Работа супервайзером: отзывы и зарплаты

Вечные недостачи, не нравиться выполнять какие-то планы ради премии и довольства начальства. Ужасные какие-то планы по страховкам, штрафам и т.д. Супервайзер так вообще по ней суд давно плачет. Говорит, чтобы вскрывали письма со штрафами и платили их из своего кармана, и обратно заклеивали ради выполнения плана. ЕМС заставляют втаривать сразу с порога, как человек пришел, отправить посылку, не разрешая говорить про обычную. Далее →

Поддержу коллегу. Данная компания на постоянной основе, грубейшим образом нарушает ТК РФ, а именно: Заставляют выходить в выходные, праздничные дни, без оплаты в двойном размере, без каких-либо приказов, если не выходишь, тебя начинают пугать увольнением, есть прецеденты когда работникам не выплачивали полностью З/П, предлагали вместо этого, взять отгул. Имело место быть, что сотрудникам, оплачивали отпуск, после того, как они его отгуляли. Супервайзеры работают по функционалу мерчандайзера, подчеркну без их согласия. Внедрили программу с kpi мрч, людям деваться некуда, приходится терпеть. Некоторые сотрудники годами не ходят в отпуск за этим никто не следит. На данный момент СБ с Нижнего Новгорода, совместно с господином Ковалевым, который полностью развалил продажи в Москве из-за своей не компетенции и непрофессионализма. Сократил Мерчандайзинг, оплату мрч, дмп, заставил работать супервайзеров на показуху руками, хотя у компании есть чёткий регламент работы супервайзера, что данный сотрудник должен развивать территорию, обучать персонал и работать головой, а не руками на показуху. На полках месяцами нет товара, так как данный гуру торговли, разогнал всех профессиональных [К.] урезав им бонусную часть. По итогу сейчас на данных позициях работают не компетентные сотрудники, которые ничего не знают, что... Далее →

Улучшить не то что можно, а крайне необходимо «коллектив» В особенности супервайзера [М.] К. Это вообще пипец. Непонятно вообще, что она там делает, хамка, грубиянка, двуличная! Далее →

Почитайте отзывы и комментарии к ним про работу в Екатеринбурге. а именно отзыв от 17 декабря 2020 г. и ответы, не забудьте, всё очень четко про каждого сказано. подписываюсь под каждым словом. От мала до велика строят из себя черти что, абсолютно некомпетентное руководство, абсолютно некомпетентные личности эти супервайзеры — они сейчас, конечно, сменились, но лучше не стало. [М.] гнёт из себя ну такую уж «начальницу», что противно. Объяснительные, как требуют за всё, так это всё и продолжается. Вы же читаете эти отзывы — научите своих так называемых «руководителей-супервайзеров» в каком порядке их требуют, как требуют и за что требуют, а сотрудники в свою очередь вообще вправе отказаться от письменной объяснительной (господи, какой же совок, позиционируете себя как молодая прогрессивная команда, а в итоге занимаетесь фигней). Сделали премию, а в итоге никто премию так и не получил нормально, без запугиваний, штрафами и прочей ерунды. Откуда у нас появится вообще мотивация работать? Это сплошная антимотивация. У вас вообще как с организацией должностей? Всё норм? Вы просто только подумайте, у вас есть старший над старшими, что за бред? И причем этот старший над старшими, ну просто отвратительная, тоже гнёт из себя непонятно что, только пух накидывает.... Далее →

Мутная компания, не приветливые люди на ресепшен, смотрели на меня с вопросом в глазах: «Чего пришла?))» Пригласили на собеседование, на собеседовании рекрутер милая, но вот сама руководитель-супервайзер очень неприятная. По условиям вообще странно: сначала надо пройти какой-то тест на профпригодность, после прохождения они будут принимать решение о приеме вас на работу, а затем надо пройти стажировку 2 дня по 4 часа, и только после этого они будут принимать решение взять вас на работу или нет. Мне предложили пройти стажировку в Медведково, я сначала согласилась, а потом в тот же день позвонила и отказалась от данной вакансии. Ну странно, зачем проходить два дня стажировки бесплатно, когда и одного дня достаточно и не факт, что тебя возьмут. Не видела смысла тратить своё время и деньги на это, и по окладу очень мало: 20 т.р. и небольшой процент с продаж при графике 5/2, и ещё ездить по всей Москве. Вдобавок неизвестно, возьмут вас или нет, сразу какое-то тестирование. Я ещё не устроилась на работу, а мне уже тест заставляют сдавать. Сколько просматривала вакансии у них за много лет, постоянно кто-то требуется — это о многом говорит, и даже введённое оформление по ТК (раньше было без оформления) не спасло ситуацию. Неприятное... Далее →

Начальство ужасное, начиная с самого директора [А.] и заканчивая его помощницей [С.]. Ужасная женщина, высокого о себе мнения, разговор с сотрудниками проходит на пафосе и очень надменно. Объясните, разве помощник директора будет сплетничать и подставлять супервайзеров, а также лишать премии, основываясь на личной неприязни и своих хотелках? Что касается условий труда… Штрафы просто так: не так сидишь — штраф, попил воды — штраф, кушать за рабочим столом нельзя, в общем, ничего нельзя. Непонятная система премий, даже с учетом того, что она якобы «прозрачна», никаких премий нет. Сотрудников заставляют до поздна работать, не предупреждая никак, ставят условие: либо ты работаешь, либо увольняйся, и за это тоже ничего не выплачивается. Слезно вас прошу: не устраивайтесь работать в эту компанию, это рабство, я серьезно. Никакого уважения к сотрудникам и постоянная текучка, нет никакого контакта с начальством, для них люди тупо расходник. Далее →

Просто морочат голову. Сначала несколько раз за неделю общаешься с HR, в итоге приглашают на собеседование с супервайзером, едешь в этот [censored] мира — поселок Котляры, тратя кучу времени и денег на проезд. В итоге тишина, и это при том, что предлагают бегать по всему городу за 8000, а сами не знают даже значение фразы «обратная связь». Вы видите подробное резюме и морочите людям голову, прям работа мечты… Вакансия же успешно продолжает висеть на rabota.ua. Соискателей много приезжает, у ребят видимо [censored] конкурс, вдруг кто вообще за минималку согласится. Не рекомендую тратить на них своё время! Думаю, работать с человеком, который не может найти минуту времени и дать обратную связь, даже с фразой «вы нам не подходите», будет также «приятно». Мне то пох, а кто-то может сидит, ждёт звонка и надеется.. Далее →

Очень обидно, что есть недобросовестные супервайзеры, которые из-за своего дурного характера могут оставить вас без премии, просто так ей захотелось. И не важно, что ты пахал этот месяц как проклятый. Ей наплевать. Поэтому многие переводятся в другие магазины или уходят. Жаловаться бесполезно. Толку нет. Далее →

На собеседовании обещают золотые горы и сказку, а не работу. С их же слов обязательно подберут локацию возле дома, так как директор начинает день с 6:45 утра. Оппозиционируют себя как компания, где все максимально лояльны, даже просят не называть отчество при обращении к руководству. На деле все не так. Тебя закинут работать куда-нибудь, и всем плевать, что тебе туда добираться 2−3 часа. Начнёшь задавать вопросы, попадёшь в чс СВ и начнётся просто игнор, либо предвзятое отношение к тебе. Всем плевать на твой прошлый опыт, на твою компетенцию на прошлых местах. Здесь всё обнуляется. Пришёл, забудь все свои достижения и начни целовать руководство в зад. Не задавай неудобных для них вопросов. Супервайзеры не с этой планеты, вернее, не жители простой земли. У одного синдром Наполеона, у другого план захвата планеты. Наставник [Д.] полный неадекват. От слова совсем. Ведёт себя с людьми как с собаками. Оскорбляет. Печально, что ради устройства в данную компанию я уволилась с предыдущей и потеряла место. В общем, желаю здоровья, успехов и реальной лояльности к сотрудникам. Далее →

В отделе продаж работают непрофессиональные и тупые, прямо-таки клоуны, с коронами на головах. Продажи идут у них плохо. Продать ничего не могут. Осталось впечатление, что руководит этими клоунами директор цирка, и он же директор по продажам. Сама продукция хорошая. Только продавать ее должны не цирковые клоуны. Там еще есть персонаж супервайзер, это отдельная тема! Одни начальники в контроле! Работать некому, все руководят! После работы в конторе у меня остался только один вопрос: почему генеральный директор не берет на работу в отдел продаж профессиональных и желающих работать людей? Далее →