АвтоГермес: Негативный опыт работы и мотивации.
Белая зп, ребята
Недостатки:Отдел пролонгации — шоссе энтузиастов 59, продление каско, осаго. Или специалист отдела пролонгации договоров страхования.
Постоянная смена мотивации — если вы делали планы — то сразу урезали премии. Дополнительные премии в 2−3 раза меньше, чем огромные штрафы. Премия ЗА месяц! Месяц! РАВНА штрафу ЗА ОДИН! ОДИН неверный ШАГ! Были штрафы 1/8 вашей з/п. Хотите там работать — посмотрите, сколько дней рабочих стоит там у сотрудников — ни о каком сменном графике речи не было. Будете работать 17−19 рабочих дней, плюс постоянно будете подключаться, получать письма в выходные от руководителей (карателей) на WhatsApp, что вам надо выйти отработать, если не отработаете — заберем клиентов. Руководство НЕ УМЕЕТ мотивировать — только угрожать увольнением, штрафами, заберут клиентов. Когда ты только пришел, дают хороших клиентов — чтобы вас удержать, а потом спустя 2−3 месяца начинают и вам так же угрожать. Отношение было как к [censored]. Впервые встречалось такое — в других местах работы руководство всегда вступалось за подчиненных. Там вас опустят, обвинят во всем, еще скажут, что вы кретин, недоумок. Кому-то из ребят звонил руководитель со словами «не оху… ли ты». Больше там не работаю и никому не советую..
-
✓ ПреимуществаНЕТ-полный обман Далее →✗ НедостаткиОформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению, он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании), доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам, и за это он сможет получить материальное вознаграждение. Только положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате, и когда придете подписывать трудовой договор — его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут: А у нас так. Вы спросите, а где же положение о премировании,... Далее →
-
Отработал в компании более 3 лет, но такого бардака не было. Уволился полгода назад, не по своей воле, как сказали, за плохие результаты. В целом компания и руководители мега лояльны и адекватны, но есть одно «но». Недавно узнал о назначении нового старшего на локации Красная Сосна и тут не вытерпел. Д.В., А.Г., вы хоть представляете, кого вы поставили на позицию старшего менеджера, и вы знаете, что там творится? Я вам расскажу, так как больно смотреть, что эти «суперруководители» творят. Я поработал со многими руководителями на этой локации, но такое вижу впервые. Даже не знаю, с чего начать. Думаю, начну с новоиспеченного старшего менеджера В. Д. Это можно сказать правая рука А.Ю. Б., за кофе сгонять, за шаурмой, оформить машину знакомым перекупам А.Ю., отгрузить юрикам полсклада с хорошей скидкой — это все сразу к Вадиму. Какие-то странные двойные стандарты, я вам скажу, в отделе: кому-то можно оформлять юриков, а кому-то нет. Кого-то увольняют за конверсию, а кому-то ее рисуют и делают старшим. Но я вам расскажу, как менеджер, особо не принимающий звонки, отгрузил перекупам несколько десятков тачек, получил хорошую скидку на все автомобили и впоследствии получил откат за каждую машину, и этот человек, не стесняясь, рассказывает направо и налево про это. Хороший старший... Далее →