Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Менеджер по персоналу [Е.] [П.] оставила крайне неприятное впечатление. Собеседование было назначено на 13:00, я пришла в 12:56, на что был недоуменный взгляд и вопрос: «а мы же позже договаривались?» Ну хорошо. Подождала, пока [Е.] минут 7 посидит за компьютером. После я рассказала о себе, местах работы и т.д. [Е.] будто не знала, что сказать, молчала и смотрела с явным недовольством. Потом все же соизволила рассказать о компании. Странно рассказала про оплату труда, с каким-то издевательством в голосе и совершенно не то, что было в вакансии. Начала задавать вопросы, некоторые меня смутили: «а вы всегда такая закрытая?», «вы сможете работать?», «я думаю, вы не сможете, а вы как считаете?» — впервые мне задают подобные вопросы) Если мой опыт работы в данной сфере более 5-ти лет, то может быть, смогу? Не знаю, что человек делает на этой должности, место явно не ее. Работать в этой компании больше нет никакого желания. [Е.] — 0/10. Далее →

Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ, чтобы вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на Профсоюзной (Эко Маркет); Севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство неадекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Её там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство, если вы это читаете, то знайте, это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть! Далее →

Магазин Передвижник потерпел крах в следствии пандемии коронавируса в 2020 году, потеряв собственное лицо. Магазин оказался выкуплен полностью компанией [Н.] Палитра и больше не является тем, чем был изначально. Ситуация в рабочих кругах неблагоприятная. Магазин находится в постоянной неопределенности, планы, вступающие в работу, отрубаются на корню. Финансовый пакет компании проигрывает всем крупным розничным магазинам. Директор по персоналу [Т.] [О.] предлагает соискателям будущее в компании, а затем отказывает в работе, аргументируя это тем, что набор вакантных мест закончился по всем магазинам, что идет в дикий резонанс со словами администраторов торговых точек. Буквально за последние несколько месяцев руководство полностью изменило систему оплаты рабочих часов сотрудникам, и какое цунами может обрушиться на головы устраивающихся в Передвижник людей, не может честно сказать никто. Не рекомендую к сотрудничеству данную компанию. Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели, Хочу поделиться с Вами рассказом об подходе найма сотрудников компанией Перекресток. В этом отзыве я дам краткую обратную связь об уважаемой Л.К. менеджеру по подбору персонала в одноимённую компанию. К сожалению, я приобрёл опыт взаимодействия с данным менеджером и на основании месячного общения выношу свой вердикт: Л.К. абсолютно непрофессиональна, с полным отсутствием soft skills, которые требуются для адекватного скаутинга профессионалов, нетактична, не умеет соблюдать никакие дедлайны, и у данного менеджера полное отсутствие этики делового общения. Резюмируя, хочу сказать, что не понимаю, как таких специалистов, как Л.К. нанимают на работу. Хочу привести ряд аргументов в защиту своих слов: Абсолютно непрофессиональна: человек абсолютно не разбирается в сфере, в которую хантит людей. Нетактична, отсутствие соблюдения дедлайнов: данный специалист считает возможным назначить собеседование день в день. Т.е., написав в понедельник, человек предлагает встретиться с нанимающим менеджером в этот же день; Отсутствие этики делового общения: я дошёл до финального этапа собеседования и, сделав несколько запросов об обратной связи, не получил никакого фидбека. Человек просто читает сообщения и не отвечает совсем. Я не рекомендую ни в коем случае взаимодействовать с данным специалистом, потому что вы попросту рискуете потратить время... Далее →

hr (вроде [Е.] во время телефонного интервью разговаривала, как мне кажется, хамски. Если Вы [Е.] это читаете, имейте в виду, что вопрос про ЗП — это нормальный вопрос, и разговаривать с тембром «нетерпимости» вызывает неприятное ощущение злости.. Далее →

Все, что описано в предыдущем отзыве — полная правда. Добавлю только, что Tochka Company Limited — компания, зарегистрированная и действующая в соответствии с законодательством Королевства Таиланд. Никакого отношения [А.] к данной компании не имеет, по выписке из реестра он даже не числится ни в списке учредителей, ни в составе сотрудников. Следовательно, должность, которую он указывает в социальных сетях — просто фейк, никакой он не менеджер по подбору персонала, и компания, кстати, занимается по учредительным документам далеко не кадровыми вопросами, а консалтингом. Судя по отчетам о прибыли этой компании, доходы она получает явно не с комиссионных с преподавателей за услуги [А.] Более того, [А.] [И.] не [А.] [И.] а [А.] [С.]. То есть человек просто скрывает свои настоящие личные данные. В компании работает его тайская жена и он сам (нелегально), пришлось бы рабочую визу и разрешение на работу делать этой компании, а по сведениям, которые он распространяет потенциальным жертвам, он работает преподавателем в тайской школе, получается рабочую визу и разрешение на работу делали в школе. В общем, не «ведитесь» на мошенничество этого человека, он не может вас трудоустроить на должность преподавателя/учителя в тайскую школу. Не может вас трудоустроить даже в свое якобы агентство, которого у него нет. Человек пытается просто «сорвать бабло» с наивных соотечественников, желающих работать в Таиланде. Визу и разрешение на работу... Далее →

Была на собеседовании в этой компании на должность менеджера по персоналу. Я по телефону задала все уже интересующие вопросы. Глупо идти на собеседование и тратить время на серые неофициальные компании. Но по телефону меня заверили, что з.п. белая, все по букве закона. Т.к. было свободное время, решила сходить посмотреть, что предложат. Очень некомпетентные менеджеры по подбору и директор по персоналу. Если уж врете, то хотя бы врите одинаково. А то менеджер по персоналу говорит, что должность менеджера по персоналу появилась в связи с выходом на пенсию сотрудника. Директор по персоналу сообщает, что беременная сотрудница решила уволиться. Столько пафоса на ровном месте, ничего не представляющая из себя компания, не дающая нормальные условия труда, но зато столько вопросов при собеседовании, тестирование. Хочется сразу дать совет всем, собирающимся туда на собеседование: НЕ тратьте СВОЕ время! И уж тем более не верьте тому, что вам обещают на собеседовании.. Далее →

Офис находится в подъезде старого, возможно, жилого дома и далеко от метро. Неуважительное отношение к соискателям работы, т.к. заставлять заполнять бланк для меня просто отвратительно. Это тот случай, когда на собеседование приглашают всех подряд, не читая резюме. Кому-то может и нравится заполнять эти бланки, где надо писать про родственников, указывать паспортные данные, место рождения и прочие конфиденциальные данные, но не мне. Для меня это уже кажется вшивой конторой и пустой тратой времени. При поиске работы надо разговаривать с руководителями организаций, а не hr-менеджерами, которые сидят на зарплате и общаются с людьми, т.к. для них твои навыки никак не влияют, они оценивают как «не понравился/понравился», обычно постоянно улыбаются, а затем просто приглашают на собеседование другого человека. С этого собеседования я сбежал, хотя обычно так не делаю. И если вы не готовы, как я, заполнять бланки и лыбиться hr-менеджерам, то эта работа не для вас. Об этих вшивых бланках надо предупреждать заранее, чтобы вам не писали отзывы на одну звезду, которую, по моему мнению, вы заслуживаете. Далее →

Менеджер по персоналу [Б.] [И.] и руководитель Салтанат [А.] уклончиво отвечали на некоторые вопросы о работе. А на вопрос о количестве сотрудников в отделе интернет-продаж (я собеседовалась в этот отдел) мне ответили: «Простите, а зачем вам это знать?» Действительно, почему я интересуюсь отделом, в котором хотела бы работать? Далее высказались о моём четырехмесячном поиске работы, дескать, «Долго уже в поиске, может, вам и не нужна работа? Вон сколько времени не работали, кто вас содержал?» Далее →

Работа менеджера по подбору персонала оставляет желать лучшего. К сожалению, не знаю фамилии, но имя [А.]. По порядку: 1. Собеседование было назначено на 19.03, но позже менеджер [А.] не прислала письмо о переносе (на 18.03). Мне самой пришлось ей звонить и уточнять дату/время. Это не страшно, но как факт. 2. Итоги интервью мне сообщили только через 1, 5 недели, т.к. директор по ИТ был в отпуске. [А.] просила сообщить, если я найду другого работодателя, но я заверила, что жду только их ответа. Другие компании не интересовали. Я даже резюме скрыла на сайте hh, о чём, конечно, рассказала менеджеру. Стоит отметить, что я сама связывалась с [А.], чтобы узнать о результатах. 3. После отпуска директора по ИТ 30.03, менеджер заверила меня, что всё согласовано, то есть, директор и руководитель готовы меня принять, но у них вакансии для консультанта аналитика 1С нет. И вакансию нужно согласовать с руководством филиала. Согласование заняло с 30.03 по 08.04. Я связалась с [А.] и узнала, что русская сторона всё согласовала, даже запросили фото документов. [А.]... Далее →