания состоит всего из 4 человек-вам предстоит выполнять все задачи: маркетинг, продажи, тех поддержка, аккаунтинг, юрист, бухгалтер-вы будете отвечать за все. Если есть цель -получить скиллы в разных сферах-вы сможете это сделать. Ну и если 30 тыс руб. для вас- хорошая зп. Но рассчитывайте только на себя, за все действия вы будете нести финансовую ответственность (штрафы) Далее →

Зарплата серая, чёрная. Если договариваетесь на бонусную систему, то вам придётся каждый месяц её защищать, доказывать у ген. дира, иначе не выплатит. Клиенты этой компании часто просят сделать возвраты денег, вплоть до судебных разбирательств. Когда это происходит, с сотрудников компании взимаются штрафы. Бонусная система — копейки. Зарплату задерживают. В компании, кроме ген. дира, который единственный находится в Москве, работают 4 человека. Они работают на удаленке. Очень большая текучка среди менеджеров, все увольняются. Руководство в лице одного человека — ген. дир. У этого человека абсолютно неадекватное поведение. Проработав с ним хотя бы неделю, вы это поймёте. Примеры: Совещание с ним длится по 6 часов (это реальная цифра — не преувеличение). При этом вы должны выполнить всю работу, как будто работали 8 часов и не тратили время на совещание. Он всегда и во всём ищет виноватых, и даже если вы с задачей справились очень хорошо — вы должны доказать это. Вы будете по 40 раз за день слышать фразы: «ты виноват в», «я не понимаю, что происходит — как ты можешь это объяснить?», «включи мозги», «ты сделал х..рню», «я не понимаю, чем ты занимаешься?», «почему ты не брал трубку?», «мне всё равно, что ты делал». Как вы понимаете, всё это будет он вам... Далее →

Бренд Далее →

Поддержу все отзывы о непрофессионализме работы с соискателями в 2021 году. Коллеги, у вас это корпоративная культура такая «прогрессивная» или что?.. Претендовала на позицию уровня менеджер, прошла 4 (!) этапа, включая большой объем заданий, потрачено много личного времени. В итоге все HR-девушки пропали бесследно, на письма в электронной почте с аккуратным вопросом «дайте, пожалуйста, обратную связь» полный игнор.. Нда, честно, никогда бы не ожидала такое от международной компании.. Далее →

вообще НЕТ! Далее →

1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления. Если вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни вам могут не выплатить. При мне молодого человека «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив. 2. Подписанный трудовой договор вы получите через 3 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы вам будет поступать на карту с даты подписания трудового договора. 3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции. 4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей. 5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую». 6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности. 7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог). 8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние. 9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок. 10. Не действует месячная норма времени, установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма 240 часов, но не более 310. 11... Далее →

Возможность карьерного роста по результатам квартала/полугодия. Всегда открыты к диалогу о повышении внутри штата, если есть идеи и результат. Далее →

Есть штрафные санкции… и жесткие регламенты. Далее →

Хорошая обучающая платформа Далее →

Странная организация. Устраивался менеджером. Будьте готовы, что обучение, которое длится 3 недели, вы можете не сдать, и вам просто скажут спасибо. Сомнительные действия при сборе документов для оформления. Документы и книжку ты им отправляешь, но принимают тебя только по прошествии 3-х недель обучения. Можно просто потерять свое время, которое вам никто оплачивать не будет. Будут красиво говорить, что все отлично, вы тратите свое время и силы для подготовки к аттестации, выезжаете в поля, проводите сенсус территории и в итоге вам просто присылают смс, что спасибо, мы в вас не нуждаемся! Далее →

Вполне себе неплохо подрабатывала сборщиком заказов сбермаркета, коллектив везде молодой и дружелюбный. Далее →

Мало магазинов (ехать до ближайшего час) и мало смен. Смены могут внезапно отменить, не предупредив, узнаете, когда приедете на место, и вас пошлют обратно. Не оплатили по часам в сумме, больше смены. Получается 7, 5 часов бегала по магазину за спасибо, что очень обидно. Обсуждение этого вопроса с менеджерами на протяжении месяцев не дало результата, больше работать с ними не собираюсь. Далее →

Удаленный формат работы. Далее →

Есть старый костяк менеджеров, им отдаются важные клиенты. Потогонная система, менеджеров отжимают и выкидывают как ненужный материал. А всех наработанных клиентов забирает коммерческий директор и пара менеджеров. Заработать здесь вам не дадут. Но самое главное — нет аттестаций ни «Россетей», по «Газпрому», «Роснефти» и т.д. Компания работает только по «Ростелекому». Была бы аттестация, можно было бы продвинуть продукцию «Минсккабеля». Но, увы. Хотя цены на продукцию очень достойные. Вообщем, не рекомендую никому устраиваться и тратить время на данную компанию. Далее →

Белая ЗП Далее →

Всем доброго времени суток! Сразу скажу, что в прошлом никогда не оставлял отзывов о компаниях, в которых работал, всегда было понимание и договоренности по рабочим моментам и увольнениям, которые выполнялись с обеих сторон. Но тут решил оставить обратную связь, т.к. считаю непозволительным такое отношение компании к сотрудникам. Надеюсь, что мой отзыв скорректирует отношение к сотрудникам, продолжающим работать в компании, и сориентирует менеджеров, которые захотят работать в ней. Проработал в компании порядка 8 месяцев, из месяца в месяц выполнял и перевыполнял плановые показатели, чувствовал себя защищенным и уверенным, работая в компании федерального уровня. Изначально смутила выплата премиальной части заработной платы спустя 2 месяца работы. Не придал этому значения. Пришло время увольняться по определенным причинам. Честно и не тая объявил руководителю об увольнении, предложил отработать, если надо, 2 недели и спокойно уйти из компании, получив честно заработанные денежные средства, в разрезе окладной и премиальной части. Окладную часть выплатили при увольнении. Премию за последние 2 месяца обещали согласовать и выплатить позже, т.к. изначально компания ВТБ Лизинг выплачивает премию спустя 2 месяца работы. После увольнения территориальный руководитель [С.] [В.] написал, что компания выплачивать премию не будет,... Далее →