Работа руководителем: отзывы сотрудников в Москве

Стабильная компания, интересные задачи. Далее →

Информация о наличии 5 лабораторий, которая упоминается в интернете — ложь. Лаборатория у компании 1, поэтому для получения результатов анализов, которые вы сдали, скажем,1 во Владивостоке, уйдем пара дней. О хранении биоматериала в пункте распределения — отдельная история. На условия хранения всем положить. Далее, руководство медицинского департамента, а именно медицинский директор и главный врач не отличаются какими бы то 6и было навыками в менеджменте, заменяя их старым добрым истеричным криком. Нормальная постановка задач не про эту компанию, точнее не про этот департамент. Далее, главный врач компании часто переходит на личности, если кто-то не согласен с ее мнение, которое заведомо правильное. Умение придумывать что-то своё? Не слышала! Лучше взять идею сотрудника и выдать ее за свою. В связи с последними событиями, руководство компании поспешило сократить всем сотрудникам оклад на 15 процентов. Само собой через заявление от сотрудника, неофициально. При этом расходы не контролирует никто, поэтому УЗИ и ЭКГ на выезде оказываются по цене ниже себестоимости. Внешние издержки на выезде также не учитываются, поэтому понять, прибылен департамент или убыточен не может никто. Программное обеспечение, в котором работают сотрудники компании устарело ещё в начале 2000-х. В общем, полная управленческая импотенция. Во всем остальном, средненькая компания, которая нажилась на ковиде,... Далее →

нет. Далее →

Очень неумелый, бездарный отбор в компанию. Занимается этим рекрутер-неумеха [Н.] Б. Компания сейчас набирает руководителей и специалистов на строительство 2-х аэропортов в Южно-Сахалинске и Новокузнецке. Все на hh.ru. Сама компания из Красноярска. Итак: 1.Не верьте ничему, что вам говорят при проведении собеседования по телефону. [Н.] не обладает точной информацией о стройках и просто несет чепуху.  2. В компании полный бардак в строительстве. Вся конкретная информация о будущих объектах закрыта и ничего конкретного на собеседовании не говорят. #ОООГенерация_GenerationInvest Далее →

Зарплату не задерживали Далее →

Точно не для свободных и творческих людей. Как в армии, действовать нужно по уставу. Наверное определенный тип людей подходит компании, но точно не я. ПО ЗП и соц.пакету: серые выплаты, при увольнении получил все, но это был цирк, закрывать поручения бегать, соц.пакет — 0 Далее →

Хороший офис, белая зарплата, кафетерий, салон красоты и пр. радости жизни на территории. Далее →

Сложная и запутанная кадровая политика. В компании есть особенный подход к увольнению: «2 часа на сборы». Сотрудник, сколько он не проработал в компании всегда может быть уволенным. Такая политика руководителя компании. Он полностью и единолично принимает решения о развитии компании. Любит людей податливых и не спорящих с ним. От того набирает в коллектив преимущественно женщин. там где женский коллектив составляет 70% персонала начинается склока, подсиживание и лизоблюдство. компания — кишащее змеями логово. Везде сплетни, доносы, неуважение. Обычно увольняют не по причине проф. непригодности, а когда руководству надоедает разгребать склоки. В компании много нала и левых касс. От того кто-то всегда делит с кем-то чужие деньги. Это причина для внутрикорпоративных Войн. У руководителя сезонные обострения. Весна, осень — увольнения топ. менеджмента. Всегда 2 часа на сборы. За руководителем увольняют и подчиненных. На их места берут не умных, но сговорчивых. Многие люди сделали карьеру на личном обаянии. От того в компании много тупых и агрессивных руководителей, лицемерных баб. Ворет весь топ менеджмент от и до. Особенно продвинулся фин. директор [М.] Вернее продвинулась. Отдает подрядные работы своему мужу. Переводит деньги «типа» Сбербанковским компаниям для снижения % по кредиту. Якобы отвозит деньги в налоговую. Берет из кассы деньги налом... Далее →