Работа стажером: отзывы и зарплаты

соц. пакет, 100% белая зарплата, бесплатное питание, отсутствие камер наблюдение в сан.узлах и раздевалке. выдают рабочею одежду. нормальный режим работы 5/2 Далее →

Омск, Лукашевича, 37, слишком много обещаний на собеседовании до работы, которые потом оказались не правдой. Постоянный обыск всех при выходе с работы. Ужасное обучение по принципу 1 раз показали, дальше как хочешь. По политике организации стажеры работают рядом с опытными работниками, отсюда проблемы с клиентами, например, подходит клиент, просит то, чему меня не обучали, культурно объясняю, что стажер, не умею ещё, клиент начинает злиться, вы отказываетесь меня принять, сидите и не хотите работать и бесполезно объяснять что-то. Не понятно одно: при трудоустройстве обязательно нужно было пройти мед. комиссию и заполнить большую анкету, но при этом на работе видел и душевно больных, и бывших заключённых… если туда устраиваетесь и есть проблемы какие-то в семье или со здоровьем, там долго работать не получится, никого там не держат. Очередь увольняться после принудительной вакцинации там была большой, в отделе кадров был одним из них. Сам не видел, рассказывали, что отказавшихся вакцинироваться в прямом смысле физически не допускали до рабочих мест, после нескольких дней недопущения до рабочего места увольняли по статье ТК. Быть шестерёнкой в общем механизме было интересно, но шаг в сторону — увольнение сразу, и бесполезно что-то объяснять, по-человечески там не понимают. Невыносимое... Далее →

размещают вакансии от: Альянсопторг, оптовая \компания Альянс, Торговая группа Альянс, может еще как-нибудь, СУТЬ:  — находятся в БЦ [С.] одни телки, текучка постоянная (узнал потом), на первом собеседовании сказали, что даду базку клиентов «для раскрутки"- которые по каким-то причинам ушли. потом было 2 дня знакомства с товарами, которыми они торгуют (примерно по 4 часа, причем не оплачивают, и вообще без договора), на 3 день оказалось- в принципе даже минималки ни у кого нет, базы не будет-только холодный поиск, все работают без договора и оформления. за эти 2 дня сидевшими там менеджерами НЕ БЫЛО совершено НИ онного звонка С предложениями — короче, впечатление СО стороны: ищут тупых страшных баб для создания «рабочей базы», потом, возможно их «посылают», т.к. вакансия «менеджер"появляется регулярно. Далее →

все. Далее →

Стабильная зарплата Далее →

Работа в отделе планирования для отчаянных))) Очень нервная, хуже только в колл-центре)) Руководство отвратительное, люди не особо образованные, софт-скиллы — это что-то сверх. Каждый хочет выехать на другом, коллектива нет, атмосфера напряжённая. Напряжение, причём, создаётся искусственно за счёт руководителя, который не умеет управлять. Хорошее отношение воспринимается за слабость. Обучения нет, берут без опыта. Процесс отбора тоже отдельная история, собеседование шло 4 минуты и единственный критерий был это знание Эксель. Человека не набирали в команду, потому что команды нет и пофиг, кого брать. Ну так вот, берут на позицию стажёра, но через месяц ничего неделания с тебя идёт спрос, как будто ты уже специалист. Обучать и помогать никто не хочет, потому что у всех свои KPI и никто не заинтересован помогать другому. Должность стажёра существует не для того, чтобы обучить и вырастить специалиста, а чтобы взять подешевле сотрудника и скинуть ответственность. Руководитель стажёров вообще не воспринимает, в ответ на приветствие — тишина, руководитель не считает нужным здороваться и прощаться. К специалистам чуть получше отношение, но всё же они не по рангу и нельзя давать слабину, а то на шею сядут! В отделе большая текучка, отсюда все бегут, потому что тут ужас!... Далее →

Ахах, а они что Есть? Далее →

Сейчас эти бобики сидят на Краснодар, [Я.] Полуяна 2 Ориентир 5 подъезд. Как обычно на словах одно, по факту другое. В общем обходите их стороной. Далее →

Не увидел Далее →

Прошёл обучение с 14.06 по 8.07. Для начала говорили, что обучение будет 3 недели, но по факту было 4 недели. Сдал экзамен, казалось бы, должны были взять, но нет. После экзамена сказали, что я не подхожу в силу отсутствия опыта работы в продажах. Но почему сразу нельзя было сказать об этом? Целый месяц проходил бесплатно, учил, изучал, чтобы услышать, что без опыта не берут. Далее →

Я один из тех, кто проходил программу Digital-стажировок в РСХБ и кому удалось остаться в команде. Я учился на пятом курсе, когда пришел препод и сказал, что есть, мол, возможность постажироваться в россельхозбанке, кто пойдет. Мы тогда еще поржали — типа, ага, предел мечтаний в крестьянском банке батрачить, но потом я подумал, что это хоть и колхозный, но ведь банк. К задачам подключили, я аналитикой занимался. Сильно удивило, что к стажерам относятся как к полноценным коллегам, никто тебя не шпыняет, типа, слышь молодой, за кофем сгоняй, инициативу даже проявлять дают, но тут как с руководителем повезет, мой именно такой был, поощрял даже, ну и зарплату за стажировку платили. В итоге я так увлекся, что решил остаться, «Свое» — большой проект, задач интересных непаханное поле и зарплата приличная особенно для начинающего специалиста. Далее →

Бывает тяжеловато, особенно на первых этапах. Руководство суетится иногда не к месту. Ну и переработки бывают. Далее →

Симпатичный офис Далее →

Компанию FTnet мне посоветовала знакомая, до недавнего времени работающая там. Меня интересовала вакансия стажёра. Мне дали контакты hr (приятная девушка). Мы провели первое собеседование с ней, пообщались, поговорили о навыках и работе. Вторым этапом было собеседование с ген.директором, который постоянно куда-то уезжал, улетал, и как альтернатива была встреча с коммерческим директором. Встреча прошла хорошо, если бы я не услышала краем уха словосочетание «холодные звонки». И наконец, третьим этапом должен быть совет директоров (искренне не понимаю, зачем такой набор руководства для всего лишь должности стажёра, но ок). Назначили встречу, я вошла в кабинет. Там было 4 человека — тот самый ген.директор, пожилой мужчина, молодой человек и какая-то девушка. Начали говорить о моей прошлой работе (продажи), и я сразу дала понять, что холодные звонки и в принципе звонки мне не интересны. На что собеседование перешло в формат «спляши, станцуй, чтоб мы тебя взяли». Говорили очень неприятно, неуважительно, колко, приводили дурацкие аналогии, очень высокомерный «совет директоров». Смотрели как на г***о после моего мнения о холодных звонках, аж выпучивали глаза от удивления. От собеседования остались отвратительные впечатления, чувство оскорбленности и унижения. Не умеют говорить на «вы», сразу начинают тыкать. Даже будь... Далее →

Нет приимуществ Далее →

Дочка прошла собеседование, взяли на стажировку, а потом устроили допрос, что мы приехали из Луганска. Мы живем уже 8 лет, у дочери образование РФ, гражданство РФ, мы русские, и ей отказали в работе без объяснений. И ваша гуманность на деле, просто нет слов.. Далее →

- официальное трудоустройство  — честная выдача зп два раза в месяц  — оплата больничных листов  — Первый день стажировки — он же день трудоустройства — оплачивают  — выдают корпоративную форму  — просторные уютные раздевалки с отдельными шкафчиками на каждого сотрудника  — уютные светлые чистые столовые для приема пищи  — не плохой коллектив  — нормальный график  — подарки на Новый год и день рождения компании Далее →

Множество подводных камней, о которых вам сначала либо не расскажут, либо лишь намекнут на них:  — прививка от ковида должна быть обязательной! (у меня из-за этого начались осложнения со здоровьем)  — устаревшая, как мир, система мониторинга работы сотрудников через Тайного покупателя (ты должен обслужить его строго по списку, принятым в компании лет 20 назад; стандарты работы с клиентами в целом из 90-х, т.е. устаревшие на десятилетия)  — в зависимости от отдела может быть ненормированный рабочий день по 13 часов (с 8.00 до 22.00) и ненормированная рабочая неделя (по 3−4 рабочих дня подряд с 1 выходным между ними)  — устаревшая программа, в которой вам придется работать (какая-то версия 1с, примяком из начала 2000-х) каждый день по много часов. Она максимально корявая, в ней нужно делать много движений, чтобы достичь желаемого результата, все это придется записывать, и не факт, что другие сотрудники отдела вам будут помогать в освоении этой программы.  — очень много обязанностей у обычного продавца: обслуживание покупателей и выставка товара лишь малая часть ваших обязанностей, по мере вашего... Далее →