Работа рекрутером: отзывы и зарплаты

Ищете работу рекрутером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа рекрутером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РЕКРУТЕР?
Средняя зарплата 33 500 руб. в месяцЭто на 60% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают рекрутером? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (133)
-
✓ Преимуществане выявил Далее →✗ НедостаткиПервый с кем общается потенциальный соискатель — это с отделом подбора персонала, соответственно этот отдел — это «лицо» (и голос) компании для кандидатов. В моем случае это лицо оказалось весьма неприятным, конфликтным. Возможно это делается сознательно, чтобы к ним устраивались только морально подавленные люди. Когда я остановил (рекрутера?) Ангелину в её желании доказывать превосходство и спросил что компания готова предложить за мой труд, оказалось я напрасно трачу с ними время и отказался от сотрудничества. На что получил письмо, что это компания отказывается))) Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонила некая [А.], без предварительной договоренности. Вместо разговора по существу была предпринята попытка допроса на детсадовском уровне)), «мы нашли ваше резюме, расскажите нам о своем опыте». На просьбу перезвонить в конце дня последовала детская обида с бросанием телефона)). Вывод — рекрутерка [А.] [М.] лишь позорит контору, гнать ее ссаными тряпками, чтобы не морочила людям голову. Мир проектировщиков чрезвычайно тесный и в нем одни и те же люди, годами и десятилетиями)). Какое впечатление об организации создается после таких «интервью», только сугубо отрицательное Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСамый хабалистый рекрутер из всех, что я встречала — [Е.] Татьяна. Нахамила в телефонном разговоре. О каких собеседованиях вообще может идти речь, если человек не умеет общаться и отвечать на вопросы? Как можно вообще нанимать человека работать с людьми с таким к ним отношением? Она точно уникальный специалист, но только в самом, что ни на есть отрицательным смысле, не советую связываться, чтобы не опускаться до уровня данной конторки. Далее →
-
Недавно столкнулся с такой кампанией как ПрофЦентр, что хочется рассказать. 1. Работодатель [А.] не сдерживает обещание по оплате труда, сначала он обещает выплатить одну сумму, а по итогу придирается к не существующим ошибках и выплачивает намного меньше чем было договоренно 2. План работ: по договорённости план работы должен был быть сделан в середине июля, в последний день он все меняет и переносит план работы на конец июня 3. Подготовка и подписание договора должно было быть подготовлено и подписано в 1 день, так и не было осуществлено! Фирма липа, обман и [censored] Далее →
-
В вакансии указан «крутой лофт-офис», но для рекрутеров это, видимо, значит «голубые стены с ублюдскими изображениями, нарисованными баллончиками». «Крутой ДМС» — это 30 тысяч на год. Лично мне не хватило даже на лечение двух зубов. Нагрузка неоправданно большая, но это классическая тема, когда руководству [censored] на методы, для них главное — результат. Набрать минимум специалистов, чтобы у всех горела [censored] проще и дешевле, чем набрать нормальный штаб сотрудников, чтобы все работали по кайфу и шли на работу с удовольствием. Разделение сотрудников колл-центра и остального офиса видно максимально четко, что очень расстраивает. Будто колл-центр — 11 дистрикт, а весь остальной офис — капитолий, который смеётся над мучениями голодающих. Твое повышение зависит от тебя, если ты будешь рвать [censored] это заметят, но если будешь чуть-чуть перерабатывать, будут воспринимать это как должное, ведь «у всех нагрузка одинаковая». Далее →
-
Отвратная шарашкина контора. Устроилась на должность рекрутер, обещали доход от 30 000 тысяч рублей, из которых 7000, это оклад, внимание СЕМЬ ТЫСЯЧ рублкй, а остальное проценты KPI, мой доход зависел от того сколько людей я приглашу на собеседования и устроится ли они в дальнейшем на работу. Все звучало надежно и прекрасно, обещали свободный рабочий день в темпе который мне комфортен, в стабильной компании, и с адекватным планом в 20 звонков в день. В итоге я получила контроль каждой секунды своего времени, впредь до то что считали минуты которые я провожу в туалете, кучу обязанностей которые занимают время и не оплачиваются дополнительно, вообще никак не оплачиваются, и план не в 20 звонков, а в 70.Когда я задавала своему руководителю, [М.] [А.] (глава hr отдела, если вы захотите устроится в это [censored] она будет принимать вас на работу), она игнорировала мои вопросы по поводу плана, а когда мне выплачивали зарплату за месяц, мне недоплатили 3000, в конечном итоге я ишачила 5/2 по 8 часов в день за 9000 рублей, на мой вопрос почему такая сумма, если должно было выйти 12 я ответа не получила. Не советую устраиваться в данную фирму, тк я работала специалистом по подбору персонала... Далее →
-
Хочу поделиться впечатлениями о работе в компании Recruit Alliance. Предупреждаю всех не связываться с ними. Мне не выплатили зарплату, руководитель [Е.] [В.] [Ш.] звонила мне на личный телефон с матерщиной и угрозами, унижала. Не говоря уже о том, что компания непрофессиональная, предоставляет некачественные услуги. Компания не предоставляет сотрудникам никаких льгот, на социальный пакет тоже не надейтесь, система управления отвратительная, отношения в коллектитве натянутые. Далее →
-
Проработал в компании недолго и уволился, не устроили условия и атмосфера в компании. Рассчитывал получить обещанные деньги за отработанные часы, но мало того, что зарплату так и не увидел, так еще и столкнулся с неадекватом в свой адрес от работодателя по имени [Е.] [В.] [Ш.] Она звонила мне на личный телефон в нерабочее время с матерщиной и угрозами, ни за что не связывайтесь с компанией Recruit Alliance и [Е.] [В.] Шумицкой. Далее →
-
Я никогда раньше не писала плохие отзывы, но эта компания настолько меня разозлила, что не написать, не могу. Я пришла туда как рекрутер на полную ставку за 20 тысяч рублей еще и по системе самозянятой, представьте насколько экономят на сотрудниках, что не оформляют даже в штат. Потом договорились о частичной занятости с окладом 20к и 10 к за вышедшего сотрудника, тк искала я айтишников. Приходит время получать зп, и с этого периода начались проблемы, все описывать слишком долго, просто скажу одно, если случатся какие-то проблемы, решать их должна только ты, в компании на тебя всем плевать, все заняты, и на счет зп ты сама должна думать, искать кто тебе заплатит, дописываться до всех, в итоге в конце месяца мне все же заплатили, а вот за следующий, когда я сказала, что ухожу, всем стало на меня все равно, зп свою я до сих пор жду, прошел уже месяц. Текучка в компании огромная, за 2 месяца уволилось 2 HR, и была куча новых сотрудников с которыми я косвенно взаимодействовала. Далее →
-
Занимаются предоставлением услуг Клининга. Своего офиса нет, скиьаются по кафе для собраний Официально не оформляют, хотя кричат что у них все по тк Они сами решают кто работал в какие дни, кто нет, и вычитают из оплаты Платят они зп которая меньше рынка Уборщики без оформления все липовые договоры. Из руководства есть [В.] [Л.] В коллективе ее называют Золотой пи***ы колпак, она просто не в себе. Названивает и написывает без конца и выясняет почему нет кандидатов (с большим обьемом платчт копейки) Консьержи вообще от 800 руб.за сутки они платят и не официально. Далее идет [Р.] [Г.] это генеральный, ни рыбы не мяса Заправляет везде [В.] которая якобы работала в холдинге, а сейчас опустилась до клининга. Про Трудовой кодекс тут никто не слышал Не устраивайтесь сюда, если не хотите вынос мозга от [В.] И полностью обещангую зп тоже, вычитают за все, хотя положений никаких у нет документально оформленных Далее →💬26 комментариев
-
Абсолютно некомпетентный hr отдел, вообще непонятно, где собрали этих любительниц попить чай и посплетничать. Проводят собеседование не разбираясь в работе на той или иной должности и решают, пойдёшь ты на второй этап или нет. Для чего? они не могут задать вопросов по факту, спрашивают о семье, о книгах, фильмах. Руководству компании пора задуматься о роспуске этого наибесполезнейшего отдела, в них нет толку. Собеседование должен проводить руководитель отдела, в который ты планируешь трудоустроиться, а никак не рекрутерша, попивающая чаёк и расспрашивающая о том, что вообще не имеет отношения к работе. Далее →
-
Абсолютно некомпетеный рекрутер по имени [Н.] и Фамилии [Д.] толком ничего не может рассказать о компании, роде её деятельности, бонусах, плюсах и минусах и сразу зовет на собеседование в удобный ЕМУ время иначе его не устраивает, после собеседования обещает развернутую обратную связь, но после обращений кормит завтраками и обещает на следующей недели обязательно ответить не советую тратить время и на общение с данным ИчАААААР Далее →
-
[Е.] — просто неадекватная особа, которая потребительски относится к людям и лишена всяческого эмоционального интеллекта, в связи с чем, рекрутеры долго не задерживаются, клиенты тоже не всегда ведут себя адекватно и часто отказываются от договоренностей. Рекрутеров кидают на деньги, не доплачивают или меняют условия контракта, вместо нормального бонуса заставляют сорсить за копейки. Профессионалы там не нужны, нужны джуны, которые будут работать за мизерную плату и терпеть хамство [Е.] Нормальный диалог построить невозможно, если ты не угоден, тебя могут просто выкинуть из чата, даже нормально не поговорив и не поблагодарив за работу. При этом есть угрозы, микроменеджмент и воспитательные диалоги в стиле «я начальник, ты дурак». Единственное хорошее, что можно отметить, — это команда профессионалов, которая подобралась на тот момент, действительно сильные рекрутеры, которые могли закрыть любую вакансию, но стараниями [Е.] все свелось на нет. Далее →
-
Если захотите работать в данной компании, то подумайте об этом еще тысячу раз. Я работала в отделе HR OPS, где руководитель была [О.] [Е.] Неприятная, агрессивная женщина, как руководитель — ноль. Я пришла сначала на один KPI, потом его решили поменять, а точнее уменьшить процентов на 30. Ставят интересный план, допустим, 50 оформленных и вышедших в смену при потребности в 200 человек на весь отдел из 14 рекрутеров. Постоянное моральное давление, бессмысленные планерки-встречи, где тебе пытаются втереть про ценности компании, но потом просто мешают с грязью. Крысы в каждой команде, тебе будут улыбаться в лицо, на деле, все докладывать руководству. Когда захочешь перейти в другой отдел, тебе плюнут в лицо, скажут, что ты не достаточно умён/образован/компетентен. Я серьезно заболела, была на больничном больше месяца. В итоге, когда я вышла на работу, мне сказала [О.] прямым текстом, что :"компания итак много на меня потратила, поэтому прекращаем трудовой договор». Постоянно тыкала в то, что я никто, а эта компания просто грааль. Многие ребята из нашего отдела уже уходят из компании, отвратительное отношение, невыполнимые планы, куча нервов, проекты, которые постоянно срываются. Сбермаркет — грязное пятно в Экосистеме Сбера. Далее →
-
тотальное вранье и перекручивание фактов, вакансии практически все «попробовать закрыть», клиенты приходят поюзать контору, рекрутер без зп должен этот вал бесплатно обработать, закроется реально одна вакансия, если повезет с заказом. Вакансий в работе куча, видимость очень успешной деятельности, реальный оборот минимален и процент закрытия очень мал. Деньги платили, но всегда с оговорками, вынуждали приезжать за ними на другой конец города в удобное Федоткину время. А потом и вовсе сняли с себя обязательства по оплатам, пока не заплатит клиент. А выбивать деньги — обязанность [Ф.] Управленец он нулевой, нанимает таких же. Очень хорошо умеет говорить. Это всегда, много и восторжженно) И все непрозрачно. Заплатил клиент или нет — ты никогда не узнаешь. Не советую от слова совсем. Далее →
-
Пока не произойдёт реорганизация и не начнут ее с рекрутеров и такой как [С.] то не будет профессионалов, культуры, отношения хорошего, прибыли, ответственности и делания идти на работу. В кадрах должны работать в первую очередь психологи, люди профессионального статуса, приятные в общение, без хамства и взгляда с высока. Вы откуда все, где получали образование и звёзды поймали где? Текучка будет при таких рекрутерах. Далее →
-
-
Не стоит тратить время на собеседование, если вы не любитель записывать видео для TikTok. Ваши профессиональные знания никому не нужны. Как вы знаете ТК и кадровое делопроизводство не имеет значения. Рекрутер по телефону задала несколько вопросов. Потом сказала выйти на видео собеседование. Я не использую видеосвязь и ролики для Ютуба не записываю, мне это не нужно. Да, оборудование у меня устаревшее, но вполне успешно работает с офисными программами и на удалении отлично работало через Teamviewer с профессиональными программами необходимыми для работы. Естественно связь постоянно скрывалась. Предложение приехать и побеседовать или поговорить по телефону — отвергли. Только видео. Мне купить компьютер, который совсем не нужен ради собеседования? В итоге рекрутер прервала разговор, сказала, все. Прощаемся. Вот и кому нужны ваши навыки и знания? Далее →
-
iss группа компаний — кто они? Это аутсорсинг. Если кто не знает что это такое объясняю: Вас нанимают и как раба дают в пользование, но за более высокую стоимость, а Вам заплатят конечно меньше денег. Т е Вы будете пахать, а кто-то снимать сливки. Рекрутер — женщина лет 60 работает удаленно, с Вами общается только по телефону. Если хотите работать за не доплату ежемесячно, а это за те реальные деньги которые Вы стоите на рынке труда, то тогда это Ваша компания. Я отказалась. Почему я должна кому-то набивать кошелек за счет моих знаний, опыта, нервов и труда? Во как все устроились. Молодцы. Далее →
-
Было собеседование с рекрутером Леруа Мерлен [Е.] Теперь вопрос всем руководителям Леруа и кадровикам: ВАМ НЕ БУДЕТ 50, ВЫ ВЕЧНО молоды? Почему Вы отказываете кандидатам которым за 50 или около 50 лет? Вы в курсе, что опытного работника не надо учить, не надо контролировать, Только слабый руководитель и мало опытный не возьмет сильного сотрудника, который еще молод душой и внешне, который хочет казаться умнее и сильнее не опытных и молодых специалистов. Не забывайте, что возраст меняется у всех и когда-нибудь Вы вспомните нас, кому Вы отказали и кому уже за 50. Ведь Вам тоже так же откажут в приеме на работу и только из-за возраста. Далее →
-
Ни в коем случае не идите работать в этот деллос в подбор персонала — если уважаете свои нервы! По порядку: собеседование пройти сложно, такчто готовьтесь к словам «набор только начался, мы вам перезвоним»;прошли собеседование? Радуйтесь-будете сидеть на холодных звонках с утра до вечера по хэдхантеру и суперджобу (приготовьтесь к тому, что соискатели будут смеяться над вами и материть из-за той нищенской зарплаты в кафе и ресторанах, которые там предлагаются!);никакого развития и карьерного роста;сидите в кабинете со скучными «коллегами-старожилами», которые не могут найти нормальную работу в другой компании (где индексация зп уже — в 55−60 тыс. давно, а они всё на 40-ке сидят как [censored] и зачем-то сидят дома сокращенные всю изоляцию без денег и ждут выхода в эту конторку на 40 тысяч;размещения вакансий на работных сайтах нужно клянчить по одному, так как контора жадная;если болеете, умираете — не смейте не выходить, ато вас руководитель-волосатая гарпия [Д.] сожрет с гов@ном;Руководитель (очень неприятная особа, будет ковырять вас за каждую мелочь, что ей не понравится), некомпетентна в социальном плане с подчиненными, уважает только «любимчиков», остальные для нее- дно днище, такчто привыкайте к её взгляду а-ля «как на гов@но»;нанимали нас целую кучу рекрутеров (по честноку-операторов), а потом послали... Далее →