Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Москве

Как и во всех компаниях, есть люди, которые работают, а есть те, кто делает вид, что работает. Т.к. компания развивающаяся, очень плохо налажена система, также коммуникация страдает, хотя HR над этим активно работают, но за всем не уследишь, тем более, когда компания за 2 года выросла в 10 раз! КЭП в 10! У вышестоящего руководства очень амбициозные планы на развитие компании, но не все винтики верно подобраны… Есть процессы, которые требуют большего внимания, чем им уделяют. В целом и в общем эта лодка гребет, только иногда веслами в разное направление. Как говорится, вера умирает последней, но я еще верю в будущее этой компании! Легко осуждать, когда ты не стоял у руля. Каждый, кто пишет отзыв, оценивает компанию и руководство со своей позиции субъективно. Хочется спросить, если бы вы открыли такого рода компанию, вы бы все предусмотрели? Тогда, что вы до сих пор делаете в специалистах, менеджерах и т.д..? Вперед… Для меня эта компания интересный стартап, в котором я многому учусь изнутри. Я учусь и на ошибках вышестоящего руководства в том числе, набираюсь, так скажем, опыта, чтобы впоследствии предусмотреть все при открытии своего стартапа. В общем, Медпоинт 24-Лаб —... Далее →

Мягко говоря, дурдом. [Д.] такого не видел. Промка бывшей колонии во всей красе. Отношение как к зекам Люди, специалисты — это никто, шлак, недостойны внимания и, разумеется, должны работать много и бесплатно. Различий между ключевыми специалистами и балластом в охране нет, все вы скоты Невероятная текучка кадров, з/п черная! У всех «не руководителей» белая 1 МРОТ, черная часть задерживается до полугода (по слухам) Если вы живете не на мызе, не на керамике и не в щербинках, то добираться довольно затруднительно, подходящие автобусы ходят раз в полчаса и проблематично рассчитывать график поездок. За минутное опоздание (автобус постоял в пробке на проспекте) вас оштрафуют, а любые переработки не оплатят, «это не принято», поскольку «если вы задерживаетесь, значит, плохо работаете» Категорически не советую иметь дело. Пусть дебилы сами решают свои проблемы . Далее →

Если будут недовольны вашими результатами или ваша должность будет больше не нужна, с вами спокойно расстанутся, каким бы вы специалистом или душой компании ни были. Здесь, конечно, может быть справедливое несогласие с оценкой работы и результатов. Какого-то подтверждения проделанной работе на прощание можете не услышать, хотя, возможно, сейчас по-другому. Далее →

Не рекомендую идти работать в подразделение Лабораторная диагностика в продуктовое направление. Руководитель не умеет управлять временем и не умеет ставить задачи (будете чаще совещаться, чем работать. Продуктивность встреч низкая), легко поддается эмоциям, не заинтересован и боится роста своих подчинённых (если вы не молодой специалист — вам здесь делать нечего), Control freak и плохо умеет делегировать, часто действует из страха. Но хорош, как продакт-специалист. Далее →

Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →

фгбу «цито» (Центр инновационных технологий в медицине) — бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «цито» — это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70−80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.)  — 20 тыс. руб., средняя зарплата 40−45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК — [А.] Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель — выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие... Далее →

Имел несчастье поработать в этой компании. Руководство крайне непорядочное. При собеседовании обговаривали одну зарплату, в договоре была прописана другая (меньшая), а по факту платили как в договоре. Мало того, ещё и кинули на бонусы. Директор компании — Ли Янь, китаец, по сути, коммерсант и практически ничего не знает в области холодильного и кондиционерного оборудования. У компании 2 юридических лица («Данэм Буш Рус» и «Данем Буш Климат»). Прежде чем идти работать в эту компанию имейте в виду, что Ли Янь поступает крайне непорядочно по отношению к своим работникам. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Подробнее →