Работа соискателем: отзывы и зарплаты
Ищете работу соискателем? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа соискателем для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СОИСКАТЕЛЬ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают соискателем? Статистика зарплат →
Работали СОИСКАТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (433)
-
✓ ПреимуществаНе успел проверить Далее →✗ НедостаткиИстория такая. Было назначено собеседование на 9.00. Мне был дан только адрес Сапфировая 22 без никаких комментариев. Я посмотрел по Гугл картам, поднялся в 6 утра, чтобы успеть доехать, так как данный адрес находится за городом, за МКАДом. Приехал, там оказался частный сектор. С некоторого количества попыток дозвонился по контактному номеру, мне сказали, что я приехал не туда и что стоит смотреть по Гугл/Яндекс картам. Я посмотрел, оказывается, весь комплекс зданий, где располагается данная организация, находится совсем в другой стороне, также за МКАДом. И главное, он отображается только на Яндекс картах, на Гугл картах этого комплекса зданий просто нет. Кроме того, названия улиц и номеров домов полностью идентичные. То есть я приехал в какую-то дыру, по адресу, указанному сотрудником данной организации. Данная информация контактным лицом из организации ЗАО Миран никак не была освещена заранее. То есть я убил на дорогу 1.5 часа просто зря, приехав в какую-то дыру. Перезвонив в ЗАО Миран, я задал очевидные вопросы: Об отсутствии их комплекса на Гугл картах — Ответ сотрудника: «Это ваши проблемы, к нам сегодня четверо доехали без проблем»; О коллективном транспорте, доставке к месту... Далее →💬1 комментарий
-
Очень нерасторопные, отвечают через 2−3 дня на простое письмо. Забыли, что я должна была приехать в согласованное время на собеседование, не указали точный адрес офиса и не оставили контактный телефон, а сообщения на нн игнорировали. В результате с трудом попала на собеседование благодаря своей находчивости. Пообещали сообщить финальное решение по трудоустройству в пятницу, в итого после неоднократных напоминаний написали аж в среду. Не рекомендую тратить свое время и силы на тестовое, так как, скорее всего, потратите много времени в бессмысленном ожидании. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ холле где я ждал собеседования, пока эйчар меня игнорила было довольно прохладно. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение HR к кандидатам в компанию. Пригласили на собеседование.04.07.2022 Офис в г. Москва, ул. Профсоюзная 56 (м. Новые Черемушки). Пришел за 10 минут, поднялся на нужный этаж в бизнес-центре. Там две двери, одна какой-то иной компании, другая без вывески, видимо, это и есть «этажи». Звоню/пишу А.К. (менеджеру по подбору) — полный игнор. Так простоял двадцать минут. Очень унизительно — нигде ни присесть, ни приткнуться. Постоянно туда-сюда снуют сотрудники и смотрят на тебя с подозрением. Конечно же, ресепшена тоже никакого нет. Стоишь все это время в темном холле с лифтами. Через 20 минут плюнул и ушел. Когда уже ехал в метро, менеджер сподобилась таки ответить, цитирую: «Заходите в офис». И все, ни извините, ни здрасьте вам. При том, даже если бы я зашел в офис — как мне понять, куда там попасть? Никаких указателей нет. На мое замечание суперэйчару, что не следует так игнорировать кандидатов, она заявила, что ответила через три минуты после моего звонка (что, конечно же, ложь). Когда я прислал ей скрин, подтверждающий обратное, ее версия поменялась — мол, она была на встрече и «немножко задержалась». Типа я должен понять. Ну, конечно, я добирался два часа по жаре,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела найти Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась в эту компанию в июне 2022 года. После собеседования по телефону получила тестовое задание, которое должна была выполнить в течение трёх дней: пятница + выходные (!). Объём тестового задания поразил! До этого нигде и никогда не сталкивалась с таким количеством работы с целью элементарного тестирования. Задание Дельты, как минимум, в три-пять раз больше аналогичной оценки кандидата в других компаниях. Мотивационная составляющая, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Создалось впечатление, что компания ни во что не ставит личное время и интересы кандидатов, не говоря уж о сотрудниках. Учитывая всё это + пробежавшись по отзывам в интернете, приняла решение отказаться от вакансии и уверена, что не зря. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОтвратительная организация. На первых этапах собеседования ведут себя вежливо, по-человечески, по каждой мелочи отправляют напоминания на вотсап. Но потом, на последнем этапе (тестирование на детекторе лжи) открывается вся гниль людей, работающих там. Во-первых, само тестирование людей на детекторе — это негуманно. Во-вторых, это и так неприятная и даже унизительная процедура, когда тебе под датчиками устраивают допрос, лезут «в кишку с фонариком». Ок, мы сами согласились на это. Но самое неприятное — это то, как после всей этой процедуры с тобой обходится HR: отправляет отказ на почту с левого адреса. Я даже не думала, что это они, т.к. больше похоже на спам, и коммуникация до этого вообще не велась по почте. То есть до этого этапа по каждой мелочи уведомления в вотсап, всегда держали на связи, были приветливы. А тут ты ждёшь ответа, его нет и нет. Звонишь, а HR уже с пренебрежительным тоном: «мы на почту Вам прислали отказ». Сначала своими допросами замучили на детекторе, потом вот это. Хоть по-человечески отказали бы, и так люди прошли через унизительную процедуру, позволив [censored] пойми кому под камерой нарушить все личные границы, залезть туда, куда ни одному незнакомому человеку не дашь залезть. Как у следователя посидеть, блин. Настолько... Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ! Далее →✗ НедостаткиПрошла собеседование на должность специалиста контактного центра банка «Открытие». На собеседовании девушка сказала, что клиент оставляет заявку на выдачу кредитной карты, а потом мы ему перезваниваем, уточняем и отправляем заявку в банк. И все хорошо и прекрасно у них. По итогам в конце первого дня обучения я узнала, что придётся навязывать ему эту карту, так как о никакой заявке не идёт речь. Вот если ты из 1000 человек 130 навяжешь кредитку, то тебе к зарплате прибавят 34 рубля в месяце. Есть еще и штрафная система. Обещают 148 рублей за час работы до вычета НДФЛ. Что касается обеденного перерыва, то ты обязательно должен попросить его, но желательно вообще не обедать в принципе. Добровольная колония. Плюсов не увидела от слова совсем. На собеседовании говорили, что попало всем, кто участвовал в обучении. Не рекомендую. Начинают своё сотрудничество с обмана, то как им верить и работать с ними дальше. Далее →
-
Откликнулся на вакансию, мне позвонила кадровик [И.] уточнила у нее, подхожу ли по опыту работы (небольшой), говорит, все хорошо, не проблема и т.п. Договорились о собеседовании, сразу при встрече мне говорят, что у меня слишком маленький опыт и нет смысла проводить собеседование. На этом и попрощались. Жаль попусту потраченного времени. Судя по отзывам, так работает вся контора. Я бы подумал перед тем, как работать с такими.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПростой в работе Далее →✗ НедостаткиКаждые полгода меняем пароль. Все так же без изменений. Десятки обращений и отзывов о неудобстве, все в пустую. Никакой реакции и полное бездействие. Начните читать, уже что о вас пишут на этот счет. А лучше всего уже что-нибудь сделайте. Единственный сервис, на котором приходится заниматься заменой пароля. Каждый раз одно и то же. Далее →
-
✓ ПреимуществаАхахаххаха, что? Далее →✗ НедостаткиПозвонили мне сегодня с сайта Hh.ru, и девушка, слышно было неуверенность в голосе, хотела пригласить меня на собеседование в СЦ «Экспириенс» (очередная шарага, которых в моем Питере очень много). На мой вопрос, какой процент с приемки техники и продаж допов, она сказала, внимание! «Я ТОЧНО НЕ понимаю». Когда я ей сказал, что пусть управляющий лично свяжется со мной и мы с ним обсудим, потому что ездить просто так я не хочу, она сказала: «Управляющему должность не позволяет звонить». Ахахахахахахахахха, идите на [censored] долбаёбы. Вы сначала смотрите на опыт, образование и знания человека, прежде чем звонить ему. Звонила некая Н. [О.] [В.] Покемоны те ещё, я вам скажу). Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиДо работы в компании не дошла. Откликнулась на вакансию. Получила тестовое задание, которое ночами делала. В итоге мне назначили интервью. Но по сути оно не состоялось. На собеседовании я только с сотрудником hr-общалась. Звали её [К.] [Ю.]. Тех. специалист вообще не присутствовал. С [Ю.] договорились созвониться через неделю, т.к. компания закрывает офисы в России и стажёров могут не набирать. Через неделю [Ю.] не взяла трубку. На сообщения не отвечала. Я думала, что компания закрылась в России. Но как выяснилось позже, на hh снова набирают стажёров. Почему мне не дали вообще никакой обратной связи? Не отказали, вообще никакого фидбека. Дикое неуважение к людям. Неужели такая международная компания может вести себя таким образом с соискателями? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиНаверное, вы соискатель «Газпромбанка» и ищите отзывы, вот вам мой негативный ОПЫТ попытки устроиться в данную компанию. Вакансия: «Главный менеджер по продажам зарплатных проектов» Адрес: г. Пермь, ул. Луначарского д. 73 11.05.22 — Оставил отклик на вакансию; 19.05.22 — Телефонное интервью с Пичугиной Н.А. (гл. специалист департамента по работе с персоналом Н. Новгород) — стандартное телефонное интервью, после пригласили на очное собеседование в г. Пермь (p.s. сам я находился на п.м.ж. в другом городе за 139 км); 20.05.22 — собеседование с [К.] [Е.] [А.] (нач. отдела продаж зарплатных проектов) — Интрвью прошло, мягко говоря, отвратительно, т.к. [Е] половину его сидела в телефоне, постоянно спрашивая: «на чем мы остановились?!» Сразу виден «интерес» к соискателю. С слов этой дамы, она раньше работала в «Альфа — Банке» и пришла сюда показывать результат, поэтому набирает новую команду, 5 девочек и 2 мальчика, и им как раз нужен последний кандидат. Я спросил, а что случилось с старой командой?! — Их уволили. Иными словами, выкинули как мусор. Дальше прошли стандартные вопросы, рассказать о себе и т.д. — так обычно просят сделать,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиАбсолютно мразотное отношение отдела по подбору персонала. На хэдхантере в апреле 2022 года откликнулся на вакансию продавца в моем городе. Ответили, что резюме понравилось, надо заполнить анкету. Прислали. Заполнил, отправил 11 апреля. Срок рассмотрения был заявлен 2−3 рабочих дня. Через неделю я написал менеджеру по подбору персонала, поинтересовался, рассмотрена ли анкета. После этого до конца мая раз в неделю напоминал о себе, уже больше из любопытства. Тишина. Руки отвалятся ответить? Либо Печерская [А.] [А.] — ленивый некомпетентный сотрудник, либо вся компания такая, иных выводов сделать не могу. Но если болт они клали на потенциальных сотрудников, думаю, и с действующими поступают так же. С глубочайшим НЕуважением, [Н.] г.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтлично пишут заказные положительные отзывы, хотя очень неприкрыто. По несколько положительных отзывов в день? Вы серьезно?)))) Смешно. Тоньше работайте, hr-ры, не позорьтесь) Далее →✗ НедостаткиМой негативный отзыв попросту удалили. Ну ничего, значит, буду периодически его обновлять, сохраню текст на ПК, а далее вырезать — вставить) Всё равно не отмоетесь) Год назад по их приглашению 3 месяца ездила устраиваться на работу в hr-отдел на руководящую позицию. И после того, как я получила от них приглашение о работе, уволилась с прежней работы (в кризис) и переехала с вещами в Домодедово, сняв при этом квартиру… Перед самым выходом мне сказали: «упс, вы знаете, у нас тут всё поменялось и мы вам будем платить не 120 тыс, а 27)))) Ну ничего, у нас всех так сейчас перевели на 30% от зарплаты») Но как сейчас вижу по отзывам, хоть тогда я была готова их взорвать вместе с их руководством и всем самолетным парком, слава Богу, что я туда так и не попала. Да, потеряла из-за них работу в кризис, деньги за аренду квартиры и кучу времени, но потеряла бы больше, устроившись туда. И снесите уже, наконец, своё 9-ти этажное здание hr-отдела, оно вам не поможет, как и все те, кто там работает якобы с персоналом, а по факту твари, ненавидящие людей. . Далее →
-
Насторожило, что на собеседовании приглашают пройти практическое задание, а именно поработать 2 часа. Ты приходишь, выполняешь реальную работу — ищешь им новых клиентов, либо работаешь с сайтом (на выбор). Затем тебя отправляют домой, обещая дать обратную связь и … тишинааа. Люди приходят каждые 2 часа на практические работы, то есть получается бесплатный работник на целый день! Находясь в офисе, непонятно, на чье место ищут сотрудника, т.к. все сотрудники на своих местах. В общем, кто мечтает бесплатно поработать, то, конечно же, вам сюда ;). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование на две позиции: помощник маркетолога и помощник менеджера по маркетингу. У меня нет опыта работы в этой сфере. Но в описании к вакансиям было указано, что можно без опыта, что всему обучат, что необходимо знать (Excel и Word, я их отлично знаю). У HR уточнила перед собеседованием, точно есть обучение, да, есть! Мою анкету согласовали сами руководители. Прихожу на собеседование, смотрят, как на [censored], задают самые тупые вопросы, которые не относятся к работе: планируете детей? А почему не планируете? А жилье свое? А потом, наверное, ипотеку брать будете? Вы работу ищете, лишь бы деньги получать? Спрашивали с усмешкой, почему я решила поменять сферу IT на маркетинг, ведь в IT так хорошо! Вопрос, зачем нужно было согласовывать мою анкету на собеседование, если вас так смущает, что я решила поменять сферу?! Анкета — это отдельная история, вопросы всё те же, про детей, жилье, курите или нет, готовы ли пройти детектор лжи, готовы ли к переработкам? Ещё отдельное внимание заслуживает офис, который выглядит хуже, чем какая-нибудь студенческая общага! Ремонта нет, облезлая краска, ужасная старая мебель, которая вот-вот развалится! Очень сочувствую всем работникам этого ужасного места.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиПозвонила девушка, интеллектом обделённая, но так как я была в поиске, пришлось терпеть эту мерзость (конечно, же это hr:)). Мерзость представилась [Л.] [Д.]. Ноль вопросов по делу и опыту. Интересовали её в основном персональные данные, которые она по закону не имеет вообще права собирать! 15 минут наитупейшего расспроса. [Д.] из-за таких специалистов, как вы, идёт неуважение к должности hr. Вы — профессиональный ширпотреб. Кандидаты, если вам будет звонить [Л.] [Д.], она просто потратит ваше время. Можете сразу класть трубку! Тем более таким дурехам серьезные вакансии никто и не доверит). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, если вы умны, то ещё на стадии собеседования вы поймёте, компания дно! Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — это первый человек, который обманывает людей, это [Х.] [И.]. Её не смущает обстановка в мире и то, что спокойно можно позвать в компанию, где после первого месяца будет фикс 20к. в топовых компаниях уже фикс минимум 40−50… Просто позорная компания! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не тратьте время на эту «компанию»! Вы только потратите своё время и деньги на проезд. Если вам позвонит или напишет HR-менеджер [А.] — не соглашайтесь! Собеседование проходит коллективно на м. Трубная. Набирают человек по 10−12 молодёжи. Только это не собеседование, тебе устраивают ролевые игры «Продавец — Покупатель», ничего не рассказывая о компании, условиях, вообще ничего! Ты уже должен знать, как продавать спортивные товары, обувь, точнее, как впаривать. Кто вела собеседование, молодая девчонка — она вообще идиотка, строила из себя умную по спортивным товарам, только вопросы задавала, как бы мы продали такой-то товар из их брендов. Я тоже могу встречно спросить, смогла бы она мне продать один товар вместо другого в моём сегменте работы. Строит из себя, будто их товары это что-то выдающееся! Один фиг, что продавать, если знаешь свой товар! Она спросила опыт работы, опыт у меня есть, но в другом сегменте. Только оборжала при всех, что я долго работала на одном месте. Похоже, стабильность сотрудников им не нужна. И если сотрудник работает долго в компании, значит, это говорит о стабильности компании, по ЗП, что вовремя приходит, по лояльности коллектива. Ушла, потому что решила отдохнуть.... Далее →
-
Добрый день. Имею желание рассказать о трудоустройстве в «эту» компанию на должность инженера по эксплуатации зданий. Началось всё с собеседования. Я немного был в шоке, когда со мной проводил эту «процедуру» человек совершенно не сведующий в этих вопросах (бывший охранник этого предприятия). Представился [А.] [А.], фамилию не назвал. Должность у него интересная — операционный менеджер. Что это значит, я так и не понял. Хотя в торговле бывает всякое. Я с производства пришёл в «эту» компанию, с нефтяной отрасли. Люди в этой отрасли сведующие и отвечающие за свои решения. [А.] [А.] показался человеком адекватным на первый взгляд, но после его вопроса «почему вы не смотрите в глаза» всё перевернулось в моём сознании. Как смотреть в глаза человеку, который совершенно не понимает в эксплуатации и содержании зданий? Мы, к сожалению, разговаривали на разных языках.))) Заработную плату пообещали маленькую (оклад и остальное в конверте). Не понимаю. У нас есть чёрный нал…? Надо прокуратуре проверить это предприятие. Расскажу о трудоустройстве. Первый мой день начался якобы со «стажировки». Успевал бегать за [А.] [А.] и получать бессмысленные распоряжения. Системности в его распоряжениях я не увидел. Подумал, наверное, человек показывает свою значимость. Стажировка закончилась походом к директору филиала. Адекватный человек, с ним мы пообщались «на одном языке», расставили... Далее →