Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →

Устраивалась на работу специалистом в МФЦ. Там нужно пройти тестовое задание, заполнить анкету, первое собеседование, а затем второе собеседование уже у начальника. На собеседование пришло человек 10. Нас всех завели в компьютерный класс и дали тестовое задание на компьютере. Затем индивидуальная беседа по анкете. Избранных отправили на второе собеседование. Общее впечатление: все слишком запутано, многоступенчатое прохождение. Два собеседования и ещё тестовое задание. Весь процесс меня утомил, больше нервов потратила. Наверное, только по знакомству можно туда попасть. А так все сложно… Далее →

Отправили с центра занятости совершенно не по специальности. Приехала, просидела 1,5 часа в ожидании под дверью, когда соизволят принять. Был озвучен один вопрос: работать будете или нет? После слова нет просто бессовестным образом написали отметку «не интересна сфера страхования». Хоть бы диалог для начала поставили грамотно, поинтересовались образованием и что соискатель ищет. Ни разъяснения графика работы, сколько заработная плата будет составлять и вообще с чем связана работа. Должность «Специалист» понятие растяжимо. Отношение руководство отвратительное. Далее →

Оформление сразу. Бред 2/2 по 12 часов смотреть видеообучалки, которые созданы с ошибками, после них тест. Потом опять тест, снова и опять тест, тест. Практика 0. Только сухая теория. Программы в реальности никто не видит на обучении. Пропорционально отработанное время не указано, как рассчитать, исходя из оклада. Сейчас война с ними на тему оплаты больничного (в течение 30 дней после увольнения без нового трудоустройства в период болезни они должны оплатить). Не говорят, куда предоставить документы, отдела кадров у них типа тоже нет. Бардак полный. Некомпетентность «этих» начальников зашкаливает. Далее →

Я устроилась работать в организацию «Алроса — Бизнес — сервис» в структурном подразделении. Управление расчеты с персоналом / Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск). Поставленный куратор работу мне не объяснял, ко мне не подходил, не обучал. Старший по группе передо мной никаких целей не ставил. На тот момент, какая текущая работа поступала, я ее всю выполняла. Руководитель по электронной почте отправила мне сообщение с требованием написать заявление на увольнение без объяснения причин. В день увольнения Руководитель «Алроса Бизнес — сервис», структурное подразделение: Управление расчеты с персоналом / Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) собрала 5 человек. Они меня окружили. Руководитель меня удерживала силой. Не давала перемещаться по рабочему пространству. Это полнейший беспредел !. Далее →

Отдел кадров в другом офисе на улице Российская, точки продаж по городу. Ритэил МТС. Сразу насторожило, то что трудовую необходимо отправить в Екатеринбург за свой счет. Лучше бы я отказался в этот момент от этой работы.  Трудоустроился 17.08.2020 в должности специалиста вместо помощника, как должно быть, я о таких отложениях не просил. 28 написал заявление, решил что не хочу работать в этой компании по 71 статье увольнения по собственному, предложили две недели отработать я отказался отработка три дня в этом случае. 31 увольнение. Сегодня 04.09 все еще нет трудовой и расчёта, это затрудняет дальнейшие поиски,  а так де нарушает тк. Далее →

Гадкий коллектив. Платят очень мало, но без задержек. Больше плюсов нет, одни минусы. Зря не читала отзывы при трудоустройстве. Далее →

полтора года проработал в компании и хочу сказать что большего бардака и неуважения к сотрудникам нигде не видел. Зарплата серая, чтобы ее получить — надо еще постараться, причем если вам выплатят на порядок меньше то всегда найдутся причины, почему руководство так поступает. Постоянно кормят обещаниями и перспективами роста- по факту ничего этого нет. Руководители это отдельная тема — большинство из них приближенных и набраны по дружбе, по этому в специфику работы сотрудников и отделов их не интересует. главное — это выручка и побольше отзывов о компаниях, для написания которых есть целый отдел. так компаниям проще продавать услуги продвижения. Если хотите пройти все муки и испытания недобросовестным работодателем- то Zoon.ru ждет Далее →

Уволилась с центрального офиса, который находится на [С.] 4. Что хочется сказать: 1. Кинули на 10 000 грн! 2. Постоянные штрафы непонятно за что. 3. Оформление на минималку, соц. пакет отсутствует (больничные и отпуск не оплачивается). 4. Отношение к сотрудникам очень неуважительное. Не теряйте время на эту фирму и обходите 10-й дорогой. Далее →

фгбу «цито» (Центр инновационных технологий в медицине) — бюджетное учреждение. Производство ФГБУ «цито» — это отдельная от клиники часть этого учреждения, (70−80 чел.), занимается изготовлением протезов, ортезов, имплантов и пр. находится недалеко от. пл. Дегунинио на территории рыбного завода (т.н., «Рыбный замок», Алтуфьевское шоссе, д.37). Условия труда плохие: высокая скученность персонала во всех помещениях, только 2-маленьких туалета, неприятный рыбный запах повсюду идет от действующих рыбных цехов, старое неприглядное производство, столовой нет. Средний оклад у среднего звена (инженеры, специалисты, мастера и пр.)  — 20 тыс. руб., средняя зарплата 40−45 тыс. (с премией). В конце года планируется переезд в новое здание на ул. Приорова (м. Войковская) вместе с оборудованием, что неизбежно вызовет массу проблем, т.к придется переналаживать все оборудование и запускать новое (это, при наличии большого количества невыполненных заказов). Отношения внутри подразделений напряженные, ввиду плохой скоординированности работы (учета затрат и материалов, распыление ответственности) и взаимоисключающих указаний от начальства. Среди руководителей есть весьма некомпетентные (ОТК — [А.] Л.Е и др.), что осложняет работу. Руководством поставлена высокая цель — выйти с продукцией на европейский рынок (закупаются дорогие... Далее →