Работа оператором: отзывы сотрудников

Что понравилось: 1. Удаленка 2. Админ 3. Выплаты в валюте (даже в евро можно) 4. Нормальные условия работы 5. Собственный софт (я такого еще не видел, обычно все софты покупные) Определенно огромный + Далее →

Что не понравилось: Много времени стал проводить дома, быстро надоедает монотонность 4х стен. Далее →

Наконец-то дождались: с августа всем операторам и другому персоналу в регионах существенно подняли зарплату. Бывшие сотрудники начали возвращаться. Услышали нас. Трудоустраивать начали с первого рабочего дня. Отпуска, больничный, учебу все оплачивают. Далее →

Шумновато, но терпимо Далее →

Нет Далее →

Обманывают с самого начала (с момента обучения), называют ставку 170 для оператора, и 200 для клиентского менеджера, по факту выясняется непонятно откуда что ставка 100 р в час Оформляют сразу на менеджера (все официально, по ТК), но почему-то ставка не менеджера, а оператора Первый месяц Плюсов в работе никаких К тому же кидают на деньги Далее →

Очень близко к метро, остальное — обащания Далее →

На собеседовании [К.] (директор по развитию:)) сообщила, что нужен человек, подхожу, нужно ещё пообщаться с рук-лем, повторное собеседование с одним из «директоров» Владимиром, в итоге — подумают. Затем ообщили, что ок, приезжай на обучение, которое, как говорили на собеседовании, входит в оформление с первого дня и обещанный оклад. Обучение уже с директором по продажам:), про оформление документов на работу все молчат, уточняю, ответ — " мы так не работаем», сначала неделю вводное, потом смотрят, подходишь ты или нет) нормально вообще). Причём на обучение пришло 2 кандидата, хотя сказали, что нужен только один. Вторая хочет на ту же должность, что и я. Потом этот «конфуз» прояснила у [К.] вторую они берут на другую должность, только та девочка не в курсе, уточнила, и ей нужна именно та должность, что и мне))) в общем, решили они в этом АН за двумя погнаться) нам условия по оформлению " потом» не подошли. Ездить бесплатно, чтобы потом они же решали. Хотят к себе в команду думающих людей, а сами из потенциальных сотрудников делают дураков и надеются «съехать» на лапше на уши. Далее →

белая зар.плата — во время и выше рыноч. (по нашему нищему региону), транспорт до работы, дмс на всю семью, корпоративы, питание. Далее →

Фабрика кормов для животных: все лентяи, никто не хочет соблюдать технику безопасности. Нач.ж.смены абсолютно ничего не знает и не понимает в производстве, выезжает за счет сотрудников, заставляет их делать проекты и выдает эти работы за свои (и вообще очень завистливый и желчный человек — не любит умных и работящих, видимо боится конкуренции, поэтому старается умных и активных людей не продвигать по карьере и вообще не брать на работу). Поэтому с таким не квалифицированным начальством и персоналом — фабрика скоро загнется! Тут без постоянного хозяйского (америк-го) надзора — никак (наши все загубят). Процветает кумовство, берут на работу своих — не знающих дело людей. Кадрами в Москве «заведует» какой-то подросток-девочка, ничего не смыслящая ни в этом деле, ни в культуре общения, ни вообще в жизни. Да и полно др. отрицательных сторон. Далее →