Работа слесарящим: отзывы и зарплаты

Крупная организация, стабильные выплаты, правильное отношение к безопасности работников, интересные конкурсы и мероприятия Далее →

К сожалению, в эту организацию я попал в период массовых «сокращений» работников, неоднократно получал предложения уволиться по собственному желанию. Мне моя работа нравилась, и уходить я не хотел. В этой ситуации очень отличился М.Е., дело в том, что изначально он не выдавал должное количество СИЗ и датчиков, измеряющих количество газа, без которых слесаря, по правилам безопасности, не могут выполнять большую часть работ. Эта практика была введена давно и с его молчаливого согласия вся бригада пользовалась одним газоспасателем. В этой цепочке также стоит упомянуть мастера, Ч.С. П., человека никак не удручала эта ситуация, принимал какое-то минимальное участие в организации то и ремонтов, выдавал задание, несмотря на отсутствие СИЗ. Впоследствии, после моего отказа увольняться по собственному желанию, начал дежурить в газовых тоннелях и фиксировать грубейшие нарушения. После моего нарушения я задал резонный вопрос мастеру про СИЗ, получил ответ «не спалили, значит, нарушения не было», впоследствии я вообще отказался выполнять эту работу без средств безопасности, и начались уже проблемы в коллективе, я ушёл из этого цирка. В сухом остатке начальник цеха М.Е. был в курсе отсутствия должного количества СИЗ, никак не мог или не хотел решить проблему, знал, что подвергает опасности... Далее →

нет таких Далее →

Начиная с отдела кадров — гнилая организация. М.М. без образования сидит кадровиком, устроена в Газпром, так как в отношениях с В.А. из службы безопасности. Остальные и в Екб, и в Верхней Пышме — воры и неадекваты, к тому же сидят родственник на родственнике, ничего не делая, чай с тортами распивают. А пашут простые работяги за 20 тысяч. Отдельная тема — секретарь Н.Д. психически неадекватная, вечно злая, орущая старуха. Кладовщик С.Д. 30 лет сидит и вывозит на машинах все со складов себе на дачу и в коттедж к дочери К.Ю. вперед ногами только вынесут ее. Программист С.Б. тупой, без высшего образования, ворует системники и мониторы, продает на Авито и Юле. Бухгалтер И.В. ворует вместе с дочкой кассиром Ф. Э. Устроили всех своих родственников сюда же. Постоянная текучка кадров среди простых работяг, потому что мало платят, а спрос большой с них! Далее →

НЕТ Далее →

ооо «Сталь-М» РМЭ, п. Медведево, ул. Чехова, д. 18. Производство дверей, несколько фирм под разными названиями. Самые низкие расценки в городе! По трудовому договору работа 5/2, на самом же деле 2/2 дня с 08:00 до 20:00. Зарплата — официальная часть на карту, неофициальная часть («в конвертах») в предпоследнюю пятницу месяца, по левой ведомости привозит бухгалтер в конце рабочего дня. Отношение к рабочим со стороны руководства, как к нелюдям, за копейки хотят, чтобы работали сутками, выписывают штрафы, переработки не оплачивают, после увольнения большую часть неофициальной заработанной зарплаты не выплачивают.. Далее →

Отношения как к скотине ни инструмента в вагончиках вечеря сырость ни робы ни обуви ответ руководителя на вопрос нащёт спец одежды иди наиди с инструментам также фигня короче одно быдло разговоры с [censored] [censored] что у начальника участка что у техрука, а инженер по ТБ вообще ноль в своих обязанностях ведёт себя вызывающий дерский лет вроде 36 а мозгов не другими словами выживает людей с место работы завут Алёша Далее →

Отношение как к скотине, ни инструментов, в вагончиках вечеря сырость, ни робы, ни обуви; ответ руководителя на счёт спецодежды — иди найди. С инструментами также фигня, короче, одно быдло. Разговоры с [censored] [censored], что у начальника участка, что у техрука, а инженер по ТБ вообще ноль в своих обязанностях, видит себя вызывающим, дерзким лет вроде 36, а мозгов нет. Другими словами, выживает людей, с места работы зовут а.. Далее →

1) Своевременная выплата з/п. За это огромное спасибо отдельным людям из высшего менеджмента, а не тем, кто думает, что он пойдет в бухгалтерию или ещё куда-нибудь в офис и там «все разрулит по понятиям»)) Офис бухгалтерии и отдел кадров- это одна структура, выполняет поручения начальства производства, а генеральный их просто молча подписывает. Когда я это понял и сказал об этом в слух- это было моей роковой ошибкой)))Имейте в виду -в цеху очень ранимые ребята с говорящими о них самих рогатыми фамилиями)))и не дай бог вы заденете их чувство собственной важности. 2) уютные светлые цеха 3) наличие хорошего инструмента для выполнения работ. 4) Если иметь фронт работы на весь день с одним более менее адекватным напарником (мне просто очень повезло) — можно работать в кайф 4) Наличие спортзала. Но, если вы с производства- туда лучше не ходить, при мне мужика тупо затравили за то, что он по утрам туда ходит. Абсурд — но факт. Далее →

1) Отсутствие развозки для иногородних, но и их там меньшинство из-за «местечкового патриотизма» 2) Самодурство руководства подразделений (и всяких там мастеров в кавычках) Поначалу, когда пришёл устраиваться слесарем, меня направили в заливку, где я познакомился с очень колоритным и в то же время токсичным персонажем. Короче: его там все знают. Огромный привет ему и долгих лет жизни. После него все остальные монстры вызывали лишь умиление. Хотите выработать психологический иммунитет — идите сразу на заливку. Данное времяпрепровождение заменит вам йогу, медитацию, сатсанги, изучение фен-шуй, уринотерапию, армию и тюрьму. 4) Но и на закуску. То, что меня зае…ло до выгорания — отсутствие гарантий в завтрашний день. В этом я подразумеваю только свой фактор в том, что я всегда читаю, что подписываю. По сути, основной кэш ты получаешь в виде премии — это ещё ладно, НО! Есть испытательный срок 3 месяца, после которого ты должен получить НОВЫЙ договор и НОВУЮ должностную инструкцию, которую я ждал 7 месяцев для защиты своих трудовых прав «в случае чё», ибо моя деятельность была связана не только с очень большими производственными рисками, так и с рисками собственной жизни, хотя что уж тут говорить в силу наших... Далее →

На мой взгляд, они, если и есть, то на фоне минусов крайне незначительны. Далее →

Начну с того, что мне 21 год, проработал в МОЭКе слесарем по обслуживанию тепловых пунктов почти 8 месяцев, общее впечатление о работе в компании максимально негативное. Во-первых, дедовщина со стороны многих мастеров/бригадиров по отношению к молодым ребятам, которые приходят работать слесарями, именно таким армейским понятием можно охарактеризовать сложившийся порядок вещей. Парни до 25 лет для этих «проженных» подвалами МОЭКовцев — ничего не смыслящее в жизни так называемое «потерянное поколение» (прямая цитата мастера, у которого я работал), а следовательно эту 20-летнюю «потеряшку», по их мнению, можно всячески [censored] унижать, принуждать угрозами о лишении премии, нарушать технику безопасности. Некоторые, особо смышленные мастера, позволяют себе кидаться с кулаками, навязывая своё «правильное» видение жизни юным умам. Неудивительно, что многие молодые парни увольняются в худшем случае через год работы в этом бардаке, в лучшем — через 2−3 месяца. Во-вторых, абсолютное бездействие со стороны руководства Предприятия на жалобы, касающиеся неадекватного поведения мастеров/бригадиров на местах, а также повальное кумовство, в результате чего виноватым всегда остаётся исключительно слесарь. В-третьих, алкоголизм в рабочее время так называемого «старослужащего» состава слесарей, в результате чего большая часть задач сваливается на молодое... Далее →

Нет никаких Далее →

Полнейшая разруха. Кругом одни недостатки… Если вы мазохист, то вам туда, работают одни пенсионеры, всё оборудование старое, убитое в хлам… . Далее →