АвтоГермес: отзыв сотрудника
Ш. Энтузиастов д. 59
Худшее место где я работала. Кол-центр + рук. отдела как расходные материалы для директора! Текучка полная! Не советую! Не колл-центр, а концлагерь!
Для директора отМорозова ты неучь и пустое место даже к тем кто дольше работает, может прийти как надзиратель и начать орать на мате что не выполняем его план за который он только получает деньги, может оштрафовать в себе в карман и не стесняясь этого говорить. К девушкам вообще никакого уважения не имеет.
Что-то не устраивает — заявление на увольнение. На Ваше место найду таких сто!
Потом как некому работать заставляет выходить с 1−2 выходными.
Всегда делает виновных, а то что работа не слажена, к примеру не правильная программа и тд виноват оператор!
По KPI вообще история, для того чтобы не получали премии операторы, меняет систему подсчёта периодически и никто не выполняет процент, нае. по полной!
За каждым следит по камере кто и что делает, разрешает пить только чай за столом, даже печенье не разрешает, только в столовой, осталось только подключить рупор как в тюряге, негатив полный! Рабские условия труда!
Настаивает чтобы выходили в выходные, выход не оплачивает!
ЗП идёт только от записанных клиентов, выход 800р не получаешь, ЗП 35тр за куча жутких нервов!
Табель не предоставляют, за больничные мин оплата не перечисляется что бухгалтерия типа забывает!
С каждым месяцем завышенные планы которые тяжело выполнять, это для устранения премии!
В вакансии пишут
Условия: Компания предлагает конкурентоспособную заработную плату. Прозрачная и понятная система мотивации без ограничения верхней планки.
Добро пожаловать в команду настоящих профессионалов!
-
✓ ПреимуществаНЕТ-полный обман Далее →✗ НедостаткиОформляют с нарушением ТК. Заработная плата повременная, что запрещено в продажах. В продажах только сдельная. Теперь по порядку: предложили должность менеджера по продажам. Говорили с кадровиком по оформлению он заверял на словах под честное благородное слово, что зарплата сдельная и доказывал, что менеджер совершает сделки с клиентом. Приехал смотреть документы по оформлению, так как на словах не верю и решил лично убедиться в том, что говорил кадровик: теперь по документам оклад 10 000 руб., оформляют по повременному трудовому договору, то есть планом в такой системе оплаты будет только время нахождения на рабочем месте. Продавать в такой системе выплат не нужно, потому, что продажи в такой схеме не предусмотрены, так как отсутствуют документы (положение о премировании) доказывающие то, что будет продано менеджером по продажам и за это он сможет получить материальное вознаграждение. Только Положение о премировании в этой схеме докажет принадлежность проданных вами автомобилей к вашим сделкам и укажет сумму в рублях, которую вам должны выплатить в заработную плату. Кадровики просто занимаются подменой понятий и документов. С вами будут вести разговор о сдельной зарплате и когда придете подписывать трудовой договор –его технично подменят на повременный и сделают круглые глаза и скажут: А у нас так. Вы спросите, а где же положение о премировании... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и отпусkные Далее →✗ НедостаткиИх много. Если работаете в автосервисе. В основном вы находитесь под пристальным наблюдением видеокамер. Организована целая группа наблюдателей и слежки. Руководство боится воровства, поэтому вас проверят на выходе и оштрафуют на всю з/п, если вы что-то взяли и положили в карман. Причём не будут особо разбираться в этом. Бестолковый директор автосервиса на [Р.] и его зам с шершавым языком не решат никаких вопросов. Зато оштрафуют быстро. Полный отстой. Далее →