DeLight group: Жадность руководства и задержка выплат.

+отличный коллектив продажников!

- общая жадность руководства до денег своих работников.

- договариваться о чем-то с руководством невозможно, приоритеты у конторы не качественно выполненная работа, а получить деньги и затянуть сроки по проекту, далее объяснить всем сотрудникам, что это все они виноваты, и надеяться, что все проблемы рассосутся сами собой.

- задержка зп, до 2 месяцев — это нормально, по крупным бонусам — до года.

- сокращают бонусы после реализации проекта из-за штрафов и прочего со стороны заказчика.

- как только заходит крупный проект, жди изменения или в методе подсчета зп, или как-то еще, но обязательно сократят бонус.

- оклад не большой — МРОТ + неадекватный kpi, который больше чем на половину редко удается сделать, а крупные бонусы начинают получать со 2 года, поэтому обещалки о больших окладах и бонусах — это просто свистеж.

- монтажный и проектный отделы не тянут объемы работы, из-за этого теряешь и клиентов и все настроение.

- финансовая зависимость от качества работы других отделов, а там всем на все глубоко без разницы, в итоге всегда крайний — это менеджер.

- огромное количество не «своей» работы, которую приходится делать, задержки на работе и т.д. (это все не.