«DeLight Group»: Не платят зарплату, плохое отношение

19.05.2023 Новосибирск

За 15 лет опыта работы впервые столкнулся с такой компанией, з/п не платят по 2−3 месяца, приходилось каждый день клянчить, постоянно кормят завтраками по оплате, хамское отношение в бухгалтерии, вечная текучка кадров, швырялово субподрядчиков. Советую обходить эту тёмную мутную контору.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 17400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.08.2023 НовосибирскHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Более двух лет работаю в группе компаний. Руководство ставит четкие и понятные задачи, мотивирует за эффективное их выполнение. Зарплата достойная. Коллектив дружный и нацеленный на результат, тот, кто в компанию пришел работать и относится к делу с душой, чувствует себя частью настоящей команды. Все ребята профессионалы своего дела. Горжусь каждым из вас! Далее →
    ✗ Недостатки
    Отсутствие кофемашины)) Далее →
  • 16.06.2023 Новосибирскменеджер
    ✓ Преимущества
    +отличный коллектив продажников! Далее →
    ✗ Недостатки
    - общая жадность руководства до денег своих работников. - договариваться о чем-то с руководством невозможно, приоритеты у конторы не качественно выполненная работа, а получить деньги и затянуть сроки по проекту, далее объяснить всем сотрудникам, что это все они виноваты, и надеяться, что все проблемы рассосутся сами собой. - задержка зп, до 2 месяцев — это нормально, по крупным бонусам — до года. - сокращают бонусы после реализации проекта из-за штрафов и прочего со стороны заказчика. - как только заходит крупный проект, жди изменения или в методе подсчета зп, или как-то еще, но обязательно сократят бонус. - оклад не большой — МРОТ + неадекватный kpi, который больше чем на половину редко удается сделать, а крупные бонусы начинают получать со 2 года, поэтому обещалки о больших окладах и бонусах — это просто свистеж. - монтажный и проектный отделы не тянут объемы работы, из-за этого теряешь и клиентов и все настроение. - финансовая зависимость от качества работы других отделов, а там всем на все глубоко без разницы, в итоге всегда крайний — это менеджер. - огромное количество не «своей» работы, которую приходится делать, задержки на работе и т.д. (это... Далее →