Работа эйчаром: отзывы и зарплаты
Ищете работу эйчаром? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа эйчаром для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
Работали ЭЙЧАРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаЭйчар хуже pea-door-asa. Это надо запомнить раз и навсегда. Это самая убогая и идиотская недопрофессия, которую придумали для тупых. Далее →✗ НедостаткиМне вот интересно. Как может вообще набирать на строительные специальности человек, ничего в них не понимающий? Сколько раз я наблюдал такую картину, когда вывешивают объявление, вот такие вот ашары, приходишь на стройплощадку, а там совершенно другие обязанности. Хуже того, некоторые ашары совершенно бестолковые. Я как-то раз зимой, когда работы особо не было, попытался устроиться на монтаж лесов с почасовой оплатой. При этом до этого работал в монтаже таких конструкций, по сравнению с которыми эти леса — детский сад. Так вот, вместо того чтобы понять, что после железобетона по 12-24 м и зданий-сооружений, где фермы по 30 м сначала надо собирать в металлопакет (ни один пи-дор-мотный эйчар не знает даже что это), она мне начала загонять, что у меня опыта (!) в сборке металлоконструкций нет. Это бред собачий полный. Все эти ашары и кадровички, которые отвечают именно за наём, а не за оформление документов работника или его адаптацию, — все они угроза нацбезопасности любой страны. Надо гнать их с должностей ссаными тряпками, а такую должность как «менеджер» или «директор» по персоналу — запретить на законодательном уровне, потому что бездельницы, которые мнят из себя королев и царей, но по делу... Далее →
-
В отзывах на других сайтах встречала мысль, что руководство в компании не может ставить адекватно задачи и толком объяснить, что они хотят видеть на выходе, могут еще и переобуться в воздухе. Казалось бы, что такого, ничего необычного и таких руководителей полно, но масштабы проблемы настолько велики, что это отражается и на соискателях и заметно уже при попытке трудоустройства. Эйчар после первичного собеседования отправил мне описание тестового задания. Нужно сделать презентацию ритейлсистем, показать в личном кабинете фишки основные, возможно кейсы рассказать. Все ссылки для этого дал. Раз или два я уточняла, в каком виде они презентацию ожидают увидеть конкретно. Пожеланий толком не было, просто представить, что эйчар и руководитель — это клиенты, и вот им нужно рассказать про систему. Ок. Делала так, как понимала. Как только наступил второй этап собеседования, все подключились, интервьюеры озвучили, что они за клиент (сеть магазинов обуви), я стала говорить, для чего нужна такая система, кому мы в первую очередь можем быть полезны и чем полезны для сети магазинов в частности (хоть обувных, хоть не обувных), стала показывать, где самые полезные для них функции находятся — тут меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне нравится. Разные проекты, все бизнесы со своей спецификой. Каждый раз новые задачи и разработка новых решений. Работа строится не по шаблонам и решениям, которые были актуальны сто лет назад, это плюс. Условия устраивают, полная удаленка, как и хотел. Далее →✗ НедостаткиПеремудрили с собеседованием. Извиняюсь, конечно, но при всем уважении, это так. Не сомневаюсь в квалификации эйчара, и они уже на первом этапе в состоянии подобрать оптимальных кандидатов. Уже, в принципе, на этом этапе можно все заканчивать. Ну ок, пусть будет второй этап. Но третий… У меня на собеседовании было больше стрессов, чем в процессе самой работы. Для чего это? Проверить на стрессоустойчивость и готовность идти до конца? Только если так. Далее →
-
После собеседования со специалистом отдела персонала А.П. осталось неприятное впечатление о компании, собеседование похоже на общение на кухне, особенно из-за неуместных шуток. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств Далее →✗ Недостатки[censored] пойми, кто на должности эйчара. Только время зря потратила на тестовое. Не отвечает, письма не читает, резюме не проверяет. Просят написать в ТГ — не находит ак. В вотцапе не читает сообщения. На хх отвечал, потом перестал. Нельзя нормально кинуть отказ? Похоже, отдел подбора персонала делает все, кроме подбора персонала.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСплошные. Начну с отдела подбора, меня собеседовала эйчар [Ю.] [С.], та ещё мразина! Во-первых, рассказывает неактуальную информацию про Лиды, зп и количество сделок. Пытается развести хотя бы на один день выхода на стажировку, когда ей отвечаешь, что нужно подумать, говорит: «ну вы выйдете на один день, досидите до вечера только, а там думайте». Они, видимо, получают бонусы за этот день и пихают туда всех! И про контингент отдельная история. Туда приглашают всякий сброд, так как эйчарам [censored] кого звать, им лишь бы досидели до конца первого дня стажировки. Все бухают в основном и на досуге «работают». Профессионалов нет от слова совсем. Лиды нищебродские, и это если ты до них доберёшься. До этого 2 недели будешь шерстить бесплатно их базу, короче, бесплатная рабсила — девиз компании. Далее →
-
-Эйчар по телефону ничего не знает почти, кроме уровня оклада. ЗП и того, что описано в вакансии. -График не 2ч2 дневные смены, а сначала 5ч2, на не очень понятный период, потом 2ч2 сбитый день ночь, тк ночных операторов не хватает, судя по всему, и их меньше… Как сказал руководитель, -иногда нужно выходить в ночь подменять. При этом надбавки за ночные смены нет. Когда я сказала, что не рассчитывала на ночные смены и не ищу работу с ними, мне сказали, в чем сложность, если можете выходить в дневные по 12, и в ночные выйти… Разговор ни о чем. Из плюсов только то, что собеседование было дистанционным, и тратить деньги на дорогу не пришлось. Попросила указать про ночные смены в вакансии, но, по моему мнению, меня проигнорировали… . Далее →
-
Их очень много: Эйчар [Ю.] постит резюме кандидатов в сторис в Инстаграм, где на всеобщее обозрение критикует и насмехается над ними. Не зря над ней весь коллектив угорает, там с головой проблемы и полная профнепригодность. Текучка. Люди работают по три месяца, и их увольняют или они сами сваливают отсюда, потому что нет роста зарплат и карьерного роста тоже. Из-за текучки коллектив замкнутый, люди друг друга не знают. Из-за текучки каждые три месяца на проекты садят нового специалиста, которому нужно время вникать в проект, а потом его увольняют, и все сначала. Почти все проекты падают из-за этого. Впрочем, это относится абсолютно ко всем сферам, кроме руководителей и тимлидов. Те сидят плотно на кормушках и никому не позволят вырасти до их уровня. Далее →
-
-
Очень некомпетентная и ленивая эйчар [П.] [Ю.] Не без труда договорились о собеседовании, Юлия в назначенный час объявилась и перенесла на неопределенное время, а после и вовсе пропала. Сотрудника ищут уже больше месяца, а что хотят, вообще непонятно. Далее →
-
[censored] назначают собеседование, гоняют, а потом динамят с ответом. Встречи то переносятся, то не перезванивают. Отзывы про туалет и всю подноготную правда! Гнилой коллектив, полная деградация с организацией работы! Эйчар [В.] огромный дизлайк вам за все этапы собеседования… Такой трабл надо ещё поискать! Печальное впечатление от всей компании в целом. За красивыми витражами скандалы, интриги и расследования. Для устройства и карьеры не рекомендуется.. Далее →
-
Кто тут неадекватный и неприятный, так это кадровиха, типичная эйчар-швабра. К.С. вроде зовут. Во-первых, им в отдел, если что, дозваниваться надо через единый номер, это неудобно. Тебя футболят операторы по доп. номерам, а там не отвечают, потому что распаковали посылку с алика с резиновыми друзьями и, видимо, тестируют их режимы. Вопрос: ЧТО, сложно завести рабочий номер мобильный прямой для связи? Так вот. Накануне пандемии ещё. Эти уже паниковали по поводу ковида и проводили удалённые собеседования по скайпу. Это ископаемое, типа ICQ, которыми только динозавры пользуются вообще. Ладно, скачал это. В условленное время за полчаса до начала написал там, сижу жду. Ноль реакции. А звонить бесполезно, на прямой номер там пинали переводами на другие, и всё без ответа. В итоге, в назначенное время видеособеседования так и не было для меня, меня туда просто не включили. Из-за этого я потерял целый рабочий день, в который мог заняться поиском работы, а потом был карантин (спасибо плешивому бункерному карлику), и подобные этой К.С. животные вообще загасились, так что время было нелишнее совсем. А К.С. мне сказала: «обновить скайп». Совсем отбитая, видимо, я этот атавизм скачал вообще-то специально ради... Далее →
-
Эйчар просто людей за людей не считает… типа она царь и хозяин компании… может, оно так и есть… но тогда напрашивается вопрос: нужна ли вам работа, где тратить свои силы на царей, где вам не помогут, не подскажут, да и вообще времени на вас нет неделями… ждите помощи, пока не уволитесь… никто ничего не подскажет… и приготовьтесь, эйчара в [censored] целовать, иначе вы обречены… Далее →💬6 комментариев