Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Много доброжелательных и постоянных покупателей, которые заставляли улыбаться, ну и то, что на перерывах не трогают Далее →

Строят из себя королев и думают только о себе, администраторы, товароведы сидят в телефонах, общаются со своими женихами, болтают по телефону, решают свою личную жизнь на работе, ответственности мало, а продавцов гоняют так, будто им платят больше, чем им, как-то так, даже в какой-то степени неприятно, ну и коллектив сам по себе попался не из особо приятных людей, особенно когда сказала, что хочу уволиться по состоянию здоровья, мне этой возможности дать не захотели и сделали по-своему, как удобно им. Товаровед вообще начала говорить мне, что чем я думала и чего вообще хотела, когда сюда шла. Я себя попробовала в этой сфере и поняла, что мое здоровье ухудшается, поэтому уволиться захотела по состоянию здоровья. Ну и еще они все были с кислыми лицами, будто я им всю жизнь испортила своим увольнением. Далее →

Красивое место, удобное расположение, классная команда (продавцы, мерчи, клиентский сервис). Столовая и комната отдыха для персонала. Далее →

Приветствую всех дорогих соискателей работы! Хочу рассказать о данном месте работы: Работал я в Au Pont Rouge 1 год и 2 месяца. Первые 3 месяца шли прекрасно, закрывали планы, получали неплохую ЗП, вполне реально было сделать 80-85к обычным продавцом, особо ничего не делая. Сама работа + невероятно дружеский коллектив молодых ребят + красивое место + постоянные клиенты = рай в выборе рабочего места! НО! Все изменилось с приходом новой управляющей — [К.] [Ч.] Первые действия этого человека — уволить полколлектива, без каких-либо обоснованных причин, большая часть действий совершалась из-за сложности налаживания «личных отношений»: не понравился — уволен! Это действие уже ставит под вопрос адекватность и компетентность человека в роли руководства! Далее резкая смена мотивации: получать на 10к меньше, невыполнимые планы (закрывали 1−2 человека в месяц, потому что им просто везло на большой чек). Если удача вам не помогла, то придется потом и кровью набивать продажи, ведь проходимость в универмаге 30−40 человек за день. И все бы рады работать, и я рад стараться закрыть план универмага и свой личный, если бы [К.] [Ч.] не демотивировала всех сотрудников работать! Человек абсолютно... Далее →

Частично понравился коллектив Далее →

На собеседовании обещают з.п. от 60,000 в месяц, также обещали почасовую оплату. Говорят, что работать нужно с 9:00 до 21:00. Меня всё устроило, и я начала работать. По итогу оказалось, что каждый день есть собрания, которые начинаются в 8:20, на которых вас будут ругать 40 минут за маленькие продажи, плохой средний чек, что мы ничего не умеем и так далее. Потом работники проговаривают всю информацию о количестве человек, которые были вчера в магазине, сумме с продаж, среднем чеке, количестве проданных сумок и т.п. (хотя мне кажется это не наши заботы и уж явно не продавцы должны всё это заучивать каждый вечер). Также есть утренние переоценки, на которых ты обязан присутствовать, это значит, что рабочий день начинается не с 9:00, а с 7:00 (о чем опять же никто не предупреждает). Также на каждое собрание нужно готовить презентацию одежды, и вас также будут ругать за любое неверно сказанное слово. Ещё от коллег, которые там работали, я узнала, что оказывается нет никакой почасовой оплаты и 60,000... Далее →

Оптовые цены для сотрудников Официальное трудоустройство Гибкий график (если есть сменщик) Установлена минималка -38тыс Оплачиваемые отпуск и больничный Далее →

Возможность для роста есть, но это очень тяжело, приходится «втюхивать» покупателям то, что им вообще не необходимо, чтобы выполнить план и получить хоть малейшую возможность зарплаты более 38 тысяч. Постоянно приходит зп меньше, чем ожидаешь, премии суммируются с окладом и процентами за продажи, пока сумма не дойдет до 38 (то есть получаешь премию — получаешь маленький, но шанс получить больше 38-и, не получаешь премии — получаешь 38). Если на точке нет сменщика — работаешь 1 в непонятном графике, так как никто не хочет перерабатывать, так как все всё равно получат 38 тыс. Серая зп. Не оплачивают переработки. Управляющий прямым текстом говорит, что ему всё равно, если возникает какая-либо проблема, таким образом необходимо всё, связанное с магазином, решать самостоятельно. Могут накосячить на складе, но товар всё равно спишут в инвентаризации с продавца и обвинят в штрафе. Периодически виснет терминал оплаты, в связи с чем «из пальца» появляются минуса в эквайринге, и за них тоже платит продавец, прямо с этих самых 38-и тысяч. В общем — требуют очень и очень многое (в том числе недавно пришлось разбирать провода компьютера, хотя это опасно по соблюдению техники безопасности и в наши... Далее →

Не требуется образования, берут на работу без проблем из-за большой текучки Далее →

Текучка возникает в первую очередь из-за дедовщины в коллективе, а она, в свою очередь, из-за того, что у продавцов нет оклада, и они вынуждены драться за каждого покупателя. Каждый день вы будете приходить на работу в напряжении, поскольку не будете знать наверняка, сколько заработаете. Если вы зарабатываете 1,5-2к в день чистыми, то девочки, которые работают давно, уже не смогут набрать свои 4к и начинают отбирать клиентов. Из-за текучки вы будете работать с 1 выходным в неделю по 12 часов. Когда я устраивалась, со мной пришли ещё 5 девочек, и все они уволились за 3 месяца из-за таких условий. Так как склад у этого магазина большой, большой объем поставок, а кладовщик всего один, вы будете помогать ему в своё рабочее время бесплатно. Просто представьте: у вас нет часовой ставки, и вместо того чтобы работать в зале за процент от продаж, вас на час или два отправляют на склад из-за жадности руководителя компании. А иногда вас будут вызывать в ваш единственный выходной — разбирать склад бесплатно. Инвентаризации проходят каждый месяц, они ночные и не оплачиваются. На личном опыте могу сказать, что девочки приходили в 9 утра и уходили... Далее →

Официальное оформление с первого дня, еженедельная зп, корпоративные мероприятия и конкурсы, оплата больничного Далее →

Компания одна, но работа салонов зависит от федерального округа, так как в каждом округе свои главные офисы, которые задают правила. Например, в Москве форма одежды черный низ и белый верх стандартно, но в Южном Федеральном Округе всё не так. В ЮФО у вас будет нормальная одежда только если вы парень, если вы девушка — форма стюардессы с платком, жилетом и юбкой/штанами. Как и пишут здесь, форма действительно платная и за своё качество (оно отвратительное) стоит неоправданно дорого. Помимо ужасной формы еще и не ясно зачем существует строгий дресс-код, словно вы работаете в банке, вплоть до запрета определенных цветов маникюра (выбор этих цветов, видимо, выбирается по личному вкусу руководителя регионального руководителя, потому что логики никакой в выборе нет) Работать по 10−12.5 часов (зависит от салона), объективно говоря, ужасно тяжело, потому что вы обязаны стоять по очереди коллективом салона по 30 минут. Т.е. вас в смене 3 человека, то вы простоите в день 4 часа 100%, а учитывая то, что клиентов консультировать надо стоя и водить их за собой, вы простоите и подавно больше. Помимо этого существует такая же огромный список штрафов. За всё. За опоздания на 5, 15... Далее →

Белая зарплата в 32 тысяч рублей. Прозрачный карьерный рост от продавца до управляющего магазином. Далее →

Личные продажи. При этом нечестность. Старшие смены и управляющие всегда независимо от ситуации выполняют план продаж, и он всегда в 2 раза выше, чем у продавца. Я задумалась почему, и потом поняла, что они ведут нечестную игру, переписывают продажи рядовых продавцов на себя. Хамское отношение. Как только человек становится старшим смены, повышается по должности, то он начинает кого-то изображать из себя. Я была в двух магазинах и везде именно от старших смены слышала слова: «ты для меня никто и зовут тебя никак, ты продавец, пришла и ушла!». То есть продавцы для них никто. А у старших «корона на голове». Поэтому ты никогда не выполнишь план и будешь работать на 32 тыс., план делают только избранные, любимчики, которых всегда выгораживают и защищают, а они могут позволить все, унижать, [censored] Такая нездоровая атмосфера. Коллеги выживают, если ты им не нравишься. Улыбаются в глаза, а сами пишут, доносят начальству. Такая гордая и высокомерная компания, по факту вообще никакая. Ещё в магазинах не замагничены товары, и потом если что украдут, все на тебя запишут.. Далее →

Не обнаружила особых, только если коллектив не плохой, но я работать иду, а не дружить. Далее →

1) зарплата существенно ниже рыночной. Когда получка приходит, такое ощущение, что живёшь в 2017 году. 2) качество обуви, мягко сказать, не соответствует цене. Руководство придумывает программы и акции, лучше бы поменяли поставщиков обуви! Очень много заводского брака. 3) постоянных клиентов у бренда нет, по крайней мере, в нашем магазине. Очень много скандальных возвратов — у руководства политика — клиент оплатил, дальше — никакой ответственности. Женщина оплатила дутики, на следующий день пришла оформить возврат. Мы не можем взять обувь обратно. Политика руководства, а гадости выслушивать продавцам! За такие смешные деньги работа очень тяжёлая, бессмысленно напрягаться. Далее →

Своевременная оплата труда Далее →

Проработала там около 3-х лет. По началу всё было не так плохо. Если честно, компания не очень хорошая. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Директор сети общается со своими подчинёнными на повышенных тонах. Позволяет себе сквернословить и порой выражается непрофессионально, даже где-то насмешливо. Мотивации к работе ноль, никаких премий, и подарки порой приходилось выпрашивать. План никогда не выполняется, ставят нереальные цифры для данной сети. Списывают с з/п просроченный товар. На выходе меньше 30 000 рублей получите, а работы много, помимо своей, приходилось делать работу управляющей, продавцы в ответе за всё. Горячая линия техподдержки не работает, все шишки продавцам. В отпуск было нормально не уйти, на больничный уйти нельзя, в большом зале 1 чел работал. В туалет даже выйти нельзя, только после определенного времени. Девочки некоторые раньше работали по 2 недели без выходных. На что я вообще не согласна. Ненормальные и нечеловеческие условия. Себя считают крупной сетью, но сами на всем экономят. Программисты работают ужасно, вечно всё зависало или не работало. Руководство не понравилось вообще. Безответственность, [censored] и полное отсутствие профессионализма. Никто никогда вам доброго слова не скажет. Ко всему этому, когда я работала одна,... Далее →

Серую з/п выплачивают вовремя Далее →

Для того, чтобы устроиться продавцом, нужно пройти обучение — 4 полных дня, побыть тайным покупателем, пройти стажировку и сдать экзамен — все это бесплатно. Нужно потратить неделю. Оплатят за это только, если на работу возьмут. После месяца работы, экзамен и еще аттестации — 2 в течение года. З/п минимальная. Соцпакета нет. Отношение ушел — и ладно. Плана по продажам «нет», на самом деле он есть, не продаешь — уходишь. В целом, только требования, взамен — ничего. Не стоит даже пробовать, нет смысла, за всеми этими требованиями взамен не получите ничего. И очень не любят негативные отзывы. Далее →