ГК ИАТ: Нет карьерного роста и премий.
Не тратьте свое время на эту ужасную компанию. У них с виду только все хорошо, а на самом деле то еще болото. Когда проходила собеседование, начальница [Е.] — высокомерная особа — обещала зарплату 35 и выше, а по факту вы получаете копейки. Карьерного роста НЕТ, про который вам тоже рассказывают на собеседовании, дальше call-центра вы никуда не уйдёте. Если вы хотите получать больше, выходите на доп. смены! НО ИХ НЕТ. Про премию и доплату лучшему сотруднику месяца вообще молчу. Вас могут её лишить, и вы об этом даже не узнаете, так как отчитываться [Е.] перед вами не обязана, так как её волнуют только её проблемы. Естественно, в коллективе есть у неё и свои любимчики, которым она и насчитывает непонятно за что доп. премии, которые снимает с вас. Поэтому, если вы вдруг решите начать вашу карьеру с данной организацией, НЕ советую. Бегите ОТ НЕЁ КАК МОЖНО дальше..
- 👉 Работа в ИАТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ИАТ сотрудником? →
- 👨💼 Отзывы о работе сотрудником в Санкт-Петербурге (84 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36257 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВ целом неплохая компания. Лояльное руководство. приятные условия работы, хорошие качественные авто на продажу. Далее →✗ НедостаткиСтало мало клиентов последнее время из-за пандемии, а сейчас с текущими событиями так вообще боюсь представить, что будет. Решил уйти в продажи в другую отрасль. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
