Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Ну возможно относительно неплохой коллектив, молодежность, возможность развиваться в компании (но это не явлляется плюсом) Далее →

Супер-низкие зп (в среднем у нормальных продавцов з/п 45.000, не более), минимальные премии с продаж, бредовая система оценивания качества предоставления услуг: контрольные закупки, ненужные тесты, ненужный экзамен, даунские иррациональные штрафы и другие взыскания. Могут без каких-либо пояснений отправить работать в другой магазин. [censored] и российское в чистом виде. Ору с жизни. Ну в общем, это бред, компания для додиков как по мне, нужно искать более адекватные варианты энивэй.. Далее →

Неплохо прокачивают в кальянной сфере и сфере продаж, удобный график 2/2 Далее →

Долго работал продавцом в компании и пришел к выводу, что компания по большей части зарабатывает на продавцах, дико штрафуя их за все. В основном это ревизия: когда ты уходишь со смены, товар есть, а приходишь после выходных — товара нет. Сообщаешь о пропаже руководству, но как итог платить за этот товар приходится тебе. И так в месяц выходило: 100 руб. в час, 12 ч в день в среднем за 14−15 смен, и как итог получаем 18 000 руб. + % от продаж товара, который выгоден компании ((вмт) к слову, ничего кроме него продавать нельзя, или увольнение. При мне за это уволили 2-х сотрудниц). В среднем выходило 1800 на 14−15 смен (к слову, это на одной из топ-точек на плохой тачке получается около 500-900 руб. в день) = 27 000 руб. + 18 000 = 45 000. И тут начинается самое интересное: 45 000 — в среднем 5000 ревизия, хотя бывало и по 9000 списывали — 3000 прочие штрафы по магазину, ибо все равно найдут, за что оштрафовать. Постоянная компенсация компании всяких ущербов и прочего, и на выходе получаем: трудоустройство по ГПХ, постоянные штрафы, в среднем 37 000 руб. в месяц и возможность быть уволенным одним днем без... Далее →

Врод как зарплату обещали тысяч 50. Кормят бесплатно (лучше бы деньгами давали). Ну, думаю, надо създить, пообщаться. А зря, потеря времени. Далее →

Пригласила меня менеджер по персоналу [Г.] [Э.] [В.] на должность продавца аксессуаров. Ну думаю, отлично. Насторожило то, что прислали анкету для заполнения, где требовалось указать всех своих родственников с адресами и телефонами. Зарплату, размер, схему начисления с названиями организаций, где работал. Общее количество работников, количество подчинённых. Привлекался ли ты и твои близкие родственники? Являетесь ли вы банкротом как физическое лицо? Расставить приоритеты по пунктам, указать слабые и сильные стороны. Жесть! А ничего, что по 51 ст. никто не обязан свидетельствовать против себя и своих родственников? Мы чё, на допросе у следователя? Так они еще пишут, что компания оставляет за собой право проверить достоверность сведений, указанных в анкете, и требуют указать паспорт, адрес проживания, адрес прописки. Короче, само собеседование: начала копаться в трудовой и задавать провокационные вопросы по поводу записей. Почему пишут такую причину, а не эдакую? Обычно написано, все как всегда, вопросы её мне показались очень странными. После всего этого тебя еще будут тестировать на компьютере, будто идешь работать в секретную организацию, а не продавцом в магазин. А потом еще должен приехать и пообщаться с руководством, и это руководство будет у тебя много чего выпытывать, как было сказано.... Далее →

Белая зарплата Далее →

Держитесь от этой конторы подальше! Работала продавцом. Пандемия, продажи упали, начали прибалтывать, вкладывать свои деньги или брать кредит, чтобы стать дилером. Я не знаю — это вообще законно? Ты официально работаешь в компании, как физлицо, открываешь ООО, а это сложная процедура, и покупаешь, как ООО, украшения, и они продаются в салонах компании. В группе писали общим, интервью показывали, типа как круто быть дилером, больше будете зарабатывать и т. д. В итоге люди понабрали кредитов, продали машины, квартиры, и понеслась — сначала принудительно изменили форму налогообложения, потом запретили продавать свои изделия в салоне, в котором работаешь, потом ещё что-то, и это стало невыгодно, но люди уже попали на деньги. В общем, не суйтесь, и уж точно не вписывайтесь в их мутные схемы, как бы они сладко не пели.. Далее →

Дошел до оффера Далее →

Никогда не писал отзывов, но после получения здесь оффера, бомбануло! Желание пойти сюда работать, (даже несмотря на несколько негативных отзывов от бывших сотрудников, найденных на просторах интернета) растворилось как сахар в воде. Да, люди написали правду! Итак, до чего в итоге снизошел директор в ответ на мой проф. опыт и выбор меня по результатам собеседований с ним, в частности (даже с округлением в их пользу): 1. Исп. срок не менее 3,5 месяцев железно, в январе же много отдыхаем))) 2. Мотивация на 1-ый мес. — 1/5 оклада, на 2-ой — 2/5 оклада, на 3-ий — 3/5 оклада. Но, типа, можно будет догнаться обозначенными KPI и рядом мелких бонусов за достижения в работе до указанного мною мин. уровня. О, как?! Оф. оклад, кстати, у них в нижнем диапазоне рынка, а реальный вход в тему займет (со слов директора) никак не меньше 2-х мес.! Сказать, что я был в шоке — ничего не сказать! Так меня еще не унижали, опустив мой проф. уровень (больше 10 лет в продажах) ниже выпускника вуз без о/р. Если такая удавка не за рубль — ЗА копейку! уже на испыталке, то, что говорить про какие-либо возможности заработка... Далее →

Вовремя зп. Официальное оформление. Далее →

Ну начнём. В данной организации обычного продавца 25. Не более. Работы куча. Ты там за всех, ниже описали правильно, кладовщик, грузчик, мерчендайзер. Вы когда-нибудь обращали внимание, что мерч, который находится на витрине, это вещи из твоего? Так вот, ты там ещё и кружок «очумелые ручки». Далее, после увольнения (была на испытательном сроке 3 м) спустя год, спустя ГОД пришел иск взыскания на 27 000. Далее →

Коллеги-продавцы хорошие. Косметика неплохая (по отзывам — лично мне она не подходит). Далее →

Работа, на которой деградируешь и забываешь человеческую речь (клиентов мало — говорить не с кем). Проработала в данной компании чуть меньше полугода. Всё лето клиентов практически не было — 3−10 человек в день (за 12 часов). В выходные дни половина заходов — это люди, которым нужно просто [censored] время до открытия расположенного поблизости музея или салона красоты. Выполнить план продаж при таком раскладе практически невозможно. Соглашаясь на работу, готовьтесь получать голый оклад. Технические проблемы (не работающая целый день 1С, отключение электричества на неделю) — тоже являются проблемой исключительно продавцов. Как хотите — так план и делайте. При сокращении рабочего дня по техническим причинам, урезают и ставку за выход. Причём, сообщают об этом задним числом и только, когда спросишь. План продаж при этом не меняется. В обоих московских магазинах отсутствует кондиционер (в одном его просто нет; в другом висит, но просто гоняет горячий пыльный воздух) и нормальная вентиляция (в одном её нет; в другом она источает смрадный воздух, на который постоянно жалуются клиенты). Летом температура внутри поднималась до 30−35 градусов, а в самую жару бывало и выше (напомню, магазин торгует косметикой, которая имеет свойство протухать!). Воздух... Далее →

Центр Москвы. Далее →

Искала отзывы, с трудом нашла — все плохие. Все — о некомпетентности собственников, об экономии на всем, о непонимании рынка продаж и бизнес-процессов, о том, как тяжело с ними работать, требованиях работать на износ и низких зп, отсутствии похвал и т.п. — позитивного ни одного. Оптимизма не внушило сразу. Продавцу обещают зп от 55 до 120 тысяч — по моему опыту, огромная вилка в зп означает явное вранье и замануху. Озвучили наличие процентов и KPI, а оклада — нет. А если его нет, то и платить будут, как вздумается, могут и через месяц после начала работы, как процентов наработаешь себе на зп… А если оклад есть, то, скорее всего, его полагается активно добивать до устраивающей суммы процентами. А как, если в ТЦ пусто в выходной день? Да, есть Инстаграм, он дает часть аудитории, но народ, если и идет покупать, то скорее на невысокие — относительно — цены, чем на «ах какие модели!» — ассортимент более чем обычный. Масс-маркет. Трудоустройство обещают с первого дня по трудовой — не знаю, как по факту, но пишут, что уволить могут одним днем без оплаты труда. Магазин в мертвом ТЦ Никольский пассаж. Самый центр, до Красной площади рукой подать, а ТЦ как склеп! Там даже музыки нет, ребята… Наполнение — середняк — ножи, посуда, одинаковые... Далее →

Их почти нет Далее →

Итак, проработав в данной сети 9 месяцев, я могу с уверенностью сказать, что это просто ужаснейшее место работы, а также тюрьма для животных. Начну по порядку. Во-первых, главный минус — это продажа животных, начальство не собирается отказываться от них, т.к. это львиная доля прибыли магазина. Животных привозят в 99% не заводчики, а так называемые «разводчики» и перекупщики. Собак и кошек привозят больными, с грыжами, с дерматитом, с аллергией, с атрофией нижних конечностей, с раздражениями, с [censored] и проплешинами. Немытые, грязные, вонючие, в своих экскрементах, бедные животные помещаются в вольеры, где на них смотрят, тыкают, бьют по стеклу. Продавец должен отмыть малыша, и если он болен — лечить, пока не продадут. Покупателям говорить о том, что щенок или котенок болеет, конечно же нельзя. Управляющие магазина спокойно принимают таких животных, а на претензии со стороны продавца только приказывают закрыть рот, чтобы эти перекупщики не пожаловались начальству, и это же начальство не настучало по голове управляющим. В вольеры сажают породы, не подходящие по нормам, указанным для нормального жизнеобеспечения животного. Так, например, очень часто привозят Джек Рассел терьера, которому нужно намного больше места, чем является вольер. Или булли, которым нужно вдвойне больше. Не редкость... Далее →