Авто-компонент: Некомпетентное руководство и ложные обещания зарплаты

Из всех достоинств — это выдача зарплаты безналички в срок, а вот налички не весь год. Далее →

Первое и важное, чтобы зп не задерживалась, но иногда ждешь, когда же им с магазинов привезут наличку, чтобы её раздали в офисе. Зарплата серая, хотя для конторы, у которой оборот около лярда в год можно уж было и белую платить. Обязательно стоит учесть, что белая — это минималка из которой уже идет вычет налогов и этот вычет не доплачивают серой зп — пришли на 30, а по факту на руках будет 26−27. За зарплатой стоит следить и считать т.к. частенько ошибаются. Второе, абсолютно никакого карьерного роста. Ты либо здесь за те же деньги становишься как человек-оркестр или можешь ничего не делать и просиживать штаны. Третье, из всей социалки — это подарки детям на НГ. Забудь про больничный. Больничные будут выплачивать только из белой зп, соответственно либо болей на работе и сдохни, либо болей дома и соси лапу. Особый вид клоунады — жемесячная/ежеквартальная выдача грамот и примей. Конечно же их получают только любимчики руководителей. Абсолютно все равно какие-то ты нормы выполняешь, хоть в два раза выше и круче. «Нерукопожатый» — даже и не думая о премиях/выплатах и т.д. Отдельная история о «социалке». Решили господа сделать сотрудникам полис ДМС. Хочешь полис — плати деньги))) Жадность просто в топе. Четвертое, теперь о руководстве — это... Далее →