Агентство Простор: Неуважительное отношение к людям
близко к метро, современный офис
Недостатки:Ребят, тут большинство отзывов, видимо, о другой компании, одни риелторы пишут.. Я хочу поделиться своим прохождением собеседований, чтобы предостеречь. Их 3 этапа: сначала очная встреча, минут 20 — только по делу. Руководители показались приятными, в принципе, все понравилось. Далее дают практическое задание, так сказать, стресстест, кидают прямо в стихию, сам разбирайся с ним. Но 2 убитых дня, и я справилась, позвонили, похвалили и пригласили дальше, предложив время, на что я попросила перенести на 1−2 дня, и вот тут возникли проблемы. Какие именно? Мне пришел отказ! Пыталась выяснить причину, писала руководителю, давшему задание — молчание.. Так что у них там все просто и еще бонусом неуважительное отношение к людям. Боюсь представить, что бывает с теми, кто устроился.. В общем, будьте осторожны с этой конторой!.
- 👉 Работа в АГЕНТСТВО ПРОСТОР в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в АГЕНТСТВО ПРОСТОР риэлтором? →
- 🏡 Отзывы о работе риэлтором в Санкт-Петербурге (27 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35962 отзыва) →
-
Ах, этот вечный цирк, когда руководитель вводит в офис свежую кровь и начинает тонко (а иногда и не очень) подталкивать старых сотрудников к мысли, что они уже не так ценны. Вот новенький, посмотри, как горит работой! Видите, как быстро схватывает? Не то что некоторые… Ну-ну, не расслабляйтесь, конкуренция — двигатель прогресса! А ты сидишь, наблюдаешь этот спектакль и понимаешь, что твой многолетний опыт, твои переработки, твоя верность компании — теперь просто фон для новой серии корпоративной: «Игры на выживание». ЗАЧЕМ ЭТО ДЕЛАЕТСЯ? 1. Чтобы вас морально сломать и выжать ещё больше. Руководству нужно, чтобы старые сотрудники начали работать на износ. Страх потери места — мощный рычаг давления. 2. Чтобы натравить вас друг на друга. Когда в коллективе начинается война поколений, никто не думает о том, что настоящий враг — система. Зато растёт конкурентность, токсичность и… продуктивность (временно). 3. Чтобы избавиться от «дорогих» сотрудников. Старички, которые знают себе цену, хотят повышения и уже не готовы вкалывать за еду, корпоративы, где они не отдыхают, а работают, — неудобны. Гораздо выгоднее набрать дешёвых, амбициозных, пока те не поймут, как устроена эта МЯСОрубка. В первую... Далее →
-
Работала швеей в компании ООО Артгуа, г. Санкт-Петербург, Ириновский проспект, д 2. Ни в коем случае не устраивайтесь туда на работу! Никем. А швеей особенно. Руководитель Н.Ю. будет кормить обещаниями о хорошей зарплате в целых 70 000 рублей. В итоге всё, что вы заработаете, не вставая со стула по 9 часов с 10-минутным перерывом на обед — это тысяч 50. Потолок! Хотя несколько швей, которые там работают несколько лет, по 12 часов, знают все модели, наверное, и зарабатывают 70−80 тысяч рублей, но новой швее в первые пару лет придется довольствоваться малым, как говорится. Работают там молодые мамы, которых за постоянные больничные с детьми никто не «ругает», и пенсионерки. Зарплату, кстати, (неофициальную к тому же) постоянно задерживают. И, если надумаете увольняться, то сначала возьмите расчёт, не повторяйте моих ошибок. Мне задали 30 000, хотя клятвенно обещали всё выплатить. Как-то так... Далее →
