Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Ничего не понимающий менеджер по персоналу пытался объяснить, как хорошо у них работать «за еду». [П.] руководитель устал работать за 50000 р. Весь отдел подбора работает практически за спасибо, хотя спасибо им не скажут, от них нужен результат, а результат работы можно получить только тогда, когда работодатель платит нормальную зарплату и оплачивает хоть какую-то рекламу. Рекрутинг в компании, со слов руководителя компании, должен работать на сделке! WTF, какая сделка у штатного рекрутера, да ещё и при отсутствии денег на рекламу. Компания не достойна внимания! Если вы рекрутер, который уважает свой труд и профессию, обходите их стороной. Далее →

Впечатление от компании плохое, зарплаты в конвертах, шатающиеся столы и сломанные стулья в приличном, на первый взгляд, бизнес-центре. Особенно отрицательное впечатление осталось от руководителя маркетинга и рекламы — И.М.. Крайне некомпетентный руководитель, несдержанная, постоянно переходит на личности. Полное отсутствие аналитических способностей и собственного мнения. Устроила из отдела «курятник», в котором только сплетничают и обсуждают друг друга за спиной. Не рекомендую работать в отделе маркетинга и рекламы с таким «руководителем»! Далее →

Работала в школе несколько месяцев, на большее меня не хватило. Зарплата копейки 75 ₽ за 15 минут на старте Затем 100 Постоянно какие-то обсчёты и задержки. Приходилось месяцами выпрашивать зарплату. Знаю истории с обманом учеников. Одна девушка захотела вернуть деньги, тк ей не понравилось учиться с такими методами, а [Д.] не вернула деньги. Работать здесь и учиться не советую. Руководитель замка, которая никогда не сообщала лично о задержках зарплаты. Нужно было выпрашивать самому.. Далее →

Грубый руководитель [Р.]. У него нет конструктивного диалога, нет обучения, а есть унижение сотрудников. Руководитель всегда и всем недоволен. Не так работу выполнили, здесь не то и здесь не так. Вместо показа, как надо, просто унижает своим отношением. Если не хотите быть идиотом в глазах руководства и понизить совсем свою самооценку — не работайте здесь. Далее →

Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Х., грубиянка, человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.], еще один руководитель в кадрах — СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Г., содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор.. Далее →

Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в Битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испытательного срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклада по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ, я понял, что его они заплатили только с окладной части. При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» часть моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП.... Далее →

Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B). Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с М. Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало. Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет. Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →

Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →