Работа эйчаром: отзывы и зарплаты

В отзывах на других сайтах встречала мысль, что руководство в компании не может ставить адекватно задачи и толком объяснить, что они хотят видеть на выходе, могут еще и переобуться в воздухе. Казалось бы, что такого, ничего необычного и таких руководителей полно, но масштабы проблемы настолько велики, что это отражается и на соискателях и заметно уже при попытке трудоустройства. Эйчар после первичного собеседования отправил мне описание тестового задания. Нужно сделать презентацию ритейлсистем, показать в личном кабинете фишки основные, возможно кейсы рассказать. Все ссылки для этого дал. Раз или два я уточняла, в каком виде они презентацию ожидают увидеть конкретно. Пожеланий толком не было, просто представить, что эйчар и руководитель — это клиенты, и вот им нужно рассказать про систему.  Ок. Делала так, как понимала. Как только наступил второй этап собеседования, все подключились, интервьюеры озвучили, что они за клиент (сеть магазинов обуви), я стала говорить, для чего нужна такая система, кому мы в первую очередь можем быть полезны и чем полезны для сети магазинов в частности (хоть обувных, хоть не обувных), стала показывать, где самые полезные для них функции находятся — тут меня... Далее →

После собеседования со специалистом отдела персонала А.П. осталось неприятное впечатление о компании, собеседование похоже на общение на кухне, особенно из-за неуместных шуток. Далее →

-Эйчар по телефону ничего не знает почти, кроме уровня оклада. ЗП и того, что описано в вакансии. -График не 2ч2 дневные смены, а сначала 5ч2, на не очень понятный период, потом 2ч2 сбитый день ночь, тк ночных операторов не хватает, судя по всему, и их меньше… Как сказал руководитель, -иногда нужно выходить в ночь подменять. При этом надбавки за ночные смены нет. Когда я сказала, что не рассчитывала на ночные смены и не ищу работу с ними, мне сказали, в чем сложность, если можете выходить в дневные по 12, и в ночные выйти… Разговор ни о чем. Из плюсов только то, что собеседование было дистанционным, и тратить деньги на дорогу не пришлось. Попросила указать про ночные смены в вакансии, но, по моему мнению, меня проигнорировали… . Далее →

Очень некомпетентная и ленивая эйчар [П.] [Ю.] Не без труда договорились о собеседовании, Юлия в назначенный час объявилась и перенесла на неопределенное время, а после и вовсе пропала. Сотрудника ищут уже больше месяца, а что хотят вообще непонятно. Далее →

кто тут неадекватный и неприятный, так это кадровиха, типичная эйчар-швабра. ксения, вроде зовут. во-первых, им в отдел, если что, дозваниваться надо через единый номер, это неудобно, тебя футболят операторы по доп номерам, а там не отвечают, потому что распаковали посылку с алика с резиновыми друзьями, и видимо тестируют их режимы) вопрос, ЧТО, сложно завести рабочий НОМЕР мобильный прямой ДЛЯ связи?) так вот. накануне пандемии ещё. эти уже паниковали по поводу ковида, и проводили удалённые собеседования по скайпу. это ископаемое типа ICQ, которыми только динозавры пользуются вообще. ладно, скачал это. в условленное время за полчаса до начала, написал там, сижу жду. ноль реакции. а звонить бесполезно, на прямой номер, там пинали переводами на другие, и всё без ответа. в итоге. в назначенное время видеособеседования так и не было, для меня, меня туда просто не включили. из-за этого я потерял: целый рабочий день в который мог заняться поиском работы, а потом был карантин (спасибо плешивому бункерному карлику), и подобные этой ксении животные вообще загасились, так что время было нелишнее совсем. а ксения мне сказала «обновить скайп». совсем отбитая, видимо, я этот атавизм скачал вообще-то специально ради этого... Далее →