Работа оператором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу оператором в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа оператором в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у ОПЕРАТОР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 29 000 руб. в месяцЭто на 65% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают оператором? Статистика зарплат →
Работали ОПЕРАТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (101)
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны стали открываться с первого дня работы. Предприятие расположено в 5 минутах от черты города, но все равно организует развозку для сотрудников, что является явным бонусом, интересный процесс работы, присутствует возможность карьерного роста, большие цеха, большой штат разных возрастов, скучать не приходится. Далее →✗ НедостаткиНе выявил. Далее →
-
От работы в Балтбете в целом складывается двоякое впечатление — как бы и норм, но есть над чем работать, сужу по личному опыту. Отношение руководства к персоналу в целом адекватное, но не всегда идут на контакт, было пару спорных моментов. Зарплата складывается из оклада и премии, но часть з.п. выплачивают в серую, и бывает, что разными долями. По выплате отпускных и больничных тоже есть неясности, их платят, но лично мне непонятен коэффициент этих выплат. Далее →
-
Блин, вот любят же некоторые писать прям гадости. Что в жизни у таких людей происходит, которые переходят на личности в своих отзывах и просто грязью поливают людей, которых видели один или два раза в жизни.. Уже не на первом сайте вижу подобные отзывы про наше производство и кадры… Не знаю, мне собеседование понравилось, помню, как пришла. Это целая экскурсия подробная была) [М.] приятная девушка, наверное, из-за нее я и решила попробовать на стажировке остаться, а потом вот уже и на полгода задержалась тут. С коллективом у меня не скажу, что были проблемы. Конечно, тебя не встречают с распростертыми объятиями, но и негатива не было. А потихоньку со временем притерлись друг к дружке, сейчас уже кажется, что не один год вместе работаем, [censored] друг дружку))) Руководство обязательно поздравляет с праздниками, это приятно. Работа тяжелая, да, но мне зашло, и график 2/2 — прям мое. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. какие могут быть достоинства? низкая зарплата, отсутствует соцпакет, странный руководитель. Еще я почитала, что офис находится на симоняка — это Бублик аварийно здание советской постройки — подлежащее сносу. вы реально хотите, чтоб там работали люди? Далее →✗ НедостаткиХотела устроиться оператором в КЦ, надо пройти тучу тестов, решить примеры и задачи. Это всё на зарплату в 32 тысячи! Да-да-да! Звучит странновато: либо паши как лошадь без выходных (надо в месяц набрать от 18 смен), либо умри от голода. Не понравился мне руководитель (Д.) видно, что лицемерная женщина. Не очень приятная в общении. Вообще нет соцпакета в компании. Скидка на стоматологию — минималка — 30%. Или 20, не помню уже. Про карьерный рост не спрашивала, но думаю, что нечего там ловить. Полный отказ, даже не за что уцепиться. Про здание тоже написала. Очень странная контора. Ещё меня отфоткали зачем-то, видимо, на память. Далее →
-
Решил тут на досуге почитать, что пишут о нас. Так глаза на лоб от некоторых отзывов лезут. Ничего хорошего у нас на производстве нет… да ладно, серьезно?)) Вы раньше вообще работали на заводах? Или пришли неженки, испугались и сразу в кусты? Руководство у нас адекватное, не гнет своим авторитетом. Платят вовремя. На мой век работы по нашей мужской просьбе сделали новую раздевалку для мужчин. Удобства все есть, светлые помещения. По з.п. — как потопаешь, так и полопаешь. Коллеги норм. Да не друзья, но товарищи. Если кратко — получше многих подобных компаний, я тут уже не первый год и знаю, что говорю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал в компании два года, было все круто пока не пришло новое руководство, многих старых сотрудников которые выросли с операторов до руководителей просто по увольняли, по согласованию сторон, якобы под предлогом того что «в новой системе вашей должности нет» и о чудо через неделю берут абсолютно незнакомого человека с улицы на похожую должность, только с заработной платой выше, на данный момент работать в компании смысла нет, попытаться вырости в карьерном плане у вас врятли получится ибо за это отвечает кучка некомпетентных людей из отдела обучения, и окончательное решение принимается ими, при том вам конкретно не говорят в чем у вас проблемы и над чем необходимо работать, даже если есть штатная должность не факт что вас могут взять. Из плюсов есть кормежка и официальный отпуск, хотя по сравнению с 2020 годом питание стало гораздо хуже (в плане качества, а не наполнения). До прихода нового руководства ЗП у рядовых сотрудников была выше, царьки решили что много платят операторам которые знают по 5−8 проектов, а еще вас смогут переключать на них в любое время, в зависимости от нагрузки, на данный момент ЗП урезали примерно на 5−7 тыс. рублей, что достаточно не мало. Про руководство и коллектив: я почитал некоторые отзывы, полная чушь... Далее →✗ НедостаткиНа данный момент не рекомендую работу в компании людям, которые хотят либо что-то изменить. (К слову, половина процедур на портале не работает корректно, и это считается нормальным; помимо этого, поиск по порталу не могут починить уже год.) Ваши предложения по улучшению работы тут просто не нужны будут. Если хотите карьерного роста, то возможно, вы его получите, а возможно, нет, но я бы не рекомендовал идти работать оператором ради него. Работа подойдет тем, кто хочет играть в игрульки дома и параллельно с этим работать, ведь на данный момент можно сидеть на окладе и ничего не делать. Ибо процент премии изменили в отрицательную сторону; можно просто сидеть на окладе и балдеть.. Далее →
-
✓ Преимуществазп в срок Далее →✗ Недостаткивранье кругом в компании. приукрашены объявления о работе, слова эйчаров, руководители вообще рисуют сказку. в компании большая текучка, сотрудников вечно не хватает, корпоративной культуры никакой, организация рабочего процесса ужасная. никак не разберутся, кто за что отвечает. все, что можно и нельзя, компания скрывает. никаких бонусов дополнительных нет, зп мизерные, но платят исправно. рыба гниет с головы, никому не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, график ± Далее →✗ НедостаткиВсех приветствую. Если вы хотите морально самоуничтожиться, добро пожаловать в Гранд Каньон. С таким управляющим (о.п.), который переходит на личности, может оскорбить, наорать, всё это в его духе. Про какие-то премии никто не слышал, лишь постоянные удержания за битую посуду, с которой оператор крайне редко контактирует. Одинаковая, надоедливая, громкая музыка, то частушки… Еще вы не только будете следить за детьми, кстати, управление само не знает правил аттракционов, но и драить этот парк с ног до головы, после чего весь в пыли, грязи сидите там еще 12 ч. Смена длится 13 ч, это просто [censored] / Прям не советую, морально очень давит такая работа с таким-то управляющим, а получаешь копейки. ЗП могут задержать. ЗП черная, так как официально вы работать не будете. Далее →
-
-
✓ Преимущества-Можно развлечься на игровых зонах -Трехразовое питание Далее →✗ НедостаткиВсё остальное. Управляющая — человек хороший, не грубый, понимающий, но строгий. Ну, всё по факту. А что касается остальных — ужас! Работники меняются, как перчатки. Потому что никто не согласен работать в таких условиях. По сути, ты ответственен за всё. За то, как дети себя ведут, за чистоту и безопасность. Днём ходит человек, который фоткает каждую пылинку, которую найдет, ведь ему за это платят. А потом за эту пылинку тебя штрафуют, да еще выговор получаешь из-за того, что не достал до трубы 3 метра от пола (с постом 150). Кстати, если вы миниатюрный человек, то вас будут пихать во все щели, дабы убрать там 3х слойную пыль. Ведь нанимать для этого уборщиков слишком дорого. А операторы сойдут и за них. Мотивируя словами «хорошо уберешься — не будет штрафа». А проверять будут через 3 часа после открытия. Можете себе представить идеальный порядок в месте, где носятся полсотни детей? И я нет. Но разве будет это кого-то волновать? Увы, но нет. Проводят бесполезные собрания, где отчитывают за грязь и обсуждают тех, кого на смене нет. Отдельное «вау» заслуживает старший оператор в Жемчужной плазе [И.] Такого грубияна я еще не встречала. С психикой у человека явно что-то... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки! НЕ устраивайтесь НА работу В ПУНКТ выдачи Wildberries! Я 30 мая 2022 года отправила резюме на вакансию — оператор в пункт выдачи Wildberries, по адресу — Санкт-Петербург, ул. Планерная, д 63, корпус 1, цокольный этаж. В сообщениях в hh ИП (хозяин этого пункта выдачи — [А.] [Ф.] [С.]) позвал меня на собеседование на 2 июня 2022 года. Диалог был 31 мая 2022 на hh.ru. Собеседование было назначено на 19:00. Я пришла 2 июня 2022 года в этот пункт выдачи на собеседование. Сразу заметила, когда пришла, как они мерзко на меня посмотрели и с отвращением, как на кусок [censored]. Тётка лет 60, которая там работала, просто мерзотная, это сразу было видно. Этот руководитель [А.] [Ф.] [С.] спросил, где я работала, что входило в обязанности, работаю я сейчас или нет? Он встал из-за стола, подошёл ко мне. Я ответила чётко и ясно на все его вопросы. После этого он посмотрел в сторону, затем покосился на меня и сказал: «Вы знаете, у нас мест нет!» Попросил мой номер телефона и сказал, если что, мне может быть перезвонят, если про меня вообще вспомнят! Но это... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЯ попала на работу на горячий пресс, сначала не поняла как мне повезло, а потом как поняла :) На некоторых участках (у нас на упаковке, например) девчонкам приходится коробки поднимать, паллеты подтаскивать, в моих обязанностях такого нет. За смену у нас предусмотрено 4перерыва — один большой и 3 маленьких, успеваешь немного отдохнуть и проветриться, но, а больше как по мне и не надо — все-таки оплата сдельная как ни крути, больше поработала — больше получила. Далее →✗ НедостаткиПрисутствует рутина и монотонность. Но это сложно только первое время, а потом все как по накатанной идет. Раньше бы я сюда написала шумящую вентиляцию, но ее недавно починили :) за что отдельное спасибо! Далее →
-
Оставила отклик на вакансию в данной компании, но потом поняла, что зря это сделала. Через два дня после оставленного отклика мне перезвонил [С.] и сказал, что их компания готова меня пригласить на собеседование. После чего мы договорились о встрече, и также меня [С.] попросил позвонить, когда я приду по указанному адресу. В назначенный день я пришла по указанному адресу. По договоренности набрала номер [С.]; дозвониться удалось только с третьей попытки, и тут мне было сказано в грубой форме, что я пришла рано и нечего было названивать раньше времени, т.к. господин С. очень занят и принять меня не может. Услышав такое обращение, я бросила трубку, развернулась и ушла. С таким хамством и быдлячеством я еще не сталкивалась. Не стоит ходить в такие шаражки и тратить на них свое драгоценное время. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостатки21 мая 2022 года я откликнулась на вакансию — оператор аттракционов на сайте hh. Работа должна была быть в Диво острове на Крестовском острове. Работодатель был указан — ИП [М.] [Я.] [А.] 22 мая 2022 в 18:51 мне позвонила эта [Я.] с номера телефона — 8−964-368−11-80 График можно было выставить, как мне удобно, как она сказала. Опыт не требовался для такой работы. Оплата по её словам — 2000 рублей в смену, за 12 часов «на руки». Необходимо было пройти стажировку 1 день по 12 часов, которая не оплачивается в этом Диво острове, на аттракционах. [Я.] меня пригласила на собеседование на 23 мая 2022 с 12:00 до 15:00. Собеседование должно было проходить по адресу — СПб, Большой Сампсониевский проспект, дом 93. Я не поняла, почему работа на Крестовском острове в парке аттракционов, а собеседование по другому адресу. Когда ищу работу, дотошно всё проверяю. Решила всё узнать и пробить. По адресу на Большом Сампсониевском нет никакой яны! Про работодателя в Диво острове тоже нет никаких организаций в этом жилом доме! Телефон в объявлении о вакансии было... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы, расположение, Далее →✗ НедостаткиКогда я только устроилась, песни пели — да ты вообще будешь больше мужа зарабатывать, 1000 в день за выход, 1000 за приход, но никто не сказал, что из 20 записанных тобой людей дай бог придёт один, и тебя увольняют за это, хотя в том месяце 5 приходов было. Сидишь целыми днями на звонках, каждый клиент посылает на [censored], может один или 2 согласятся записаться, но не придут. Но это ещё цветочки. Сначала был главный А., его заместитель — [А.]. С Айбеком ещё работалось нормально, он тоже цеплялся много, но не так сильно. У него умирает отец, он поехал на родину. Его полностью заменила [Н.]. Я не скажу, что я плохо работала, постоянно звонила, а она постоянно следила за мной и доебывалась до каждой мелочи. Потом вызвала к себе и говорит — у тебя один приход за месяц, хотя я была долго на больничном, первый день. Дала мне неделю испытательного срока, будешь работать до 13−00, получила 500 р в день. Посадила меня за неработающие наушники — из-за этого один день проебала, меня не было вообще слышно людям во время звонка. На следующий день 2 людей записала. А на третий день она меня уволила за то, что мне сын написал... Далее →
-
✓ ПреимуществаCкоро конторе придет капут. Далее →✗ НедостаткиЯ работала оператором всего 3 месяца, но даже за такой короткий срок успела хлебнуть проблем. Во-первых, при устройстве на работу вы проходите 5 дней стажировки, и только если за эти 5 дней вы понравитесь руководству, их вам оплачивают. Обучение такое: в течение одного-двух часов вам показывают программы, куда тыкать, и все. Все остальные нюансы вы узнаете по ходу работы. Оплата труда. Если вы работаете по ТК, то только 20.000 указаны в договоре, остальное — нал. Есть отпуск, но как его оплачивают, не в курсе. Сама работа. В компании есть костяк из 4 операторов (в моем отделе), которые забирают основные целевые звонки. Вам же достаются холодные базы, где практически никто не берет трубки или уже купили квартиру лет эдак 9 назад. Если вас подключают на входящие, вы просто не успеваете их взять. Звонок длится 1–2 секунды, и его тут же подхватывает другой консультант. При устройстве на работу мне говорили: «делай хотя бы 5–6 целевых звонков и все норм». В итоге выставили планы, которые сделать невозможно при таких гнилых базах. Однако если начать поднимать проблему нецелевых баз, ответ один — ищите проблему в себе. А, кстати, мне на втором... Далее →
-
-
✓ Преимуществаможно научиться и поднять опыт фрезеровщика, наладчика станков чпу, соблюдаются законодательства, парк станков современный, цех обновлен и благоустроен Далее →✗ НедостаткиРаботал оператором на Уманском,78, поднабрался опыта и свалил. Отмечу, что показательную чистоту возле рабочих мест соблюдают все, но полный бардак по оснастке и инструменту, сам ищи по цеху нужную фрезу. Бывает, что работы нет, операторы сидят, или их отправляют на пилу. Режим рабочего времени не соблюдается, никто его не контролирует, шеф уходит, операторы разбегаются… Из руководства цеха несколько лишних людей, делают вид, что работают, один круги по цеху нарезает каждые полчаса обход, другой лопатой лужу черпает, третий ждет, когда шеф домой уйдет. ОТК — пропускают детали как повезет, деталь по чертежу сравнить не могут, допускают глупые ошибки. Костяк операторов превозносит себя на облака, с таким видом, что кроме них эту работу никто лучше не сделает, а по итогу, за полгода работы каждый «специалист» обосрался как ребенок с тем или иным заданием, один только пафос. В коллективе на первый взгляд дружественные отношения, но на самом деле всё иллюзорно, как и их порядок, каждый двулик, хитер, прогиб под начальство, хотят показать себя очень нужными производству. Организация производства ниже среднего уровня, производственная структура смешана, либо совмещена. Работать можно, но недолго,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерные, по отношению к тому с чем вам работать. Далее →✗ НедостаткиЯ думаю, сразу будет понятно отношение руководства к рабочим, когда на огромной территории с развозки вас высаживают на помойку. Это очень вредное производство. На участке производство таблеток и капсул. Машины все в ужасном состоянии, на которых Т. О. не делается годами, к которым даже не подключён отвод в вентиляцию. Поэтому вся пыль оседает в помещении, на стеллажи, на рабочий стол, на оборудование, на документы и, конечно, на вас. Уже через час работы повсюду слой пыли, а вам там находиться всю смену. При производстве некоторых лекарств в машины и изоляторы подаётся азот, который также из машины попадает в помещение, а уже потом в вентиляцию. Следовательно, этот коктейль из газа и препарата в виде пыли пропускается через нас. Рабочие из помещений отвесов, грануляции, таблетирования, производства капсул и т. д. выходят все в порошке с белыми лицами. Люди, работая по несколько лет, не могут получить даже полнолицевые маски, их нет на складе (предлагают совсем не те, что надо, видимо, заказали, да не те, нас же никто не спрашивает, что нам нужно). От начальников только одни обещания. Иногда чего-то всё-таки делается, но это редко и не сразу. На блистерной машине с изолятором работать невозможно, так как постоянно что-то ломается, перегревается, таблетки скачут и попадают на всякие рабочие... Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно брать по закупочной цене продукты, бесплатные обеды. На этом все. Далее →✗ НедостаткиВ офисе СПб сотрудники существуют в режиме постоянного страха — одного директора, второго, все прослушивается, просматривается, контролируется. Директор офиса [Е.] К. скидывает полностью свои обязанности на других, называя это делегированием. По факту — три-четыре человека выполняют свои обязанности в двойном размере, т.к. персонала катастрофически не хватает, так и ее. Несколько человек по факту выполняют работу целого отдела, которого нет. Люди уходят в отпуск и оттуда не возвращаются просто потому что [Е.] решила, что человек выдохся. Текучка адская, никто не держится, не помогает даже увеличение зарплаты. Держатся только те, кому больше идти некуда. Больничный не оплачивают, переработки тоже, они бывали до ночи. Каждый, кто хоть имеет хоть какую-то маломальскую власть, включая бухгалтерию, на жестких понтах. По итогу — з.п. в конверте, постоянные переработки, неадекватное руководство, несоответствие обязанностей и фактических объемов работы и, конечно, за такой объем должны платить минимум в 3 раза больше. Сплетничество внутри коллектива. Обещают и поют красиво, но как чего коснется — вы будете одни во всем виноваты. Ребята, однозначно не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодарки: полотенце — на Новый год; сертификат в Лэтуаль на 500 руб — на ДР; Цветок — на 8 марта. Бесплатный чай/кофе. Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство неофициальное. Договор на руки не предоставляют. Черная з.п., которую надо ходить получать в кассе. Максимальная з.п., которую я получила, работая оператором 2/2 — 26 тыс, минимальная — 17 тыс. Постоянные штрафы непонятно за что, которые не дают обжаловать. Предвзятое и высокомерное отношение к операторам от большинства супервайзеров. Заставляют перерабатывать, если отказываешься — сразу стараются создать невыносимые условия труда. Смена длится 12 часов, на перерыв отводится 1 час — 2 раза по 20 минут и 2 раза по 10. Для такого графика это очень мало. Если много звонков, на перерывы не пускают, надо подходить и спрашивать, можно ли отойти на перерыв, и не факт, что отпустят. За опоздание с перерыва хотя бы на минуту сразу начинает распекать супервайзер. Техника часто выходит из строя, программы бывает толком не работают. Отпуск и больничный не оплачиваются. В праздники — обязательный выход на смену (даже если находишься на больничном) или — штраф 5 тыс. При увольнении невозможно сразу получить расчет, так как зарплата приходит за предыдущий месяц. Пришлось 2 раза ездить в офис на Магнитогорской и стоять в очередях, чтобы получить расчет. Далее →