Автомир: Непрозрачная система начисления зарплаты

17.08.2024 Москва
Преимущества:

Оформление с первого дня.

Берут всех подряд. Поэтому и зарплата соответствующая.

Белая з/п, хорошие комплексные обеды за 1040₽/мес. Можно отказаться.

Мастера-приемщики адекватные и доброжелательные.

Руководители лояльные пока работаешь с ними. После написания заявления о увольнении все меняется.

Зарплата всегда вовремя и без задержек.

Расположение ДЦ хорошее. Внутри МКАДа.

График 2/2/3

Есть холодильник и микроволновка

Недостатки:

На собеседовании обещали з/п на 20 тр. больше.

Реальная зарплата 55-58 тр на руки.

Обещали 75 тр.

Жуткая текучка кадров.

9 марок авто. Добавили еще 1. Итого каждый мастер-консультант должен консультировать по всем 10 маркам.

Непрозрачная система начисления з/п, самостоятельно рассчитать нет возможности. Постоянно недоплачивают. Если идешь разбираться, то оказывается, что что-то забыли, там не тот коэффициент посчитали, тут что-то не учли. Ну вы поняли. Если и ошибаются, то только в свою сторону.

На з/п влияет % записи и факт заездов после входящего звонка.

Старички чистят себе лишние контакты при поддержке НСБ, повышая себе таким образом статистику и зарплату. Strike Rate так называемый. Новичкам такое не предлагают, и даже если ты об этом попросишь, то отказывают.

Руководство приходит и уходит, когда пожелает. Никакой фиксации прихода/ухода нет в ДЦ. НСБ приходит по воскресеньям с похмелья и уходит в 12:00.

Место работы не оборудовано под колл-центр. Две маленькие каморки без ремонта, без окон и кондиционера, с обшарпанными стенами. Очень тесно и душно. В одной смене 5 человек, в другой 6. Сидят все на головах друг у друга. Курят электронные сигареты на рабочем месте. Очень шумно. Себя не слышишь при разговоре с клиентом. Устаревшая программа. Нет автоматического набора номера клиента. Нет гарнитуры. Ты звонишь и набираешь по 150 раз с обычной трубки номера. Огромная компания. Неужели нельзя оборудовать рабочее место?

Парковки для сотрудников нет.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 10809

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.11.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Отличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →
    ✗ Недостатки
    Есть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
  • 12.01.2026 Москваменеджер по пролонгации
    ✓ Преимущества
    не обнаружил Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликнулся на позицию менеджера по пролонгации в салон Мазды на Ярославке. Сотрудница HR, видимо, русский язык в школе не изучала и не могла писать нормально словосочетание «менеджер по продаже страховых полисов». Писала по продаже. Бог с этим. Собеседование состоялось. Руководительница — бабища, пятидесяти лет отроду на вид, явно пытается молодиться. Тоже бог с этим. Но на ответ на вопрос про пробел в трудовом стаже про полтора месяца удивилась, что я мог работать на фрилансе и жить с родителями. Интересовалась, где я прописан и почему я, родившись в другом регионе, прописан в Москве. Знаю, потому что мои родители нашли здесь нормальную работу и приобрели недвижимость. С чего вообще это должно как-то касаться должности, на которую я собеседуюсь? Дала анкету, где надо заполнять паспортные данные. Перед этим вынесла мозг про «происхождение» и почему я не пошел учиться в университет. Написал от балды рандомные цифры в бланк и ушел с недовольным лицом. Компания как внешне, так и внутренне застряла в [censored] девяностых. Искренне желаю им не пережить санкции с таким отношением к соискателям.. Далее →