Работа программистом: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Ищете работу программистом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа программистом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
Худшие компании программистом по количеству отзывов работников:
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ПРОГРАММИСТА? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ. Не надо верить описанию вакансии по оплате труда. Зп серая. Налогооблагаемая и соответственно указываемая сумма в тд вдвое меньше. Офис на парнасе спб. Кто живёт в этом районе то удобно. Далее →✗ НедостаткиНе соответствие зп в вакансии (190 000) с указанной в тд (100 000). На собеседовании обещают платить всю и белую и в случае больничного или отпуска то платить по предложенной в вакансии. При оформлении в штат предлагают другой размер зп (150000) на испытательном сроке, но оформляют на все те же 100 000 и обещаю платить серую часть всю. Но на деле платят чуть выше 100 000 и эта часть доплат в руки выдаётся, и она не постоянная, так как зависит от начальника (молодого парня), от его желания, по тд приходит на карту с вычетом ндфл. А претензий этот начальник может навыдумывать сколько угодно. Например придраться к коду и взять его переделать, хотя он уже прошёл тестирование. Далее →
-
Прислали тестовое задание. В коде кошмар, то слово с маленькой буквы, где должно быть с большой, то наоборот. Код такой, что режет глаза. Хорошо, что не попал. Даже конфигурация загружается с ошибкой. В одном задании, вообще не правильно было сформировано задание. На всё даётся час, и когда нельзя найти ошибку, там где её нет, создаётся странное ощущение. Рекомендовал бы сначала выгнать старых сотрудников, формирующих задание, чтобы нанять новых. А кандидатам не терять время. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ — программист в отделе разработки TecForce, и могу с уверенностью сказать, что команда здесь — настоящая семья. Сплоченность и профессионализм наших разработчиков позволяют решать сложные задачи с легкостью. В коллективе приятно работать, имеется взаимопомощь. Далее →✗ НедостаткиИногда объем работы может быть вызовом, но благодаря комфортным условиям и хорошей организации труда, мы всегда справляемся. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно говоря, зарплата здесь не самая высокая, но компенсируется хорошим соцпакетом, который включает различные бонусы и льготы. А вот про коллег скажу с удовольствием: это замечательные люди, всегда помогут и поддержат, настоящая команда Далее →✗ Недостаткине вижу Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПочти год ждал оплату. В договоре в 4 раза меньше указана цена, на деле сначала платили, как и обещали. После увольнения ждал почти год несчастные зарабатонные. Для it компании это копейки, но игнорировали и не платили. В итоге и половины не заплатили. Жду, когда прокуратура выбъет из них всю дурь Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет) Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентный в ИТ начальник УПТ, врёт, не берёт на себя ответственности, обманывает. Платят мало, обещают много. С начальством общаться не приятно, молчат и делают вид умных, а на самом деле как будто люди из 90х, которые научились скрывать кто они на самом деле. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне трудно указать на позитив. Но каждому своё. Кому-то вон за счастье сам факт, что ему дали ноутбук вместо лопаты и миску бесплатного риса в столовой. Все-таки, у нас в регионах особо не забалуешь — привыкли работать за еду и радоваться подачкам. Далее →✗ НедостаткиПриходил разработчиком в прошлом году. После праздников нашел новое место, не дожидаясь всеми ожидаемого пересмотра. Меня еще на входе удивил/насторожил тот факт, что отжимали по зарплате на смешные 30 тысяч рублей и клялись, что больше 250 предложить ну никак не смогут. Такая, типа, вилка. Мы, типа, старались, как могли! Вторая тема — плейрикс принципиально не платит никакие бонусы. Ни за овертаймы, ни за авралы, ни уж тем более за так называемые результаты. Кому-то когда-то платили за выходные, но это было скрытое премирование старичкам, и хрен ты еще такое согласуешь. Оказалось, что таки-да, в плейриксе есть только голый оклад. Повышение оклада — только через взваливание дополнительных обязанностей в новой роли. Экспертиза не в цене, нет такой ветки развития. Если же интенсивно вкалывать за троих — то тупо наваливают с горкой задач и говорят, что ты молодец, стараешься! — Того и гляди, вырастешь! Смешно, ей богу. Имхо, профессионалам здесь делать нечего. Стек разработки уже сильно устарел, а двигать вперед его некому. [censored] на питоне от вчерашних студентов проник во все уголки. Куча дремучего многолетнего легаси в стиле кто в лес, кто по дрова, без нормальной архитектуры и малейших признаков документации. От разношерстности, общей кривизны и низкой сопровождаемости кода, конечно, волосы... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная компания, нормальный соцпакет + всякие плюшки в виде ДМС со стоматологией, компенсация спорта и английского в Скайэнге, гибкий график, трехразовое бесплатное питание в офисах. Нормальный коллектив, неноминальная корпоративная культура, дружелюбный стиль общения, есть возможность влиять на продукт и на принимаемые решения. Можно выбирать, какие технологии изучать, куда хочешь развиваться, есть большая база знаний, курсы тоже оплачивают. Далее →✗ НедостаткиВсе очень динамично, компания быстро растет. Надо бежать со всех ног, чтобы успевать. Кому-то это не под силу. Далее →
-
-
Если у вас есть свободное время по вечерам и ночью и вы не особо то себя уважаете, ваш вариант это лиис инженерные решения.на испытательном сроке пришлось поработать сверхурочно. Причем без особого моего желания. Руководитель просто сообщил что сегодня все работаем до ночи. Таких случаев было 3−4. В конечном итоге этот руководитель сообщил что за эти часы мне не заплатят. В этой фирме краеугольный камень это переработки. Основной смысл деятельности) В общем, если вы хоть немного себя уважаете не тратьте время на собеседование. Оно хоть и простое, зато в процессе работы с вас будут требовать не всегда то, что касается вашей деятельности. Вероятнее всего вас будут пичкать информацией и в короткие сроки вы должны будете стать экспертом в этой области. Я за 3 месяца должен был освоить 4−5 технологий. Вас будут пичкать тестовыми заданиями раз в неделю. Отношения в коллективе более-менее. Но текучка страшная. В среднем срок работы около года у всех. И да, начальники в основном только-только университет закончили, абсолютно нет опыта управления коллективами. Далее →