Автомир: Неясность по оплате труда

достоинств нет

Позвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс. руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Кадровичке, конечно же, я отказал, потому что такое формирование заработной платы не даёт никаких положительных результатов, продавая хоть 15 машин в месяц — Ваша зарплата останется всё равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор.

Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом — положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.)

2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

3. Почему И.Ч. решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?

4. Попросите сбросить в Вотсап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызжать на собеседование нужно, когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выезжать к р.о.п. на собеседование, на которого ссылается И.Ч. и говорит, что на все вопросы ответит р.о.п. При встрече р.о.п. пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров. В основном, всех, кого приглашают на работу, — это бывшие менеджеры продаж, ребята, вспомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь, повторю еще раз — всё выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните, что при продаже авто Вы пользуетесь ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон, обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют её к Вам. Будьте умнее и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте.