Работа сотрудником: отзывы и зарплаты

Ничего положительного о компании сказать не могу. Большая текучка кадров, хамское отношение и поведение персонала, бардак и никакой дисциплины. Сотрудница е.ж.в. набирает персонал, а потом выживает из компании, да и в целом надолго никто не задерживается из-за отношения руководителей отделов, которым наплевать на вновь пришедшего сотрудника. Очень жаль, что руководство компании не видит и не хочет видеть очевидное. Им бы поменять сотрудника, который занимается кадровыми вопросами! Далее →

Все ужасно: 1) з/п: на собеседовании говорят про 28–37к в месяц, я, конечно, изначально понимала, что это не так, но хотя бы на 22 тысячи рассчитывала… В итоге оклад МРОТ (19 000 р), премии далеко не каждый месяц. 2) воруют оооооочень много, охрану отказываются нанимать, за воровство все вычитают с сотрудников. 3) просрочка: платят за нее также сотрудники, непонятно, почему человек должен выкупать просроченные «свиные уши» и «жигулевское», если никто из посетителей не решился это взять. 4) никто из нормальных людей не работает в градусах больше месяца, особенно парни, поэтому все эти пятнадцати килограммовые коробки таскают девочки:) 5) ну и самое любимое: смены по 13.5 часов, из них посидишь ты (при понимающем коллективе) от силы минут 30 в сумме, все остальное время ты таскаешь тяжеленые коробки, стоишь за кассой, выставляешь все «по первой линии» и т. д. Далее →

Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно-принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают. Тебе... Далее →

Тут периодически появляются сказочно хорошие отзывы, как людям хорошо работается в Компании, но это пишут сотрудники офиса! Работать в этой Компании можно только от безвыходности! Нормальные люди работать не будут! С такими требованиями заработная плата должна быть за 200 000! А тут кое-ка 45 000 и ниже. Система мотивации меняется в месяц несколько раз! А ты сотрудник, который это получаешь, это твои деньги, от которых ты зависишь. Даже не знаешь, что мотивация поменялась! Требований миллион! Уже просто нереально работать! Увольняйтесь! Не устраивайтесь в это Адово место! Далее →

Кинули на деньги после заявления на увольнение. Официально трудоустраивают с 4-го месяца, а возможно, и не трудоустроят (тут по настроению). Проект молодой, много нововведений. Работа в целом нервная, обстановка в коллективе тоже. Уволившихся сотрудников жестко хейтят. Проработал здесь 4 месяца, потерял кучу нервов. Зарплата на моей должности 50 000 оклад + 15 000 бенз — что в целом среднее по рынку. Однако к задержкам зарплат придется привыкнуть, + каждый месяц ее придется просить: если Вы ее не будете спрашивать, вам ее и не выплатят :) Местечко специфическое, не рекомендую. Жаль, что при трудоустройстве не было отзывов.. Далее →

1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, склоки. Война в затишье за каждую заявку. И в принципе хороших людей очень мало, одни твари. 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored] которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. РКЦ — Крюкова Н. старая, [censored] ещё та. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь тоже самое). 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0. Далее →

Пригласили меня на собеседование ЭПЛ. Менеджер по подбору персонала [Ю.] всё подробно рассказала, объяснила. Компания мне понравилась. В общем, любовь произошла сразу! Даже не ожидала, что такое случится. Отправили меня на собеседование к директору магазина. Поговорили, заполнили анкету, сказала, что очень рада опытному сотруднику, остаётся только подождать 4 дня проверки безопасности. В общем, прошёл 5 день, ни ответа, ни привета. Написала сообщение, тишина. Звоню — не берут трубку. Связалась через Ватсап, директор сказала, с вами свяжутся, ждите. Опять тишина. Дозвонилась, наконец, в отдел персонала, а мне сказали, что вы директору вроде как не подошли, и это спустя 12 дней! Я не расстроилась, что меня не оценили ни в коем случае. Меня поражает то, что такие сотрудники считают, что имеют право держать людей в неизвестности и воровать их время, когда человек ждёт ответа, надеется и отказывается от других вакансий. Это незаконно и непрофессионально. Такое отношение испортило всё впечатление о компании в целом. Делайте выводы сами! Совет для соискателей: не ждите больше 3 дней, дабы не попасть в такую ситуацию, потратив своё время и остаться без денег. Ориентируйтесь на потенциальные вакансии! Далее →

1) Ужасная система мотивации. (зп)оклад — это 50 р/час. ВСЕ. Дальше все зависит от того, сколько ты продашь и выполнишь ли план. От выручки твои 3 процента. 2) График. Он ненормированный, по 10−12 ч в день. 3) Штрафы. Если не поздороваешься с потенциальным покупателем, оштрафована будет вся смена (с человека 3000). Это один из многих)) 4) Приходится навязываться и выслушивать негатив от покупателя. Если не будешь навязываться — выслушивай негатив от начальства. 5) Везде камеры. Даже переодеваешься при них. 6) Работа на ногах по стойке смирно. Далее →

Если вы более-менее свободомыслящий и свободный человек, который верит в человечество, то вам явно не сюда, разочаруетесь :). Нет, тут не весь коллектив плохой, большинство нормальные ребята, но есть индивиды, которые портят атмосферу, самое обидное, что они еще к руководству подмазываются, и оно даже им верит, но в итоге страдают другие люди. Ну, будем считать, что мне не сильно повезло, потому что так сложились множество негативных факторов одновременно, в целом коллектив и руководство адекватные. Теперь про свободу: забудьте это слово. Я понимаю, что ЗП в нашей стране небольшая, но зачем так эксплуатировать людей. Вы же можете себе позволить лишнего человека на ПВЗ взять, но типа ЗП меньше у остальных будет, бред, с вашими объемами вы можете хоть по 100 человек нанимать. Чисто субъективно, работая в этой компании, ты должен на процентов 70−90 (когда как) себя отдать, даже не перерабатывая по часам. Если есть хобби, на него почти не останется «творческой» энергии. Будешь приходить как выжатый, а на выходных, кроме отдыха, максимум спорта, ничего и не захочется, за такую ЗП и не хочется держать стандарты этой компании. Но опять же, если в жизни ничего кроме рутины типа работа-дом-семья-кафе нет, то вас устроит работа здесь. И здесь низкое уважение... Далее →

Обязанности: проверка/изменение ценников, проверка сроков годности, выкладка товара, консультирование покупателей (где, что лежит), собирать и разносить по местам товар, который бросили покупатели. Как бы усердно и быстро вы ни работали, начальство будет говорить, что стоит ускориться. Цены в магазине меняются каждый день. Удача, если цен всего пару листиков; неудача — огромная стопка, которую придется разгребать несколько часов. Есть ровно час, чтобы успеть до открытия магазина. Не успел — покупатели будут жаловаться, ворчать, а то и вовсе посылать на три буквы. Наконец, когда ценники расставлены, нужно раскладывать товар, оставшиеся с ночи (который не успели разложить ночные смены) или перебирать паллеты, чтобы никто не расслаблялся, начальство будет рядом. Кроме того, постоянно нужно менять продукты местами, так как выходит новая планограмма; также менять полки местами, сделать чуть выше или ниже, чтобы было красиво, как им кажется. Сотрудников используют как рабочую силу, ничему более своих обязанностей не будут учить, хотя свои предложения можно сказать начальству — менеджеру или директору. Но они поговорят, но после разговора сразу забудут. График работы 5/2 плавающий, так говорят на собеседовании, на самом деле может... Далее →