Работа рядовым сотрудником: отзывы сотрудников

Отсутствуют Далее →

Работа в том, чтобы сначала ездить по школам всего ближайшего и не очень Подмосковья и впаривать детям безвкусные фотосессии. Потом сопровождать фотографа во время этой самой фотосессии. В первом случае приходится ехать своим ходом и за свой счет (все электрички, автобусы и т.д. за счет сотрудника, во всяком случае, я обещанной за это компенсации так и не увидела). Во втором — помогать фотографу их фоткать, причем вся ответственность за кривые фотки ложится почему-то на самого помощника, которой может зеркалку-то в руках не держал, и вообще не на это нанимался. Вот честно, я так и не поняла, почему я виновата в том, что фотограф завалил горизонты, а дети так безвкусно одеты? Работа с 7 утра до как получится. Можно закончить в 6, можно в 8 вечера. ЗП обещали 40000. При этом, необходимо пройти неделю бесплатной стажировки по 3−4 часа в день. Стажировку тоже обещали оплатить. По факту — фига. Я вытерпела 2 дня и поняла, что убиваться на благо этой сомнительной конторы за копейки не хочу. Лучше уж идти в КФС или бк. зп, естественно, черная. Говорили про какие-то там ГПХ, но мне ничего конкретно подписать не предлагали. На честном слове выперли работать, при этом я потратила на них целых 2 дня и кучу сил! Даже врагам не советую. Далее →

Их нет Далее →

Они во всем. Самая большая ошибка — устроиться в домовой (академическая). Дальше — ещё хуже. Нарушение ТК РФ начинается с отдела персонала, когда экземпляр твоего договора не выдают тебе в три дня. Расчетные листки тоже приходилось выпрашивать. Далее в коллективе сталкиваешься с «заевшимися старичками», которые откровенно не хотят работать, устраивают откровенную дедовщину, выживая новеньких, вдобавок бесконечный чат, где тебя (каждого из сотрудников) гнобит и стирает в порошок, приравнивая к «@@вну» начальник отдела, не стесняясь в высказываниях, не имея ни капли уважения к тебе ни как к человеку, ни как к сотруднику. За отработанные праздничные рабочие дни вместо двойной оплаты заставляли писать заявление, мол прошу предоставить выходной. Но его нельзя было взять в свой рабочий день)) Ещё бОльшая «веселуха»началась с прихода нового директора, которая с порога сказала, что всех тут поувольняет. Кабожина [О.] — это исчадие ада в человеческом обличии. Каждый новый день — это скотское отношение к своим сотрудникам, постоянное их унижение, ежедневное запугивание, что уволит, полное отсутствие уважения и компетентности. Так себе стимул на работу, да?) Если ты человек со своей позицией — директор тебя выживет) а те, кто с первого дня подлизал там, где ей, видимо, нравится,... Далее →

Дружный молодой коллектив Интересные задачи Адекватное руководство Офис в центре города Карьерный рост Хороший уровень ЗП Далее →

Серая зп  график работы с 8 утра Отсутствие парковки Далее →

Нет Далее →

Хочет весь мир обмануть. Поначалу стелится как балонка, а потом норовит укусить. Далее →

Их нет. Далее →

Наемные руководители ООО «ТД дека Полимер» и ИП [З.] М.Д. являются очень не порядочными людьми, постоянно обманывают работников в части их официального трудоустройства, выплаты зарплаты. В связи с чем с начала 2020 года из компании уволились основная масса работников (менеджеры, кладовщики, сборщики, машинисты, намотчики, грануляторщики), людей откровенно кидают по расчету, имеются факты утраты трудовых книжек. В период работы отпуска не предоставляются, спец одежда не выдаются, условия работы в цехе не соответствуют трудовому законодательству и действующим нормам, в зимнее время температура в цехе ниже +15 градусов. Выходные и праздничные дни дополнительно не оплачиваются. Постоянные задержки по выплате зарплаты, а если и выплачивается то частями, на усмотрение директора по производству [С.] Р.. Вместо начисленных 42 тысяч можно запросто получить 31 тысячу. на вопрос где мои остальные обещанные и вместе подсчитанные с начальником цеха согласно выработке деньги, ответ для вопрошающих один " Я тут директор и я решаю кто, сколько получит» Данная ситуация повторяется из месяца в месяц во всех цехах. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Уважаемое руководство компании, обратите пожалуйста внимание на данную проблему, нам просто по его хотению режут отработанные часы и выработанные кг продукции. Проведите детальную проверку по типу, сколько на Руки от Вас господин [С.] Р. получил... Далее →

Легко устроиться Далее →

К сотрудникам Лето нет доверия, размещают объявления о несуществующей недвижимости, потом риэлтор берет задаток и не возвращает клиенту, аргументируя, что нарушены сроки и тп, на самом деле нет этого жилья, что на фото. Бывшая сотрудница Лето — [Я.] [С.] долго в Сочи наживалась на такой схеме, а ее бывшие руководители сначала говорили, что не знают ее, а потом, когда уже доказательства были предьявлены, что она больше не работает. Но никакой ответственности за сотрудника организация нести не хочет! Так что не имейте дело с этим агенством, там работают нечистоплотные люди! Далее →

Плюсы: Удобное расположение офиса 2−3 командировки в Москву за год Далее →

В фирме огромная текучка, за одну неделю могут уйти 5 человек, при том, что коллектив небольшой. Вначале вроде все неплохо, но вскоре кто-то обязательно увольняется, и на вас вешают работу двух, а то и трех человек. Кто-то после такого уходит сразу, кто-то пытается тянуть, просить взять сотрудника на место ушедшего, просить прибавки к зарплате, но фирма страшно экономит, и люди работают за одну зарплату, пока не перегорят. Политика начальства простая один сломался, давайте следующего. Дикая текучка их не смущает, а наоборот устраивает. В основном люди работают год-полтора, дольше редко кто задерживается. Особо умные уходят через три дня) У всех сотрудников есть удаленный доступ, поэтому даже при официальных больничных люди продолжают работать, с сотрясением мозга, с воспалением легких и с температурой 39, замены нет. Отпусков тоже как таковых нет, дают два-три отгула в счет отпуска, или 5 дней где-нибудь в январе или в мае за весь год, вот и отдыхай. От начальства можно услышать если вы задерживаетесь на работе это ваши личные проблемы. Когда запара люди работают по субботам и воскресеньям, даже иногда ночью, оплачивается как обычный рабочий день. Директор любит говорить: а зачем вы вообще тут нужны. Работая на две ставки, лояльности... Далее →