Работа территориальным директором: отзывы и зарплаты
Ищете работу территориальным директором? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа территориальным директором для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?
Сотрудники указывают зарплаты от 40 000 до 70 000 руб.
Средняя зарплата 65 000 руб. в месяцЭто на 23% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают территориальным директором? Статистика зарплат →
Работали ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаЗа три недели работы там, не нашла ни одно преимущества Далее →✗ НедостаткиДанная компания не выплачивает деньги своим сотрудникам. Если ты увольняешься, то расчёта точно не будет. Если ты не выходишь на подработки, то сотрудников штрафуют. Люди массово уходят, т.к. не выдерживают графика работы по 7 дней или 7 ночей. Территориальные директора занимаются только затыканием дыр в штатных расписаниях. Если у тебя останется на каком-то магазине 1 продавец в ночь, то тебя просто разорвут. Работаешь ты 24/7, нет ни праздников, ни выходных. При оформлении сразу заставляют подписать заявление на увольнение с открытой датой. Трудовой договор на руки не отдают, зарплату в договоре указывают меньше, чем обсуждалось на собеседовании. Зарплату платят с шагом в два месяца. То есть за январь я получу зарплату только в конце февраля. За три недели там увидела больше нарушений трудового законодательства, чем за всю трудовую деятельность в жизни. Ну и естественно, мне не компенсировали ни затраты на ГСМ, ни выплатили расчёт. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие моменты, премиальные (ну, то есть заработанные тобой проценты, пополам чёрные), какое-никакое обучение хоть и с ошибками и опечатками видимо в офисе хоты бы стараются для продавцов. Чаще всего 2/2 (не считая отпусков, болезней, за свой счет и праздников). Далее →✗ НедостаткиРуководство. Территориальный директор А.Т. и того хуже. В зависимости от настроения шпыняет всех, как собак. Если бы за дело, а не за то, что не понравилось, каким тоном ответили, как ты собираешь волосы или просто за то, что ты есть. Не нравится кто-то? Уволим. Других найдем, подумаешь… Чья точка попала под удар, где Т.Д. будет находиться, чаще всего те и получают. То, что тебя унижают за твои личностные качества, физические данные, материальное положение — безусловная классика. Будьте готовы получить «комплимент», особенно интересно будут смаковать вашу личную жизнь. Поэтому держите в курсе событий. В целом, если бы не руководство, было бы очень даже неплохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе было возможности оценить саму компанию. Далее →✗ НедостаткиНикогда ранее не писала отзывы о работодателях (потенциальных в том числе), ибо считаю, что все вопросы решаются «изнутри». У меня большой опыт на руководящих должностях, и такого я насмотрелась очень много, поэтому отношусь ко всем отзывам субъективно. Но собеседование в этой компании меня просто выбило из колеи, ибо такого я не видела ни в одной организации независимо от репутации. И отзыв мой — послание вышестоящему руководству (надеюсь, увидят). Меня пригласили на собеседование на позицию «Территориальный директор». Проводила его руководитель отдела персонала [Е.] Весь процесс собеседования — просто театр абсурда. [Е.] встретила меня и повела в кабинет. Практически бегом) Я за ней не успевала, но ее это мало волновало. На определенном промежутке пути она скрылась вообще за углом и пропала из поля моего зрения, пришлось «идти по приборам»)). В итоге я очутилась в рабочем кабинете (не в переговорной), посаженная боком по отношению к проводящему собеседование. Мелочи, конечно, но суть отношения к собеседнику была задана. 1. Как только [Е.] увидела мое резюме (ремарка — я не местная), сразу задала мне вопрос в лоб: «Ну зачем вы все сюда приезжаете? Вам не хочется жить дома, в своем родном городе?» Я, конечно, много слышала про отношение коренного населения к приезжим, однако такой бестактности и беспринципности... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вообще нет, совсем нет, это просто дно, а не «растущая»компания Далее →✗ НедостаткиИх до… я Начнём с первого — территориальный директор — Д.А. С виду умный человек, на деле ищет себе рабов и лошадей, кто будет пахать и получать за это копейки. На минуточку, час — 127 рублей. Выходные? Забудьте, 15 смен рабочих. У вас день рождения? Забудьте, вы на работе. Похороны? Забудьте, вы на работе. И так со всем, что вам нужно и что вам необходимо, вплоть до 1 выходного после 4−5-6−7-8−10 рабочих. Понимания? Нет. Хамство, принижение труда и личностное. В целом, никакого уважения. Вы просто рабы в уродской форме. А самое интересное, что вам будут угрожать, что если вы не выйдете на работу, то значит «вы шантажируете и указываете», с учётом того, что было 7−10 смен подряд по 13 часов без выходных. Вас ставят перед фактом и всё. 200 часов с зарплатой в 40 тысяч или даже меньше, потому что вы план не выполнили, потому что вы людей не выловили и не продали, потому что ещё что-то, все вы, то что людей нет — ваши проблемы, а то что у вас проблемы, никого не беспокоит. Не тратьте своё время как я, не тратьте здоровье и нервы, поверьте, эта работа не стоит ни единой вашей силы за эти копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший директор салона Далее →✗ НедостаткиТерриториальный директор несправедливый, никогда не понимает сотрудников, не идет на уступки, ищет конфликты. При желании уволиться грозит поставить в черный список по службе безопасности, высказывает оскорбления за спиной другим коллегам торговых точек, заставляет работать по 12 часов, при этом не ищет кандидата для улучшения и стабилизации графика, не входит в понимание сотрудника (подчиненного) для улучшения рабочей деятельности. При удержании премии ни с чем не помогает, даже не может объяснить, за что, как, почему и как можно исправить ситуацию и вернуть премию. Требует результата любыми способами (даже обманом клиентов). При посещении салона орет на всю тт при клиентах, почему симки не делаем. Беспокоится лишь о своей зарплате. Сотрудников под угрозами (штрафа или заморозки премии) требует выходить в свой выходной день без учета «встать» в табель для начисления зарплаты, продавать и выбивать на других. При подаче заявления на увольнение и отправке на согласование территориальному директору, по истечении 14 дней, сотрудника не рассчитывают и не выдают положенные документы, так как территориальный директор во время не отправляет заявление на пикту, и сотрудник, который уже думал, что отработал 14 дней, потом числится как потеряшка и увольняют либо по статье, либо по поздней дате на усмотрение... Далее →
-
Территориальный директор ведёт себя недопустимо. Позволяет [censored] сотрудников. Корпоративная Ethics напрочь отсутствует. Про з/п вообще молчу! Далее →
-
Продолжение к отзыву Ещё тебя могут выкинуть в любой магазин на один день поработать, так как практически везде магазины пустые, текучка там огромная, люди увольняются одним днём, работает там 1−2 человека, со штаткой в 5 человек, то естественно вызывают из других магазинов. Магазин вообще может находиться в другом конце земного шара (ну это другой конец Москвы, например, куда ты можешь добираться часа три). За дорогу тебе, естественно, не заплатят, добирайся как хочешь, да и получишь ты копейки за отработанный там день, только потратишь силы и нервы, ещё тебя даже не спросят, хочешь ты туда ехать или нет. Если у тебя ещё отпуск, то не расслабляйся, вечные звонки: просто здравствуй, просто как дела. Всё высшее руководство, а именно территориальный директор — это вообще отдельная история, при мне сменилось 6 ТД, 6! За три года. Каждый краше другого. Далее →
-
Хамское и ненавистное отношение территориального директора И.С. по отношению к сотрудникам, включая меня. Этот, с позволения сказать, человек стоит над Бахромой просп. Славы, 33, ресторанами Токио Сити на просп. Славы, 15 и Народная ул., 2. Враждебная атмосфера как со стороны начальства, так и в самом коллективе, штрафы неизвестного происхождения и без предупреждения, занижение рабочих часов сведут условия труда к адским. Скудное материальное обеспечение, подозрения и попытки начальства подловить на чём-то оставят неизгладимое впечатление о внутреннем мире и качестве тех людей, которых можно ошибочно называть начальством, и если так, то только в кавычках. Работа в этих местах похожа на выживание, где злейшие люди как сыр в масле катаются и чувствуют себя неплохо. Переработки строго обязательного характера, за которые не платят, вряд ли кому-то понравятся. Высокий темп работы создаёт впечатление, что начальству нужен работник, который будет выдавать высокую производительность труда при отвратительном отношении к нему, в общем, идеальный раб. И вот с такими особенностями работы предстоит столкнуться новоприбывшему сотруднику. Никому не желаю там работать! Далее →
-
-
Именно плохо о компании я сказать ничего не могу, условия труда нормальные, из сетей я так думаю, что самые лучшие, когда только устроилась на работу, шла как на праздник, быстро получила повышение в должности. Замечательный коллектив, отличный директор и все вроде нормально. Но это все очень быстро закончилось. За наш магазин взялась территориальный директор, причина неизвестна, может, решила на людях, которые ниже её в должности, поиздеваться, а может и просто она самоутверждается таким образом, зная, что никто ничего не скажет, побоится лишиться работы… Уволить человека, который работал до этого и 1 в ночную смену и без выходных по 15 дней подряд, в один момент за то, что ушёл со смены на 15 минут раньше после 10 смены, нормально, рассчитать зарплату так, что она ещё и в минус уходит, это нормально. Далее →
-
Уважаемые соискатели! Хочу поделиться с вами своим взглядом на компанию ARYA HOME, в которой работала с 01.10 2020 (оформили в ноябре, при этом сказали, что это быстро… обычно месяцами не оформляют) по 28.12.2020. Вакансия: Территориальный директор с ЗП (оклад) 70 000+. В итоге только 70 000 (это я узнала, когда первый раз получила зп, а два других территориала получили по 80 000). Только проработав месяц в компании, я узнала, что зп у одной и той же должности разная (как мне сказали… все по симпатиям!) это и в рознице, и в офисе. ARYA HOME — это «бизнес НА коленках». В компании есть два человека Мамед и Э.Н. (ЭХ), которые пытаются вести этот бизнес. Кто за что отвечает, трудно понять…. С одним и тем же вопросом, обратившись к ним, можно получить разный результат. Пример: администрация одного из ТЦ, где есть магазин arya…. Попросила скидку на товар, Э.Н. не дал, Мамед дал!)) и так во всем….. Не нравится ответ одного, иди к другому! Две недели меня стажировали — два территориала (это бывшие продавцы этой компании, как позже выяснилось, на 90% офис состоит из сотрудников розницы!).... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-149/2025 (2-2311/2024;) ~ M-2311/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1506/2021 ~ М-388/2021 Далее →