Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 56 650 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (191)
-
Абсолютно неадекватный руководитель в голос орет (в т. ч. матом) на своих сотрудников Обманывает с выплатой заработной платы Крутит всякие схемы Кидает всех уволившихся на немалые суммы Крайне не рекомендую здесь работать ВСЕ, кто работал именно в сфере заработка «живых» денег для организации, сбежали сломя голову! Далее →
-
Грубый руководитель [Р.]. У него нет конструктивного диалога, нет обучения, а есть унижение сотрудников. Руководитель всегда и всем недоволен. Не так работу выполнили, здесь не то и здесь не так. Вместо показа, как надо, просто унижает своим отношением. Если не хотите быть идиотом в глазах руководства и понизить совсем свою самооценку — не работайте здесь. Далее →💬1 комментарий
-
[Д.] [Д.] [С.] Дата рождения: 4 февраля 2003 г.р. ИНН 774 362 380 308 Связана родственными связями с мошенниками. [Д.] [Д.] [С.] приходится дочерью [Д.] [С.] [М.] и [Д.] [М.] [А.], на которых в Москве сейчас ряд заявлений и которые скоро перерастут в реальное уголовное дело по ст. 159 ч.4 УК РФ или посредничество во взятке, при этом с арестом Дуба и его жены, а срок там до 10 лет. Более подробная информация по [Д.] [С.] [М.] по ссылке https://moshennikov.net/business/note8290.html. Будьте осторожны: [Д.] (для знакомых — Дуб) [С.] [М.] опытный мошенник. Дуб в поиске очередной жертвы! [Д.] [Д.] [С.] Руководитель ООО «нави» Общество с ограниченной ответственностью «нави» ОГРН 117 (xxx-xxx) 46−08 ИНН / КПП 9 729 107 291 / 772 901 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] ООО «СК чемпион» Общество с ограниченной ответственностью «спортивный комплекс чемпион» ОГРН 1 217 700 139 876 ИНН / КПП 9 705 153 965 / 770 501 001 ООО «швейная фабрика лидер» Общество с ограниченной ответственностью «швейная фабрика лидер» ОГРН 1 217 700 091 729 ИНН / КПП 9 705 153 080 / 770 501 001 Генеральный директор [Д.] [Д.] [С.] . Далее →
-
Пришла на собеседование на руководящую позицию (я отправила резюме, мне позвонили и пригласили, из чего я сделала вывод, что мой опыт соответствует данной должности). В офисе бардак, ор и шум, менеджер назначает кучу одновременных встреч, невозможно даже толком ответить на вопрос, убегает, звонит, уважение 0. Далее пригласили на собеседование к директору. Вояка-самодур, который не задал ни одного адекватного вопроса по компетенциям, по опыту, только спрашивал про мою личную жизнь и сколько зарабатывает мой муж, пугал полиграфом (я не наркоманка и не алкоголичка, мне не страшно), докапывался до какой-то ерунды и стал учить меня жизни. Потом стал хихикать над моим резюме (а что вы это не делали, то не делали, почему пришли — зачем звать тогда?) Чисто бизнес по-русски. В конце диалога он с барского плеча предложил мне пройти их несчастный полиграф и вернуться к разговору (после этого публичного унижения я ни ногой к вам). После нормальных деловых отношений в бирюзовых компаниях идти работать в эту помойку — себе дороже. Вы там, ребята, остались в девяностых. Соискатели, не тратьте своё время на эту гниль.. Далее →
-
Работает в мосавтодор в кадрах «руководитель» [Т.] [Т.] [И.] Х., грубиянка, человек низкой социальной оценки. Крепко ненавидит людей и унижает любого. Работает только потому, что генеральный директор [К.] С.Ю. имеет с ней левые дела по мертвым душам, видимо так, иначе позор держать такую хабалку, без образования руководителем. Он ей еще по задницу и личную корпоративную машинку подогнал, вот позор! Диплом у нее куплен, она даже не стесняясь по пьяни (а пьянки в отделе она устраивает чуть ли не каждый вечер с собутыльницей забулдыгой [П.] [О.], еще один руководитель в кадрах — СТЫД) сказала об этом. Неужели не стыдно министру транспорта Московской области Г., содержать таких умственно отсталых людей. СТЫД И позор.. Далее →
-
Руководитель, [З.] жуткий микроменеджер. Постоянно лезет в процессы, в которых сам не понимает. Задачи ставятся нелепые. Или глобальные, на которые дают минимум времени. Хотят построить новую структуру компании за два дня или закрыть несколько ТОПовых вакансий за неделю или провести оценку персонала за несколько часов. Ужасный офис. Постоянно кормят завтраками о переезде! Не советую компанию. Далее →
-
Начиналось всё неплохо. Но недолго. 5-го января был назначен созвон руководителей, но в нужное время я не могу зайти ни в Битрикс24, ни в свою почту. От своего руководителя я узнаю, что [К.] М.В. решил меня уволить и отовсюду удалил. Каких-то разъяснений я не получил и узнал, что мой руководитель тоже собирается увольняться после этого случая. HR-менеджер о моём увольнении узнала так же от меня. После праздников меня пытались заставить написать заявление по собственному, но я отказался, стали увольнять по непрохождению испытательного срока. Критериев его прохождения не было, а решение было вынесено на основании служебной записки равного мне по должности руководителя департамента другого отдела, не являвшегося моим начальником, а также написанной 10 января, то есть в праздничный день. В ознакомлении с этой служебной запиской мне отказали. В договоре зарплата выглядит как белая, но: 1. От вашего оклада это всего 57% оклада по договору, а 43% — «премия» 2. Посмотрев справку 2-НДФЛ, я понял, что его они заплатили только с окладной части. При увольнении мне не только не выплатили «премиальную» часть моего оклада, но также и половину окладной части оклада. Суммарно невыплаты составили 90% месячной ЗП.... Далее →
-
Руковолитель Д.Д. застряла в постсоветском пространстве. Совершенно не умеет вести диалог, гипермедлительная, отличный карикатурный персонаж на героиню «Шуру» из всем известного фильма «Служебный роман». Тем, кому всё же случилось сотрудничество на фриланс-основе в подборе персонала с этой компанией, отзыв один: «Денег не платят»! Далее →
-
-
Никогда не писал отзывы. С пониманием и сожалением отношусь к неадекватным людям, которым, как правило, доверяют подбор персонала. Так уж ситуация на рынке труда сложилась. Но в данном случае отношение покоробило. Пройдусь с фактами по всем этапам общения при собеседовании на руководящую вакансию. Откликнулся — так как направление понятное и смог бы реализовать свои возможности и развить данное направление в компании (продажи B2B). Со мной связалась М. и мы договорились на ZOOM с руководителем отдела персонала И. на следующий день в 14 часов, о договоренности продублировали письмом на почту, которое я подтвердил. В указанное время зашел в ZOOM, там никого. Связываюсь с М. — она в полной уверенности, что собеседование в 16. Ну, думаю, бывает, ошиблась. Оперативно связалась с руководителем, и собеседование состоялось. По результатам собеседования договорились, что обратную связь предоставят, и определились с датой, не позднее которой. На всякий случай уточнил, при любом ли решении или только в случае положительного. Ответ — не переживайте, держите связь с М. Как и следовало ожидать (к сожалению, 99% российских компаний не считают нужным уведомить соискателя), никакого ответа не последовало. Написал на почту, позвонил М. — тишина и трубку не берет. Ну, думаю, ладно, всякое бывает, может поздно уже (начало шестого вечера), звоню... Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Я работаю в компании несколько лет и после нового года принял решение уходить. В последнее время в компании происходят изменения, которые меня все меньше и меньше устраивают. Причем это и у нас в коммерческом, и в других отделах также, меняют процессы, людей, но не сказать, что из-за этого стало лучше, неразберихи больше вот и все. Сливали группы продаж, а сказать, что после этого больше толку стало, нет. Берут новых людей, они приходят-уходят, особо не задерживаясь, в основном задерживаются те, кого привели свои по знакомству. В других отделах тоже не сказать, что после изменений стало лучше, в маркетинге сместили руководителя, который сидел лет 15 точно — посадили [Н.] и никаких особо изменений в работе отдела нет. Только [Н.] больше пиарится начал. До этого в отделе персонала было тоже, посадили руководителя [П.]. От себя могу сказать, на работе не появляется, пиарится как Н., так кроме своих и чужие заслуги себе приписывает. Также убрал тех, которые до этого лет 10 проработали, и [П.] привел своих, которые работают не лучше, так еще и ни компанию, ни людей не знают. Далее →
-
[Н.] [П.] самая хитрая и коварная… Умеет сочинять… Все положительные отзывы написаны под её руководством. На самом деле, дыра, каких свет не видел. Посмотрите на руководителя этой конторки, и вы всё поймёте, тов. К. У него шикарная репутация. Тут некоторые пытались описать его как человека, получившего европейское образование… Я чуть со стула не упал… Да, где-то он там был, в Европе. И был выдворен из Европы за асоциальное поведение. Вот в принципе и всё образование… Далее →
-
Что же творится сейчас в Центральном Филиале Газпром Энерго? Прежде чем сейчас идти на собеседование, ты крепко подумай! Если ты хочешь получать копейки и выполнять тупые указания нынешнего «руководителя», то тогда смело! Этот товарищ пришёл буквально два месяца назад. Но он изо всех сил лезет, чтобы как можно быстрее развалить полностью всё то, что было создано до него! Товарищи! Я к вам сейчас! Те, кто его сослал в Центральный филиал, вы хотя бы посмотрели записи в его трудовой?! Он же нигде долго не задерживался! Вас это не настораживает??? Или вы просто избавились от него? Но чем так провинился именно наш филиал? Давайте отправим его в Новосибирск! Мы даже на билет ему скинемся! Какой он руководитель??? Он переходит на личности! Оскорбляет. Он упрекает сотрудников в их некомпетентности, сотрудников, которые проработали там 5−10 лет. Мы не работаем, мы занимаемся какой-то сплошной хренью. Вы посмотрите, сколько людей уже уволилось. И уволиться ещё столько же, если вы не уберёте этого [С.] с Центрального филиала. А как сейчас устраняются аварии??? И слава Богу, что наступает лето. Со [С.] зимой люди бы замерзли, как минимум. Одумайтесь! Это уже не смешно! Пришлите в наш филиал адекватного руководителя! Пусть [С.] быстрым ходом отправится «покорять» новые... Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Привет бывшим коллегам)) Знаю компанию изнутри, впечатления — негативные, чему основой является невыплаченная за несколько месяцев зарплата. Поэтому хочу и я вставить свои 5 копеек об этой несуразной компании без какого-либо будущего, и ее владельце. Писать по-отдельности смысла нет, так как это почти равно. Ибо полное отсутствие собственных необходимых в управлении даже небольшой компанией знаний и опыта на пару с крайней нерешительностью и рефлексией (а не реагированием) в своих действиях усугубляется еще и авторитарным стилем принятия решений при полном неумении прислушиваться к собственному же окружению. Вкратце — компания полное … о, банкрот с десятками миллионов долгов поставщикам и сотрудникам, собственник странный и не очень адекватный персонаж, где-то глубоко в «космосе» и продолжает отдаляться от всех нас — да-да, уважаемый читатель, скорее всего и от тебя тоже! Контора производит дешевку уровнем чуть выше Китая, инженерная мысль и технологические достижения ноль (если не считать никчемные и неадекватные), производство — гараж лишь увеличенный по площади (и то был вроде как уже), который стыдно показывать хоть что-то понимающим клиентам. Атмосфера в коллективе — никакая, особенно когда все тухло и денег не дают последние 10 месяцев, отчего уже более 50% сотрудников, работавших еще год... Далее →
-
ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель — это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению, пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →
-
Есть такой сотрудник [Д.] [С.] полное дно! Такое ощущение, что его воспитывали необразованные обезьяны. По виду — поход на наркомана, а разговоры как у тюремщика. Общение исключительно на мате. А позиционирует себя эта субстанция «руководителем» от слова — руками водить, не более. Научись с людьми общаться, малыш. Далее →
-
Руководитель С.[А.] С.[Г.] много и красиво говорит. Обещает интересную работу и стабильную зарплату. Через месяц говорит, что у него финансовые проблемы, которые скоро решатся. Через два месяца говорит, что надо подождать еще чуть-чуть. Через три месяца сообщает, что ты полное ничтожество, принес ему одни убытки и посылает матом. Мошенник. Не верьте ему. Далее →
-
Ребята, спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored], что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored]. Пусть идет и доказывает нам, что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации B2B-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых, и нам пофиг, сколько они у нас проработали. Из чата удалили, и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем, кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →
-
ооо «Восьмиклассницы» выступает под брендом Ucann (сейчас — Спринт-Ф) руководитель [А.] [С.] Задолжал коллективам Московского и Костромского офисов за 2 месяца. Сотрудники увольняются без надежды получить деньги. Это уже не первый случай, когда он прощает всем свои долги. Далее →