Автобан дв : отзыв сотрудника
Компания занимается благоустройством. Работают от города чем и прикрываются денег нет. Когда перечислять сразу отдадим.
Выполняют работы во первых силами рабочих из стран СНГ. Их проще кинуть.
За выполненные объемы работ денег ни платят ни когда.
Задержки по деньга до года. Чтоб на следующий год еще работали. С денег рабочих построили завод по производству брусчатки, бетонный завод, авто мойку, сто, питстоп на днепровской возле заправки роснефт.
Работа в скотском режиме со скотским начальством. Сами воруют асфальт щебень бетон продают его на лево и на право. Куда смотрит МУП дороги владивостока я не знаю.
Денег обещают просто горы, а в итоге только горы обещаний. Обманывают всех от водителей до мастеров. Графика нет вообще. Работа без выходных сезон же. Директор Михаил михалыч просто отказывается платить. Текучка кадров.
Ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этими людьми обманут 100 процентов. Прошу обратить внимание правоохранительных органов на эту компанию. За черная ни какого договора и трудно устройства вообще. Есть книга учета выданных средств в которую могут просто написать что вам уже были выданы деньги поставлять закарючку и скажут пот сам подписал. Воры и мошенники. Основали компанию на деньгах рабочих которые удержали более года, про крутили деньги подняли капитал и отдали по частям. Ужасная компанией качество работ ужас ни каких ном ГОСТов. Воруют экономит кидают .
и еще при увольнении могут сказать что еще должен останется если куда-нибудь обратишься. У нас все схвачено. Пугают что испортят жизнь. Одним словом жуть.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Владивостоке (123 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Владивостоке (74 отзыва) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2643 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →

