Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

HR [А.] Рябцева зачем-то заверяет, что свяжется вне зависимости от принятого решения, но просто пропала. Зачем давать такие вот «Я в любом случае обязательно с вами свяжусь, дам обратную связь!», если никто их не просит — считаю это непрофессиональным и непорядочным. За язык никто не тянул. Не собираешься связываться в случае отказа — не надо таких «клятвенных» заверений. Далее →

Собеседование проходит в потоковом режиме, то есть — вместе с вами будут сидеть и заполнять анкету другие люди. Анкета прямиком из 90-х, но некоторые вопросы заставляют насторожиться. К примеру, будут вопросы про наличие кредитов у вас или у ваших родственников, о наличии дачного земельного участка, о профессии и образовании всех ваших родственников. Резюме как будто никто не читает и никому не важна ваша квалификация. Менеджер по подбору персонала постоянно отводит взгляд и бегает глазами, из чего я сделала вывод, что бОльшая часть информации — ложь. И бонусом: зарплата состоит из окладной части и KPI, оклад составляет 30 тр + премия, если выполнишь план 10 тр. Ребят, очнитесь, это слишком маленькая зарплата для «говорящей головы» в МСК.) Пока заполняла анкету, какая-то сотрудница в смежном помещении вела разговор на громкой связи и орала (в том числе и о том, что на ювелирные изделия из серебра проба не ставится. Она это серьезно? Там и клеймо, и проба должны быть. Из чего я пришла к выводу о профессионализме данной компании). В общем — я не рекомендую ее для трудоустройства. Время, потраченное на проведение интервью, считаю потерянным.. Далее →

1. Условия: а) стулья старые и сломанные, б) централизованная вентиляция, постоянно продувало на рабочем месте, сотрудники часто болеют из-за этого.2. Техника: а) компьютеры старые, часто ломаются, б) тех. поддержка не ремонтирует технику, простои в работе по несколько дней.3. Продукт стареющий, его вытесняют с рынка, спросом не пользуется.4. Технологии разработки ПО устаревшие. По сравнению с крупными организациями, сильно отстает в развитии продукта с задействованием новых технологий. Клиенты отказываются от платной поддержки продукта. И часто поступали угрозы от клиентов, что откажутся от продукта.5. Руководство: а) проводит работу с сотрудниками на уровне армейской дисциплины, как сам считает руководитель отдела разработки. Не выполняешь качественно работу, руководитель отдела разработки [А.] [Г.] позорит перед всем отделом, унижая сотрудников. б) Есть случаи появления руководителя отдела разработки на рабочем месте после состояния алкогольного опьянения. в) Регулярная невыплата проектных премий. После выяснения, почему премии не выплачиваются, угрозы увольнения. Но в итоге эти угрозы сработали против них, и пришлось им выплатить около 100 т.р., чтобы не ушла жалоба в трудовую инспекцию. г) Запугиванием сотрудников занимается директор по персоналу.6.... Далее →

Просто факты. А выводы делайте сами. Лично я не рекомендую попасть в цех печатных плат. Никогда и никому. Факты: Руководством цеха, втайне от сотрудников, был составлен список на увольнение из 15 человек, несмотря на достигнутые результаты работы каждого, возраст и занимаемую должность. Список был составлен начальником цеха [Л.] Е.В., исходя из личного отношения к сотруднику. Далее вызывали по одному в кабинет начальника, где сообщали, что премии со следующего месяца не будет в связи со сложной экономической ситуацией. Насколько по времени такая ситуация, руководство цеха не отвечало. По факту, в следующем месяце премия БЫЛА у всех сотрудников, кроме 15 сотрудников из списка. А далее началось психологическое давление на каждого из них. Просто так уволить не могли по ТК РФ. Вынуждали. Доводили разными придирками к работе, оскорблениями, криками. Создали ситуацию: работай на голом окладе (потеря в зарплате от 1, 5 до 2, 5 раз) или увольняйся. Несмотря ни на что. Ни на детей, ни на кредиты, ни на профессиональные навыки и стаж работы. По факту 15 человек просто выкидывали на улицу, не за плохую работу, нет. Так решил руководитель цеха [Л.] Е.В. по субъективным причинам. Директор по персоналу [О.] А.И., при обращении к нему, делал вид, что разберётся... Далее →

Менеджер по подбору персонала [М.] [С.] позвонила мне, чтобы задать несколько вопросов. Мне показалось странным то, что среди её первых вопросов было: занимаюсь ли я спортом и каким видом? А также куда я ездила отдыхать и почему. На моё удивление, она ответила, что руководитель попросил задавать именно такие вопросы. Для себя я решила, что работа в данной компании мне неинтересна. Далее →

Прочитал отзывы и решил позвонить по чисто приколу. Сначала меня связали, потом пошли гудки и помехи — потом мне ответили. Я выпал в осадок от одного только голоса. Напоминает братка из девяностых. На мои вопросы о вакансии мне ответили: читайте описание на сайте, ближайшее собеседование — через неделю. В туалет — только в перерыв. Подробности о работе — работа с компьютером. В общем, один разговор с HR — уже проверка на то, насколько вы дадите на себе ездить. Не советую.. Далее →

Мне позвонила некая [Д.] [Я.] и предложила вакансию HR, несмотря на то, что у меня недостаточно опыта, все равно зазвала меня, расписывая яркими красками эту вакансию. Заверила, что сотрудник нужен им срочно и ответ дадут сегодня-завтра. Обещала прислать адрес на почту, в итоге забыла, пришлось перезвонить — напомнить. В итоге на собеседование пришла ко мне другая дама, с видом, как будто её только подняли с постели, и очень сухо мне рассказала о вакансии, что-то не слишком увлечённо спросила меня о опыте. Стало ясно, что мой опыт действительно не дотягивает, и зарплата уже меньше озвученной и вообще не всё так радужно. В итоге эта дама сказала мне, что позвонят через неделю… понятно, слили. Не перезвонили. Потом я почитала отзывы и не расстроилась. И слава богу! Вот только осталось непонятным, зачем меня позвали, если у меня недостаточно опыта, для галочки?. Далее →

Проходила видео-собеседование в данной компании. Ну как видео, сказали, что у них какие-то проблемы со связью, по этому все по телефону. Подключили к разговору какую-то девушку. По должности не представили, как я поняла, это так называемый HR. Собеседование ни о чем. [Т.] вопросов не задали или не знали. Задавали на уровне класса. И можно долго еще описывать всю эту ерунду, что было на собеседовании, но нервы дороже. Лишний раз убеждаюсь, что в подобных структурах все через «кум-брат-сват».. Далее →

Хочу предупредить всех кандидатов и кандидаток, которые претендуют на вакансию менеджера по подбору персонала в компанию BLG-service, оно же ИП Булгар [А.] [Д.] (дочернее предприятие Alianta Group), по адресу: город Москва, Улица Бутлерова, дом 17 (Бизнес-центр Neo Geo). Настоятельная рекомендация: обращайте большое внимание, какие документы вам подсовывают на подпись! Мне дали дополнительное соглашение о том, что я согласна перейти из отдела Alianta Group в отдел продаж. Так как директор Булгар [А.] не каждый день в офисе и спешила, я быстренько подписала. А он подсунул доп. соглашение, что переводит меня с должности менеджера по подбору персонала на должность торговый представитель. Также заблокировал пропуск в бизнес-центр, подговорил весь офис не приехать на работу, и я приехала к закрытым дверям, забрала доступ в личный кабинет на сайт hh.ru. Вынудил уволиться и не давал работать! Настоятельно не рекомендую устраиваться в эту гнилую компанию, враньё на вранье!  — Даже когда я ушла на больничный с высокой температурой 38, дергал меня вопросами по работе;  — Если вам по душе, что раз в неделю будет собрание «полевых сотрудников» (а именно торговых представителей), на которых будет орать матом при каждом собрании генеральный директор Булгар [А.] [Д.], то есть вы не можете час-полтора заниматься... Далее →

Ребята, скажу вам так. Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма. То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом. НО! Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию. Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов. Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор. Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%. У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики). Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо. Почему я не пошла, работать в эту классную компанию? [К.] наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом. Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например. И очень много воды, [К.] Для меня важно строить коллектив и поддерживать его. Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач. И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы. А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста. Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании. Как-то HR сказала, что... Далее →