Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Считаю, что, работая по 13 часов, заработная плата должна быть как минимум 30 тыс., но эти 30 тыс. с трудом можно получить только в те месяцы, когда имеются праздники, при этом целый день ты стоишь на ногах. Ставят повышенную мотивацию в апреле, но чтобы при этом план был выполнен на 100%, какой в этом смысл — это почти не реально, таких дней может 6 за месяц выйти, и не факт, что ты в этот день будешь работать. Также при всем этом график оставляет желать лучшего, люди, работая 2/2, зарабатывают больше. Приходят люди с возвратами, обменами, с нас это всё вычитают, вопрос почему, если мы свою работу сделали. Те же товароведы зарабатывают в разы больше, при этом сидя на [censored] ровно, не прикладывая никаких усилий. В документах прописан оклад 21 тыс., по факту оплачивается смена в 400 р, а эту 21 тыс. тебе так сказать доплатят в том случае, если ты сам их не заработаешь, допустим, вышло у тебя 18 тыс., тебе доплатят 3 тыс. Много требуют за такую плату, ты и без того каждого клиента облизываешь, так еще и хотят, чтобы мы не сидели без дела,... Далее →

Я бы даже врагу не пожелал такого работодателя. Это просто катастрофа: обеденная зона (стеллаж в конце склада) не куплена (если захочешь пить, беги и покупай). В магазине, где я работал, было понятие «наша» смена (была смена отвратительная, начиная с администратора и заканчивая продавцами, они всегда говорили: «наконец-то наша смена», остальных в коллективе не считали за людей). Первое разочарование вызвала, естественно, заработная плата (работал ПВД): обещали от 20, а на деле… 10–11 тыс., просто ахтунг. Но это было только начало: директор иногда срывалась и говорила довольно неприятные вещи, иногда употребляя нецензурные выражения. Второй администратор была откровенная хабалка, которая смотрела на всех «не из ее смены» как на экскременты. Первый конфликт произошёл именно с ней: человек, находясь на руководящей должности, позволял ходить по залу и говорить по телефону, высказываться так, что волосы дыбом вставали, и в один прекрасный день мои нервы не выдержали. Второй инцидент случился с продавцом «из её» смены. Тут вообще аншлаг: эта «смена» считала, что они поздоровались с клиентом, и всё, это их покупатель, а они могли дальше продолжать разговаривать в начале зала. И в одну из смен я начал диалог с якобы её покупателями, договорив с ними, они ушли (так как... Далее →

Никому не рекомендую работать в этой компании. Работа ад. Экономия на всём, в 21 веке нет камер видеонаблюдения в зале, в подсобке. Работает один продавец в смене и один [А.]. [А.] часто сидит в подсобке и занят другими делами. То есть фактически вся работа возложена на одного продавца, который должен быть на кассе, контролировать, что происходит в зале, и следить за примерочной. Это физически невозможно. Я работала в проходном месте, воруют входящие в час-пик, зная эту кухню. Таким образом, просто физически невозможно следить одновременно за порядком в зале, выкладывать подсортировку, вывешивать одежду и менять ценники. Да, забыла сказать, никого не волнует, что вы пишете, свесив язык, вас ещё будут тыкать, почему не разобран подсорт и до сих пор цены не изменены. Физически очень сложно быть везде одновременно. Изначально ставка была озвучена 167 рублей в час, по факту нужно отнять налог, и остаётся 150 рублей. Поставки товара два раза в неделю, все вещи нужно отпарить, наклеить алармы и успеть всё к открытию магазина. Испытательный срок один месяц, видимо, для того чтобы со следующего месяца спокойно снимать деньги за воровство. К нищей зарплате в Москве в 20 000, с вас... Далее →

Текучка кадров невыносимая! ЗП ужасная, при том, что ты не просто продавец 4 разряда, ты ещё и уборщик, и повар, и товаровед, и в конце концов принимаешь бензовоз, который ты категорически не имеешь права принимать! А зп в среднем выходила 800 р! Это разве деньги? Когда по 3 ночи подряд стоишь и после отсыпного идёшь в день! Дурдом! Увольнять не хотят вообще! Но, слава богу, у меня получилось, так как жила за пределами города! Можно написать целую книгу про вашу компанию, про жизнь на а100. И это неправильно, люди не роботы, чтобы их так использовать и не платить! Далее →

Все началось с обучения, когда я понимала, что оно недоработанное, все скомкано и ничего не понятно. Много нюансов, деревянные инструкции. На собеседовании говорили, что зп 25–32 тысячи, потом на обучении стало понятно, что час минимум 99₽, то есть меньше 10-ти тысяч рублей с учетом вычета налогов. Затем выяснилось, что зп зависит только от того, когда ты обрабатываешь тикеты и от их скорости обработки, а такое ощущение, что скидывали вопросы самые проблемные. И чем я понимаю, бедные продавцы на этом Озоне, никто не хочет им помогать, они могут месяцами ждать вывоза своего товара, а с них еще за это вычитают деньги за хранение их товара по вине самого же Озона. С покупателями Озон практически все хорошо, нареканий нет, так как это доход Озона. А вот на остальных (своих сотрудников, продавцов) руководству Озона все равно. Так вот самое интересное началось, когда я получила первую зп (после работы больше месяца с обучением) 8 тысяч с копейками, вычет налога и сумма 7500₽ (большая часть — это за обучение), то есть за саму работу я получила вообще копейки. Зп раз в месяц. В апреле перешли на другую программу. До этого работали в другой программе, где все операторы дрались... Далее →

Прежде всего, экономия компании на костяке коллектива — продавцах! Если у вас есть хобби, личная жизнь и стремление развиваться, забудьте об этом навсегда! Крепостное право отменили в 1861 году, но про «Мир Охоты» благополучно забыли! Зарплата на уровне ельцинской России, которая не даст вам возможности умереть с голода, но не более того, через несколько месяцев готовьтесь на приём к психологу, психотерапевту, неврологу и остальным медикам. Никакие элементарные права и культура труда и отдыха сотрудника здесь не соблюдаются и не будут! Это крах! Если ты «обычная серая мышка», исполнитель, в меру инициативен, то ты ценный со… рАб! Жесткая экономия и постоянные депремии происходят в непрерывном режиме в отношении расходного материала — продавцов. Очень нездоровый бюрократизм, субъективизм, рабочая модель компании — осознанная организация непрерывной текучки кадров! Моральные идеи компании пропагандируются руководством в режиме секты и преданности! Кто не с нами на веки, тот [censored] и враг!) Огромное количество дополнительных задач, которые не соответствуют возможностям здорового человека выполнять их внимательно, качественно и моментально, как этого хочет прозомбированное руководство. Если не справляешься, то в лучшем случае порицание, обвинение в лени и безалаберности, в повторных вариантах — повод для депремии или лишение весомой части зарплаты. Вся мотивация строчится на устрашении... Далее →

1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги). Далее →

Довелось поработать несколько лет назад, но до сих пор осталось неизгладимое впечатление от гнилой корпоративной культуры и того бардака, с которым организована абсолютно вся работа. Я работала в нескольких компаниях и химлабораториях, в продажах химии, и эта компания самая худшая на весь город. Обманы с заработной платой, об охране труда можно вообще не вспоминать. Враньё, подсиживание, стукачество как норма. Очень жаль, кто там попадет работать и работает.. Далее →

Уважаемые соискатели, надеюсь, перед устройством в данную компанию вы прочитаете этот отзыв о так называемом «работодателе». Во-первых, ни при каких обстоятельствах сюда не устраивайтесь, это пустая трата времени и ваших сил. [С.] Н.Н. — банальная обманщица и лицемерка, на собеседовании и во время работы заливает в уши похлеще продавцов на Горбушке, обещает золотые горы, а на деле не может выполнить собственных обещаний, будьте внимательны. К тому же орёт при малейшей сложности в работе, совершенно не умеет держать себя в руках (покрывается красными пятнами при крике, явно клиника), и часто переходит на личности, одним словом, невоспитанная истеричка. В компании нездоровая атмосфера, постоянные ссоры двух гендиректоров МСТ и ЦПК, из-за этого страдать будете вы, в первую очередь по ЗП. Выплачивают её несвоевременно, в конверте, поэтому полностью вы её никогда не увидите. Уходите в отпуск — конверта не увидите, заболели — работайте из дома, но ЗП не будет, хотя вам пообещают. Обман во всём. С клиентами работают так же: обязательства на себя берут, но не выполняют. Такое отношение к сотрудникам они называют стабильностью. На все вопросы отвечают отмазками, спрашивай у другого гендира, и так и пуляют друг на друга, толку от такого руководства нет. Хуже места я не видел, рассказывают красиво, а по факту на вас пашут. Скандалов по зарплате, тянущихся месяцами,... Далее →

Девочки, бегите от этой организации подальше. Слишком завышенные требования к продавцам. Коэффициенты низкие, за такую работу должны платить больше. В этой компании улучшать для продавцов ничего не будут, только хуже. Очень жаль, раньше компания казалась солидной, а сейчас сравнивают с санлайтом. Целый день будешь выдавать бесплатные подвески покупателям, а работать не дадут. Далее →