Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу hr-менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 40 152 руб. в месяцЭто на 52% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (733)
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже 8 лет. Выросла с линейной позиции до руководителя за год. За время работы мои профессиональные навыки выросли и отточились, а вместе с ростом экспертности пропорционально рос и доход. Несомненно, одной из самых положительных сторон работы в компании, является команда, сотрудники, которые ее наполняют становятся не просто коллегами, но друзьями, и даже создают семьи. Веселые и яркие корпоративы, пятничные вечера, активности в офлайн и онлайн проводятся для сотрудников регулярно. Текучки нет, есть понятное планирование работы и выход на результат. Компани растет с геометрической прогрессией, стабильный заработок и выплаты вселяют уверенность в завтрашнем дне + есть возможность влиять на него, все зависит от тебя и твоей результативности. В компании работают профессионалы — наставники своего дела, есть возможность обучиться у них, вырасти как вверх так и перейти на другую должность в смежном отделении. Адекватное руководство, готово рассматривать ваши самые смелые идеи и помогать их реализовывать. У компании есть такое качество как гибкость, благодаря ему она все еще на рынке и выдает продукт достойного качества, не смотря на различные кризисы последних лет. Рекомендую компанию 100% Далее →✗ НедостаткиКак и в любой другой компании, есть свои нюансы, но все можно обсудить и прийти к общему решению. Далее →
-
принимают на работу иностранцев без разрешительных документов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться впечатлением о прохождении собеседования у [О.] [В.], работающей в отделе развития РИРВ, и об её предвзятом отношении к кандидатам. Я была в поисках работы, и мне однажды позвонила некая [О.] [В.], увидев моё резюме на сайте соискателей. Она пригласила меня на собеседование на должность вроде помощника отдела кадров. Как именно называлась должность, уже не помню. Да и не сказали мне четко, на какую именно должность им работник требуется. Собеседование в кабинете [О.] [В.] началось с фразы: «Вы знаете, мне не понравилась ваша энергетика, когда я ещё с вами по телефону разговаривала. Вы, наверное, не будете у нас работать». Я, конечно, очень удивилась такому началу нашего общения, мягко говоря. Спросив, почему она так считает, получила ответ, что она просто так думает и чувствует. М-да, очень обоснованный ответ. Затем последовали вопросы: откуда я родом, кем работает муж, где я живу. Ни одного вопроса о моих навыках и знаниях. И пока мне задавали вопросы личного характера, не имеющих никакого отношения к работе, к собеседованию присоединилась ещё одна женщина, которую мне так и не представили. Она стала задавать вопросы о моих прошлых местах работы, почему я уволилась и так далее… Я отвечала на все их вопросы и всё... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, работаю менеджером по подбору персонала и хотел бы уделить внимание моему куратору [М.] Пулиной. Безответственно подходит к своей работе, не отвечает на вопросы, потому что боится правды. И это ещё не всё: для рекрутеров также могу сказать, менеджеры в офисе пытаются сделать так, чтобы ваши кандидаты были переманены, а ваш куратор будет об этом знать и отписываться, что кандидаты не были. Кандидатам на объектах не платят денег уже как 2/3 недели, и никто не может решить этот вопрос, все пытаются свалить друг на друга. И куда бы я не звонил, чтобы связаться с руководством этой компании, все менеджеры и операторы бросают трубки. Я готов поговорить с руководителем, может, через это обращение что-то получится. Вот мой номер телефона 8(931)979−74-67 [П.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата (обещали) Далее →✗ НедостаткиОтель [С.] Палас (Suleiman Palace Hotel) г. Казань ул. Петербургская 55. Ходила на собеседование на специалиста по персоналу (на руководителя). 1. Цифра по заработной плате, на которую может претендовать кандидат, одна озвученная по телефону, на собеседовании другая. Для чего говорить про большую сумму, если её нет и не может быть (как потом выяснилось)? Может, вы не будете кандидата вводить в заблуждение и мутозить собеседованиями, когда он не согласен на данные условия в вашей организации изначально? 2. Учредитель говорит одно, когда вышли из кабинета, директор женщина начала говорить совершенно другое про повышение по заработной плате, рост после испытательного срока — что этого вовсе нет, есть только так и больше никак. 3. Когда говорила с директором женщиной — ощущение обесценивания кандидата как специалиста, оцениваются не его опыт и профессиональные навыки и знания, а что оказывается работы мало, людей мало вести. Этот факт противоречит тому, что говорили на первом собеседовании. 4. Заработная плата ниже заработных плат на рынке труда, данный факт абсолютно не учитывается и не интересует руководство данной организации, тем более по заявленному функционалу на руководителя отдела персонала. 5. На втором собеседовании сидели, общались с директором... Далее →
-
✓ ПреимуществаМного перерывов Комфортный офис Бизнес тренер [С.] Далее →✗ НедостаткиХудшая компания, в которой мне приходилось работать. Начнём с того, что на собеседовании (на должность менеджера по подбору персонала) была озвучена зарплата 40 тыс. рублей, после прохождения ученичества с зп 25 тыс. рублей. В итоге на полный оклад вы не перейдёте никогда, так как репутация у этой компании, мягко говоря, не очень, поэтому на собеседования идут неохотно, а это означает, что с работой вы справляетесь плохо, и нужно звонить больше, даже по сто раз одним и тем же людям, и неважно, что от слова «столица» их уже корёжит). Также заставляют писать положительные отзывы, ведь это на благо компании. Если соискатель спрашивает, почему так много негатива о вас, то фраза заученная: «А как часто вы оставляете положительные отзывы? Людям свойственно выливать негатив, а не делиться позитивным опытом». Если вам даже удастся перейти на трудовой договор, с чем мне повезло (или нет, ахаха), то зарплаты 40 тыс. вам не видать, предложат 30, а при подписании договора вы и вовсе увидите сумму 25 тыс. рублей. На все вопросы вам будут говорить, что это нормальная практика, и почти все получают тут часть зп неофициально. Так как работала я в отделе кадров, то знаю ещё много и про... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Отвратительный менеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по подбору персонала [Ю.] в Москве. Отправляет соискателя в магазин на собеседование, когда вакансия УЖЕ закрыта. Более того, у соискателя нет необходимого для вакансии опыта, и [Ю.] об этом осведомлена. То есть гоняет человека в пустую, так сказать, развлекается… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование «Менеджер по подбору персонала», не понятно кто и не понятно, зачем. Связывается девушка, собеседование проводят в Красных холмах, где сидит непонятный директор и задает тупые вопросы про семью, про мытье посуды и прочее, что к работе не имеет никакого отношения! Вакансия висит уже год, не на распространенных сайтах, тупо отбивают поток кандидатов. Если позовут — не тратьте время. Работодатель ООО «Базис»! Почитайте элементарную литературу о подборе персонала! Соизвольте, хотя бы представляться перед собеседованием и рассказывать о вакансии, когда директора спросили о том, что за компания, он просто ответил: а вам это важно? Нет, мне не важно, куда меня хотят принять. Что за тупизм. Если вы подбираете сотрудника в систему подбора, то хотя бы элементарное представление имейте о подборе персонала, о этапах подбора. Вы задаете личные вопросы, а сами даже этапов HR-системы не знаете. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМне очень нравится здесь работать. Это та компания, которую я искала. 1. здесь уважают сотрудников. 2. есть возможность роста 3. есть возможность обучаться. Предоставляются все возможности для этого, в том числе и оплата курсов. 4. компания растет и много идей, поэтому, если ты приносишь свои идеи, их учтут, если, конечно они принесут пользу 5. дружный коллектив 6. справедливое и слушающее руководство 7. коллектив достаточно стабилен, увольнения редки и чаще всего причина- не справляются с должностными обязанностями Рекомендую данную компанию Далее →✗ НедостаткиОни, конечно, есть, но незначительные и в общей картине неважные. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПлюсов у данной компании нет. Единственное, что действительно актуально, так это умение красиво говорить. Данный работодатель не заинтересован в своих сотрудниках. Обучение, регламенты, формы для отчётов, в частности, должностная инструкция у них отсутствует, однако на должность сотрудников принимают. При увольнении заработная плата начисляется позже заданного дня, указанного в заявлении и приказе об увольнении, естественно, без учёта премии, которая должна была начисляться за выполнение плана. Документы на подписание выкладываются в спешке. Ввод в должность также отсутствует. Работодатель высказывает много эмоций и упрёков, которые совершенно не обоснованы. Конечно, конструктивная критика важна, но обзывательства, игнорирование и невозможность дослушать до конца — это выходит за рамки дозволенности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ Недостаткивнимание! будущие соискатели и партнеры! Компания НПО химмаш не исполняет свои финансовые обязательства, не оплачивает проделанную работу! Договорённость была с сотрудником по имени В. общались по номеру телефона 8−985-921−78-14 НПО химмаш зарегистрирована по адресу зарегистрирована 11 декабря 2017 года по адресу 117 393, город Москва, УЛИЦА профсоюзная, ДОМ 68, корпус 1, ЭТ 1 ПОМ x. огрн 517 (xxx-xxx) 37−29 ИНН 7 714 419 939. Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, не смогла оценить по достоинству. Далее →✗ НедостаткиСитуация следующая: я HR-менеджер, нашла на всем известном ресурсе hh вакансию «Менеджер по подбору персонала» на Новочеркасском проспекте. Счастью моему предела не было, условия труда хорошие, местонахождение ресторана, мои навыки 1/1 подходили к описанию вакансии. Не каждый HR умеет обучать и тестировать персонал, работая по компетенции. Перейдем к вакансии. Я оставила отклик 29 марта с сопроводительным письмом, вакансия, на минуточку, была размещена 28 марта в десятом часу вечера. Я подумала, что буду одной из первых, и из-за определенных требований (это резюме с фото) шансы быть первой увеличивались. Номера с почтой не было указано, и я приняла решение найти номер и самой позвонить, я же HR. Нашла номер, связалась, мне ответила ассистент HR и сказала, что передаст мои данные руководителю, который занимается этой вакансией. Я подумала: ну ладно, я подожду, и так прошло 3 дня, вакансия не обновлялась, и руководитель вообще не заходил. Я подумала, может, она хочет всех скопом в пятницу посмотреть, в общем, не понятно. Я в четверг решаю позвонить снова, ведь я заинтересована в этой работе. В итоге то же самое: сказали, что свяжутся через 15 минут и все. К чему это все я пишу. В первую очередь, чтобы соискатели имели в виду, что это некомпетентный и не уважающий людей руководитель. И я знаю,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Клинвил менеджером по качеству в течение года. Расчет зарплаты при увольнении был произведён по вымышленному, более низкому окладу. Также при увольнении выяснилось, что не была трудоустроена официально. Очень обидно, год без выплат в пенсионный фонд. Нет совсем корпоративной культуры и уважения к подчинённым. Элементарного подарка на Новый год не получите. Уволили одним днем, придумав необоснованную причину. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела обнаружить Далее →✗ НедостаткиНа мой отклик на вакансию HR-менеджер предложила пройти собеседование в телеграме. После 4 минут телефонного разговора сказала: «Спасибо, вы нам не подходите» и скинула звонок. Без претензий к тому, что я могу не подойти, но HR — это первое лицо компании для новых сотрудников. Видя, как HR сначала переносит собеседование два раза за полчаса до начала, а потом просто кидает трубку, нормально не закончив разговор, у меня сложилось очень негативное впечатление о компании, хотя может и работать тут хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаС iSpring я познакомилась в роли клиента. Меня сразу восхитил профессионализм, отзывчивость и теплота сотрудников, с которыми я взаимодействовала. Когда я впервые приехала в гости (это было собеседование, но ощущала себя как в гостях у друзей), восхищение переросло во влюблённость. Получив предложение о работе, ни капли не сомневалась. С первых дней стало понятно, что это любовь! Я работала в iSpring 3 месяца и 3 дня. Уже прошло почти 2 месяца с моего увольнения, а я до сих пор с нежностью вспоминаю компанию и людей. Здесь очень большую ценность имеют люди. Когда на тебя так внимательно смотрят, ты тоже начинаешь изучать свои способности, желания, интересы. Здесь очень сложно работать, так как каждый день нужно становиться лучше, и это невероятно интересный процесс. Вдвойне интересно наблюдать, как развиваются и растут люди вокруг, общаться, заново узнавать друг друга. Чтобы работать в iSpring я переехала в Йошкар-Олу из Москвы. Но за 3 месяца поняла, что очень люблю свой родной город, Москва — моё место силы. Я вернулась домой и наслаждаюсь здесь каждым днём, моя жизнь стала полнее и ярче. Этот опыт помог мне найти свои точки над ё, принёс в мою жизнь много целостности, ясности, смысла, смелости! Если бы iSpring... Далее →✗ НедостаткиiSpring в Йошкар-Оле, а я в Москве. Далее →
-
✓ ПреимуществаМилая HR менеджер Далее →✗ НедостаткиПотратила два дня на огромные бесполезные собеседования, скорее всего, генеральному директору скучно, и он хочет поиграть в Бога подобным образом. Ведёт себя непрофессионально — матерится и делает намёки на оценку внешности соискателя. Откликалась на вакансию HR, но, похоже, они отчаялись и завлекают так потенциальных менеджеров по продажам. От компании веет корпоративной шизой, потому что там есть какие-то 3 закона, вполне себе сомнительные. Потратили много моего времени и сказали, что не подхожу им как HR, но если их менеджеру понадобится помощник, то они меня возьмут, потому что «не совсем бестолочь». В общем, уж лучше Ростелеком, хуже не будет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе помню… Далее →✗ НедостаткиПри устройстве на работу Hr-менеджер назвал одну ЗП, в итоге постоянно получала меньше. СТМ, товар дня, сроки втюхивай, чем больше — тем лучше. Премия? Нет, не слышали… Они её вечно обещают при выполнении плана, но выполнить его невозможно, если только самим покупать. Отпуск Л.П., разбор товара, собирание интернет-заказов — и всё ты один и за 12 часов и за 3500 рублей (если повезет). Если в вашей аптеке уволится сменщик, то будете работать 3/1, т.к. мобильников мало, а в эту сеть мало кто хочет идти. Теперь это ваша аптека, и директор аптеки смотрит косо, если ты не берешь подработки. Положительные отзывы пишут тут сами Hr-менеджеры, чтобы хоть кто-то пошел в их сеть. Из 4 аптек только в одной полный штат, а в остальных один человек и то на пределе, и его кормят общениями, что кого-то найдут. Девочки и мальчики, если есть хороший стаж и опыт в этой сети, вам делать нечего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоличество платформ разработки Далее →✗ НедостаткиПро работу в данной организации ничего сказать не могу. Скажу общие впечатления от общения и уровня профессионализма HR-менеджера. Я принимал участие в весеннем хакатоне ДГТУ — а именно кейсе Distillery. Судьей выступала HR-менеджер от компании. Она продемонстрировала непрофессионализм в общении и полнейшее отсутствие объективной оценки участников данного кейса. В качестве победителей выбрала ребят с практически нерабочим решением, которое не вписывалось в рамки задачи кейса и самого хакатона. На вопросы о том, на основе чего велась оценка и каковы были критерии оценки, HR просто уклонялась отвечать. Итоговый ответ был прост — «их решение более круче», и затем мы были добавлены в игнор. Поскольку данный HR была лицом компании, следует предположить, что и сама компания ничего хорошего из себя не представляет. Больше никогда с ними не свяжемся в рамках хакатона, не говоря уже о самой работе в этом месте. Далее →
-
✓ ПреимуществаДальше одного собеседования к счастью дело не дошло. Далее →✗ Недостатки«Уникальный» Hr. [А.] [Д.] Абсолютно посредственная, неинтересная и некомпетентная личность. Говорит с ошибками, речь невнятная с множеством слов «паразитов». Во время собеседования складывалось ощущение, будто общаюсь с подростком, которого взяли в компанию на практику. Задавала одни и те же вопросы, что и по телефону. Ещё много тупых вопросов, типа, почему трава зелёная, а небо голубое? Мне как взрослому образованному человеку было неприятно беседовать с [А.]. Могу предположить, что у компании будут и, вероятно, есть большие проблемы с кадрами. Для меня большая загадка, как [А.] попала на должность HR? При всех имеющихся несоответствиях, которые видны невооружённым взглядом. Далее →