Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве

Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →

ооо «Газпром энерго» Центральный филиал — стабильная надёжная организация. Не очень высокие зарплаты по сравнению с другими дочками Газпрома, но все социальные гарантии своевременно исполняются. Выплачиваются премии и имеется стабильный рост заработка. Дружный профессиональный коллектив. Налажена работа по эксплуатации вверенного оборудования. НО это все было под руководством опытного технически грамотного руководителя [Р.] М. И., который в 2020 ушёл на заслуженный отдых. В марте 2021 назначен новый псевдоруководитель-менеджер [С.] А.Ю. И вся годами отстроенная система рухнула. ИТР и рабочие стали быдлом в глазах «руководителя», которые должны работать за хлеб. Начались снижения премий и дисциплинарные взыскания без особых причин. Квалифицированные сотрудники начали увольняться. Пришла эра глобальной экономии на всем, в ущерб работе оборудования, надежности энергоснабжения, безопасности рабочего персонала. Руководитель — это человек, который не только должен управлять, но и взаимодействовать с коллективом, налаживая здоровые трудовые отношения, не прибегая к методам снижения самооценки и демотивации. Постановка задач не должна идти в разрез общим нормативным актам и локальным, зачастую результат которых нарушает интересы рабочих. К сожалению, пока в руководстве подобные «рулевые», компании не светит процветание, а только отток квалифицированных кадров и утопия в болоте псевдоэкономий. Далее →

Ребята, спасибо за выложенный последний созвон и информацию о проблемах с начислениями зарплаты на удаленке в нашем телеграм-канале. Проанализируем и расшифруем слова и дела «крысиного гнезда» 1. Работай больше — проси меньше (шеф любит идиотов?). Весь месяц трудись, а потом в конце месяца нам [censored], что там и сколько мы вам наобещали заплатить за работу, легко можем и передумать, ну типа вы плохо сделали. Сотрудник всегда [censored]. Пусть идет и доказывает нам, что он не верблюд. (Руководитель должен нести ответственность за свои слова? Не, не слышали об этом) 2. Вы не сотрудники организации B2B-center, не оформлены по трудовому договору, так что не надо тут ныть и просить отпуск, соцпакет, забудьте про это. Но если что, там грейды сдавать, или постоянно откладываемые созвоны сидеть ждать, или дополнительно работу делать вечером, в выходные, то тут да, вы это просто обязаны, ребята, ну мы же одна команда (смешно) 3. Ну мы тут выгнали некоторых, и нам пофиг, сколько они у нас проработали. Из чата удалили, и на созвоне смело можно поливать грязью, ведь возразить они уже не смогут (как благородно). Мы тут с вами со всеми позже спишемся, созвонимся, пораспрашиваем, кто что думает друг о друге (постравливаем немного, это... Далее →

Устраивался на руководящую позицию по складской и транспортной логистике. Загнали меня на полиграф, непонятно зачем? На самом деле им требовалось наладить работу транспорта по точкам Яндекс, маршрутизация и склад WMS, написать ТЗ и внедрить по складам. Также думаю, необходимо было вводить TMS, транспорт. Одним словом, выстроить работу. По итогу сходил как дурак на полиграф, потратил время, нервы и остался идиотом. Хотя изначально были другие договоренности. Вопрос: зачем, вы в Коломенском ищите людей, обещаете горы прикольной работы, а затем сливаете через полиграф? И так народ знает, что у Вас с сервисом доставки полная задница.. Далее →

Собеседование с руководителем. Доказывает свою точку зрения и показывает свои знания в области работы с сетями. Если вы едете на эту должность, то должны знать о чем думает руководитель, весь ваш опыт и навык — ошибочны! В глаза на собеседовании отводит. Собеседование в форме экзамена. Далее →

[Х.] [А.] [А.] мошенник. В силу обстоятельств, поддержки влиятельных генералов с Дальнего Востока и некоторых родственников из Дюртюлей (вертолетный завод) этот человек возглавлял крупное оборонное предприятие в Тушино. В результате от его действий пострадало очень много людей. Неожиданно для него вся правда начала выходить на свет. Далее →

Чтобы пройти собеседование, нужно битый час сидеть и ждать, когда товарищ Р. соизволит вас принять. При этом вдыхать никотиновый дым, который коромыслом стоит на всем этаже. Задала вопрос: «Всегда ли так накурено?» мне ответили: «всегда». Конечно, я не готова работать в таких условиях, да ещё и когда потенциальный будущий Р. не ценит времени своих сотрудников, заставляя ждать собеседования, несмотря на то, что время было оговорено заранее. К сожалению, отзывы прочитала значительно позже. И заработная плата там до сих пор в конвертах — каменный век. Общее впечатление — шарашкина контора. Не стоит туда идти.. Далее →

Руководитель [Ю.] Астафьева постоянно плетет в компании интриги, хамит сотрудникам, постоянно унижает. В результате ее деятельности прибыль упала до отрицательных значений, сейчас компания на грани развала. Заработная плата упала у всех, но, наверно, кроме нее самой. Никому не советую! Даже на тот случай, чтобы пересидеть! Далее →

Общаюсь с бывшими коллегами, которые ещё остались в этой компании, из нашего коллектива г.б.р. Они говорят, невозможно работать в г.б.р., [Ч.] развалил весь отдел, к своим подчинённым относится как к скоту, от этого и большая у них текучка! Год назад создали команду о.в.р., так и там из трёх сотрудников остался один, остальные просто не выдержали прессинга [Ч.]. До этого у них говорят был другой руководитель, гораздо моложе! Но дела с ним шли в гору! И он тоже уволился, говорят [Ч.] сожрал его! В данный момент коллеги не советуют возвращаться в этот отдел. Подожду немного, может, этого алкоголика уволят, тогда команда из старых сотрудников, которых он сожрал, вернётся! Неужели руководство не видит, что [Ч.] губит отдел? Если руководство филиала в Санкт-Петербурге читает отзывы, обратите внимание на это! Всех, с кем он не нашёл общий язык, вынуждает уволиться! Пьяные звонки по ночам от него, с несвязанной речью и фразой «если что-то не устраивает, [censored] из компании».. Далее →

Ужасное качество кода. Разработка проектов строится по следующему принципу: берется джуниор-разработчик с рынка на проект, он фигачит, потом проект разрастается, джун становится руководителем, нанимает разработчиков. Не рекомендую идти даже за 200 тыс. Такой руководитель будет учить, как писать код, проводить код-ревью, игнорировать улучшения, которые будут предлагаться разработчиком. Далее →