Фонд поддержки современного искусства ВИНЗАВОД: Низкие зарплаты и текучка кадров

1)Попала в супер классный коллектив, который тоже уволился.

2) Симпатичный офис — старый особняк, большие окна, светло и прекрасная система кондиционирования.

1) Неуважение уже на этапе собеседования — ждала час, пока с обеда не вернется «руководитель». Собеседование прошло на уровне «хей, привет! Как дела?» Все слишком сладко и приветливо. А потом начинается оценка сотрудников (при том отрицательная, что предыдущие сотрудники были лучше)

2) При подписании договора очень насторожило Положение об оплате труда. Где довольно подробно описано про стимулирующие выплаты. И то, что если работа не понравится, то тебе сократят зп  (куда и входят стимулирующие).

3) Не было передачи дел! Все на уровне «догадайся"

4) Проработав всего неделю, поразило, что нет структуры в задачах, в проектах хаос (хаотичная система работы), нет плана событий/мероприятий, нет плана бюджетов. Из всех нужно вытягивать информацию и схему рабочего процесса. И руководство реагирует на вопросы и уточнения «включи голову! У нас все есть! Все хорошо работало, пока вы не пришли, все развалили».

5) Все задачи летят внепланово, что непонятно, за что хвататься. Нет приоритета задач.

6) Бестолковые собрания, на которые ты тратишь время по 2 — 3 часа, слушая весь отдел. Во время этих собраний одна из «руководителей» может перебивать и [censored]. У этой женщины совершенно нет уважения к людям, сплошное хамство и переход на личности. Руководитель, которому всегда все будет мало, он всегда недоволен работой. И принцип «угадай мое настроение». Но зато считает себя профессионалом. Человек разрушает весь процесс работы на Винзаводе.

7) Постоянная текучка кадров, нехватка специалистов.

8) Переработки, за которые никто не платит. А также обязательно быть на связи 24/7.

9) Зарплаты низкие 40 — 60 тыс. руб.

.