Работа оператором: отзывы и зарплаты

Хорошо умеют обещать и вешать лапшу на уши про хорошую зарплату. Далее →

Это одно из тех мест в Молодечно, которое нужно обходить стороной. Зарплату, заявленную в объявлении, не получите. Сначала вам скажут, что вы в первые месяцы типа обучаетесь, и вам хватит и 500 р., а то и меньше. Пока вы будете типа обучаться, они подыскивают другого [censored] -работника для развода. В результате вы работаете практически бесплатно. Вот такая у интернешнл пластик дуриловка по заявленной зарплате типа в 1200 р. Отсюда и не задерживается у них никто, вот и вакансии постоянно. Да и в первые эти месяцы вы будете ишачить разную работу за копейки: и грузить, и подметать, и много чего еще. Мутные и хитрые руководители. Можете проверить, кому делать нечего.. Далее →

отклики есть, а людей не берут и без денег в напряге сидишь еще Далее →

Сплошные! График 10−22:00 — я думала, что отвечать на звонки, а кураторы привязывают рабочее время как им захочется. Вообще сдурели в позднее время, отвечать на отклики с 18−22:00. По закону рабочее время должно быть регламентировано с 08−17 или 09−18:00, но никак не с того времени, когда захотели. Пустили нас всех новеньких на «мясо» по нерабочим базам и на откликам на «Авито»: то 18−22:00, то 18−21:00 — это что за вообще беспредел?! Приходится отказывать с ВНЖ, Дагестан и других не берут, но работа менеджера сделана, и за неё надо платить. Говорили, доведете до офиса, за каждую анкету по 200 руб., ага, только за тех, кто трудоустроился. Так работодатель сам издевается над сотрудниками и не уважает труд людей. Никого не берёт и не трудоустраивает вообще никого: ни (цыган, русских, ни ВНЖ, ни Дагестан и т.д.) Еще и сама не вижу особо большого заработка. Хотелось бы планировать день так и рабочий день, знать, что работа, к примеру, с 09−18 и планировать выходной день так, как я хочу, и это моё право! Далее →

Зп без задержек и вся белая Далее →

Дельта Ойл Сервис неплохая компания. Да, условия не очень, но не в ватниках спят — не врите. ЗП не большая, но обещают поднять и всегда вовремя. Никаких задержек. Спецовку выдают! Далее →

ЗП вовремя. Далее →

Работала оператором в этой компании. Отношение к сотрудникам — просто ужасное, рабовладельческое. Начнем с того, что постоянные задержки на работе до 00:00−01:00 (раб. день в вечерние смены до 22:00), хоть вам и скажут, что задержки бывают, но краaaaaaйне редко. Нет, не редко. Темп работы такой, что руки просто отваливались после каждой рабочей смены (я проработала там 5 месяцев). Плюс ко всему, обещанный час перерыва обеденного у тебя не может быть часом, иначе озлобленные коллеги-операторы и старший оператор тебя самого сожрут. Постоянно текучка. И в момент, когда уволилось сразу две сотрудницы, а еще одна заболела и мы втроем впахивали за шестерых на протяжении месяца — никакой доплаты за это не было! Девочки из ком. отдела, коллеги, — это отдельная история, я таких мерзких людей не встречала. Пытаются свою работу перекинуть на других, хамят, общаться не умеют от слова совсем. И даже в момент, когда мы остались втроем и им сказали, что они могут нам помочь, помощи, конечно же, не последовало, зато сидели в кабинете, сложив ноги на стол и поглядывая сериальчик. Не понимаю, почему их там держат. На клиентов руководители говорили класть большой и толстый… но я так не могу. После этого... Далее →

Нет Далее →

При увольнении высчитывают деньги за рабочую одежду, с учётом того, что ты сдаёшь её в гардероб такую же, какую и получал (не поставят даже в известность). Ни на одном производстве города такого дурдома нет. Работодатель давно плевать хотел на ТК РФ и прочие нормы. Постоянные «нововведения» для производства, лишь бы платить меньше. За ночные платят гроши +20 рублей к часовой ставке. . Далее →

нет Далее →

Проработала в этой шараге ГОД! Не ведитесь на прекрасные отзывы — всё враньё! Подумайте сами, если в компании действительно всё хорошо, то никому и в голову не придёт что-то писать. Это обычные перекупы! У них 100! менеджеров по всей России и отдел закупки в Подольске, которые отжимают цены у производителей, а клиентам уже в документах пишут другой вес, параметры и количество. Привозят с других производств к ним на склад в Подольск и там уже [В.] химичит. ([В.] — это начальник склада и ещё родственник кого-то из начальства, работает в компании уже давно). Как может быть, что у производства НЕТ своего производства и технолога? По факту вы идёте в компанию простым оператором, холодные звонки — это ваша постоянная обязанность, если не выполнили план — штраф. Если вы хотите заработать в этой компании, то вам нужно обманывать и обвешивать покупателей, иначе просто ничего не заработать! Далее →

Работа из дома. Далее →

Расскажу о своем опыте в Додо КЦ. Когда ты приходишь на позицию оператора, с тобой заключают договор ГПХ. Для компании это очень удобно, что не так — тебя легко выкинуть, никаких прав по ТД ты не имеешь. Линия очень загружена, звонки идут непрерывно. Все время в чат приходят призывы о помощи под прикрытием заботы о команде, чтобы ты вышел сверх своих часов. Это очень действует на нервы. Зато если ты чем-то неугоден, с тобой легко могут распрощаться, и никто не посмотрит, что ты выходил на помощь. Дальше ты переходишь на позицию менеджера, тут уже ТД. Но он не дает никаких гарантий. О каком-то росте ты можешь забыть, максимум, что тебе доступно — перемещаться между отделами, с такой же зп и чуть другими обязанностями. Выше просто никого не рассматривают, что удивительно. Будь у человека хоть какой прекрасный опыт, образование, всем плевать. Набирают на вышестоящие позиции со стороны, причем делают это тайно. Нет никаких тестовых заданий, просто в один прекрасный момент вам представляют нового начальника. Причем в компании любят говорить про принципы — честность и открытость. Но открытости со стороны начальства вы не дождетесь. Все их ответы — «пока не могу сказать, еще не ясно, посмотрим». Обещают новые перспективы, ты ждешь, но потом… А потом, как снег на голову,... Далее →

Казалось бы гибкий график, есть некоторые но. Далее →

Я не проработал даже месяца на проекте Мосэнергосбыт. Очень тяжело морально, есть моменты, на которые руководству плевать, отдувайся перед клиентом, как хочешь. Оператор меж двух огней: с одной стороны — справедливо недовольный клиент, который хочет добиться своего, не взирая на время звонка. С другой — ограниченное время звонка, иначе ты лузер и тебе заплатят мало. Из-за этого нервозная обстановка с обеих сторон. И много ошибок операторов и неправильно оформленных заявок. По итогу узнал, что женщина, отработав порядка 250 часов с отличным СВД и качеством, получила 22 000. Вообще, организации такого порядка — это издевательство над людьми, как потребителями (клиентами), так и операторами. Далее →

Нет Далее →

Начала проходить обучение на вакансию оператора в колл-центр, мало того что устраивают сначала на три месяца (испытательный срок), потом обещают, что устроят официально по полному соцпакету. А по итогу, после недели обучения, оказывается, что программы просто не работают, которые необходимы для работы. Почему об этом не предупреждают на обучении? Так и ещё не хотят оплатить неделю обучения, которая не по моей вине произошла, уже два месяца кормят завтраками, говоря о том, что я передала руководителю, и мне не ответили. Даже тем, кто уже сдал тест и прошёл обучение, по итогу ничего не оплатили. Зато считают себя на рынке лидерами с высокими показателями, а соискателей так кидают.. Далее →