Работа pr менеджером: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Расположение в пешей доступности от м. Технологический институт, и то спорно.

Была на собеседовании. Офис обшарпанный, располагаются в старом здании. Столовой в корпусе нет, это в обед вам придется выходить и искать, где поесть. Требований к сотрудникам масса. При этом сами не соблюдают трудовой кодекс, три первые месяца не оформляют, предложили как вариант договор гпх, который в России филькина грамота, и незаконен сам по себе. Не любят женщин с маленькими детьми. Зарплата на испытательный срок отличается от основной, что так же является нарушением трудового кодекса, о чем им сказала. Лезут в личную жизнь, задают личные вопросы, что мне было крайне неприятно. Было желание после этого встать и уйти. Всех женщин подозревают, что уйдут в декрет. Хоть 40-50 вам лет! Не замужем, значит, потенциальная декретница, так и прямо и сказали мне. Зарплата очень низкая, сейчас секретари получают намного больше. И студенты не пойдут за такую зарплату работать. Позорная зарплата. Это надо вообще себя не уважать, чтоб сюда прийти. В вакансииДалее →

об этом врут. По телефону тоже о таких условиях ни слова не сказали. Обязанности в описании не соответствуют реальным. Когда было собеседование, за соседним столом сидела женщина и орала в полный голос, вообще было не слышно того, кто меня собеседовал. Неужели сложно было найти другое помещение? Я сама бывший руководитель, и пришла в ужас от этой компании. Мое мнение: ищут [censored]

Работаю в компании чуть больше года. Выбрала космик из-за возможности полной удалёнки. В компании классно организованы все процессы - общение с коллегами через слак, постановка задач в todoist, всё удобно. Адекватное руководство, оплачиваемые отпуска, есть возможности для роста.

Уровень зп чуть ниже рыночной

[email protected] Пишите мне сюда вместе пойдём в суд вместе предоставим им иск

Эти люди уже отвечают в суде на кинутую зарплаты. Давайте уничтожим этих мошенников

красивый офис

Гнилая контора за красивым фасадом с серой зарплатой, которую вам не выплатят, если вы решите уйти. Отработала в отделе маркетинга 2, 5 недели и уволилась из-за отвратительного отношения директора [Б.] [А.] [А.] к сотрудникам. На совещаниях, которые длились по 3-4 часа каждые два дня он унижает своих сотрудников, говоря, что он директор и имеет на это полное право говорит, что сотрудники ничего не понимают, не слышат, не развиты, все делают не так, хотя четко задачу поставить сам не способен. Если пытаться аргументировать доводы, он начинает переходить на крик и говорить, что сотрудник сваливает ответственность. После написания заявления об увольнении, директор решил не выплачивать неофициальную часть зарплаты, которая была выше официальной и не отвечает на телефон. Никакие доводы не действуют, обратилась в трудовую комиссию, потому что [censored] нужно учить.

не покупайте у этой компании-они не принимают товар назад.

не покупайте их продукцию- они не принимают товары назад.

Здравствуйте, работаю в данной компании уже достаточно долго, работается комфортно, у каждого своë рабочие место, больше всего радует дружный коллектив и постоянные корпоративы!

Их нету

Добрый вечер, работала в данной компании несколько лет, осталась довольна, пришлось уволиться из-за переезда в другой город, скучаю по компании, надеюсь в скором времени вернусь)

Не заметила

Нет

Ложь hr? Нестабильное руководство? Бардак в офисе? вакансия в pr от gs Group по направлению бизнеса компании ифк Нева (лесопромышленный комплекс Shelon). Какая взаимосвязь между ифк Нева (Лесопромышленный холдинг Shelon) и корпорацией gs Group? На собеседовании Shelon был представлен как проект холдинга. Он полностью контролируется головной компанией, но пиарится отдельно от основного бренда. К чему эта информация в отзыве? Вы не найдете в интернете ни одного отзыва на ифк Нева, но найдете массу негативной обратной связи после сотрудничества с головной корпорацией gs Group. Почему не стоит не рассматривать вакансии этих компаний на сайте HH.ru в качестве своего будущего места работы можно узнать из моего опыта ниже (спойлер -> да я дошла до оффера). После первого этапа собеседования и выполнения тестового задания, мне дали обратную связь, что все понравилось и меня ждут на очной встрече с главным руководителем в офисе на Новоладожской 4. Затем меня пригласили пройти последнийДалее →

этап службу безопасности. На тот момент я уже получила оффер от другой компании и обратилась к hr с вопросом об уровне дохода. Я рассказала менеджеру об оффере и необходимости сравнить два предложения по уровню дохода, но получила категорический отказ детально общаться по вакансии до проверки службой безопасности. После ее прохождения, мне поступил оффер по телефону, и я попросила 1 день на осмысление предложения. Перезвонив на следующий день и озвучив свое согласие (я отказалась от работы в другой компании), мне сказали, что моя кандидатура вызвала вопросы и они во мне не уверены. Мне стоит подождать до конца дня пока руководитель (Ве***ка) оценит мою эмпатичную натуру на способность противостоять агрессивной обстановке их офиса. В конце дня меня снова попросили подождать еще два дня, пока другой главный руководитель не вернется из поездки. Далее, меня попросили подождать еще один день, потому что уже учредитель компании занят, а с ним нужно обсудить судьбу будущегоДалее →

рядового сотрудника (на этом моменте уже стало смешно). Потом мне позвонили и отказали под предлогом, что компания из-за финансовой ситуации отказалась от этой позиции. По прошествии майских праздников (1,5 недели), идентичная вакансия размещается повторно. После попыток связаться с hr и узнать, что же произошло, посредством связи на HH.ru я столкнулась со стеной безмолвия. Располагая вторым номером телефона, я все же смогла дозвониться до Ма**и и сказать, что ситуация, мягко говоря, некрасива. Невозмутимая Ма**я уточнила, что свяжется со вторым руководителем, чтобы узнать детали. По прошествии пары недель звонка так и не последовало. Пожелания сотрудникам gs Group: выучите слово нет, используйте в отношении кандидатов, вызывающих вопросы (располагающих альтернативным предложением о работе). Будьте последовательны в своих действиях, особенно после предложения работы кандидату. Предоставляйте обратную связь. Распоряжаться чужим временем и мешать человеку трудоустроиться в другую компанию, учитывая экономическую нестабильность с конца февраля 22 года все это можно назвать только свинством.

Красивый офис на Аптекарском проспекте, рядом метро, парковка, уютный двор

Это мошенники со стажем. Зарплаты задерживают, потом не выплачивают вовсе. [С.] [Д.] [В.] и Мальцева [Н.] [В.] абсолютно уверены в своей безнаказанности , , нам закон не писан, , . Суды, прокуратура, труд. инспекция, судебные приставы завалены заявлениями от обманутых ими работников, но, кроме штрафных санкций ничего применить не могут - счета заблокированы. Зато плодятся другие конторы, через которые идут денежные потоки. Свою зарплату смогли получить только лишь благодаря действиям следственного комитета Петроградского района ( обращайтесь), и то, спустя два года. Таких людей не должно быть, хотя бы в качестве работодателей. Но они спокойно продолжают свою паразитическую деятельность, почему то уверенные в своей безнаказанности.

Близко к дому! Симпатичный приятный офис (не ведитесь на это) Зарплата выплачивалась вовремя Официальное оформление

Директор (он же руководитель, он же владелец) Полное отсутсвие внутренней коммуникации между отделами Отсутствие как такого отделка маркетинга Дедовщина (решают в этой компании старички, завхоз например) Офис находится в бывшем гаражном кооперативе (летом невыносимо жарко, в межсезонье дубак-в сентябре было 18 градусов, все работали в куртках и укутанные в пледы) Прошёл месяц как я покинула столь «прекрасное» место, проработав там ровно месяц (скажу сразу, в рамках данной компании-это огромный срок, кто продержался год-это уже старожила, боец, старец фура)! Так вот, за месяц вся шелуха и эмоции отпали, осталась суть. А суть просто-это не бренд функционального декора (и уж тем более не эстетического воспитания нации-как говорится в миссии компании), это конвейер из людей. При мне за месяц ушло (уволили!) 4 человека! После меня сразу двое! И спустя месяц ещё 4! Итого за 2 месяца это 10 человек (11 вместе со мной)! Хороший ли это показатель-вывод на поверхности! В этой компании никогда не было кадровикаДалее →

(hr) и не будет, потому что что??? Правильно-он не выдержит потока и уволится сам При чем не важно на какой ты позиции (руководитель, продажник, it, творческая личность) у всех выход один-через дверь. Но главный вопрос-почему люди уходят??? Могу выделить 2 основных пункта: некомпетентный руководитель, который единственной своей компетентностью «контролировать всё и быть включённый во все процессы» пытается показать свою мега-значимость, но увы и ах. И второе-компания занимается и разрабатывает и выпускает такой адовый шлак, что смотреть на это без слез невозможно. А кто разрабатчики-местные «дизайнеры» бим и бом без профильного образования, но с ярко выраженным эго самолюбования своим великим «творчеством». То, с чем не смогла смириться лично я (на позиции пиарщика)-это полная механизация, автоматизация, контроль всех процессов на уровне задач/подзадач/наблюдателей и постановщиков задач. Битрикс, гори в аду. Настолько бесполезная штука, отнимающая кучу времени. Даже заменить картридж можно только с постановки задачи и вечного ожидания ответа. Сори, это выше моего понимания!