Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты, по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель- это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Ребята спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграмм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored] что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored] Пусть идет и доказывает нам что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации b2b-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых и нам пофиг сколько они у нас проработали. Из чата удалили и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →

Устраивался на руководящую позицию по складской и транспортной логистики. Загнали меня на полиграф, непонятно зачем? На самом деле им требовалось наладить работу транспорта по точкам Яндекс маршрутизация и склад WMS написать ТЗ и внедрить по складам. Также думаю необходимо было вводить TMS транспорт. Одним словом выстроить работу. По итогу сходил как дурак на полиграф, потратил время нервы и остался идиотом. Хотя изночательно были другие договоренности. Вопрос. Зачем, Вы в Коломенском ищите людей обещает горы прикольной работы, а затем сливаете через полиграф? И так народ знает что у Вас с сервисом доставки полная задница. Далее →

Собеседование с руководителем. Доказывает свою точку зрения и и показывает свои знания в области работы с сетями. Если вы едете на эту должность, то должны знать о чем думает руководитель, весь ваш опыт и навык — ошибочны! В глаза на собеседовании отводит. Собеседование в форме экзамена. Далее →

[Х.] [А.] [А.] мошенник. В силу обстоятельст, поддержки влиятельных генералов с дальнего востока и некоторых родственников из Дюртюлей (вертолетный завод) этот человек возглавлял крупное обороной предприятие в Тушино. В результате от его действий пострадало очень много людей. Неожиданно для него вся правда начала выходить на свет. Далее →

Что бы пройти собеседование, нужно битый час сидеть ждать, когда товарищ Руководитель соизволит вас принять. При этом вдыхать никотиновый дым который коромыслом стоит на всем этаже. Задала вопрос: «Всегда ли так накурено?» мне ответили: «всегда». Конечно я не готова работать в таких условиях, да ещё и когда потенциальный будущий Руководитель не ценит времени своих сотрудников, заставляя ждать собеседования не смотря на то, что время было оговорено заранее. К сожалению, отзывы прочитала значительно позже. И заработная плата там до сих пор в конвертах — каменный век. Общее впечатление — шарашкина контора. Не стоит туда идти. Далее →

Руководитель [Ю.] Астафьева постоянно плетет в компании интриги, хамит сотрудникам, постоянно унижает. В результате ее деятельности прибыль упала до отрицательных значений, сейчас компания на грани развала. Заработная плата упала у всех, но наверно кроме нее самой. Ни кому не советую! даже на тот случай чтобы пересидеть! Далее →

Общаюсь с бывшими коллегами, которые ещё остались в этой компании, из нашего коллектива ГБР. Они говорят невозможно работать в ГБР, [Ч.] развалил весь отдел, к своим подчинённым относится как к скоту, от этого и большая у них текучка! Год назад создали команду ОВР, так и там из трех сотрудников остался один, остальные просто не выдержали прессинга [Ч.] До этого у них говорят был другой руководитель, гораздо моложе! Но дела с ним шли в гору! И он тоже уволился, говорят [Ч.] сожрал его! В данный момент коллеги не советуют возвращаться в этот отдел. Подожду немного, может этого алкоголика уволят, тогда команда из старых сотрудников, которых он сожрал, вернётся! Неужели руководство не видит, что [Ч.] губит отдел? Если руководство филиала в Санкт-Петербурге читает отзывы, обратите внимание на это! Всех с кем он не нашёл общий язык, вынуждает уволиться! Пьяные звонки по ночам от него, с несвязанной речью и фразой «если что-то не устраивает, [censored] из компании». Далее →

Ужасное качество кода. Разработка проектов строится по следующему принципу: берется джуниор-разработчик с рынка на проект, он фигачит, потом проект разрастается, джун становится руководителем, нанимает разработчиков. Не рекомендую идти даже за 200 тыс. Такой руководитель будет учить как писать код, проводить код-ревью, игнорировать улучшения, которые будут предлагаться разработчиком. Далее →

Скотское и потребительское отношение к сотрудникам, причем большой роли нет, как заметил, новенький ты или давно работаешь. Меня попросили уволиться через 2 недели после смерти моего отца. Руководитель отела знал о моей проблеме, но из-за низких показателей на работе через 2 недели сказал писать заявление по собственному, [censored] одним словом. Далее →