Работа риэлтором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Неплохой офис. Красивые девчонки. Относительно неплохой процент с ваших же заработанных комиссионных 49% (есть места с ещё худшими условиями. Ровно как есть и лучше.). Берут без опыта работы в сфере недвижимости. Какое никакое обучение (скорее никакое) Потолка нет, принесли 1млн комиссии, чуть меньше половины ваши. (Работая на себя, ваш был бы весь миллион). Далее →

Как и в большинстве подобных агентств, никакого оклада и трудоустройства здесь нет, будьте к этому готовы. Через полгода работы нужно будет открывать ИП. Если опыта в недвижимости нет, то есть обучение, хотя толку от него немного. Исключение — обучение от практикующих экспертов. Основная же часть обучающего персонала, которые будут рассказывать вам «волшебные фразы риелторов», отношения к риелторству и к продажам вообще никогда не имели, соответственно, смысла от этого обучения 0. Прикрепляют вас к менеджеру, который будет вам рассказывать, что и как делать, и должен ходить с вами на первые 3 сделки, с которых он получит часть вашей комиссии. Среди менеджеров куча людей, которые сами никогда риелторами не работали, поэтому наставничество у них соответствующее. Благо политика в этом гибкая, и если менеджер вас не устраивает, то можете перевестись к другому. Если опыта в недвижке нет, то обязательно идите только к менеджеру с риелторским прошлым, иначе будете слушать бесполезные мотивационные речи про успешный успех с 0 полезной информации. В компании огромнейшая текучка, начиная с риелторов, заканчивая эйчарами. Набранная группа у менеджера сменится через полгода почти полностью. Клиентов компания вам не предоставляет, ищите все сами (небольшое исключение — дежурные дни, там входящий поток обращений,... Далее →

Хороший ремонт в офисе Далее →

правдивый ОТЗЫВ об Этажах. На вакансию специалиста по недвижимости, берут абсолютно всех, после собеседования не отказывают никому. Вся работа заключается в том, чтобы сесть за компьютер в офисе, открыть Авито или Циан и обзванивать объявления с квартирами) если простым языком, вы звоните людям и говорите «давайте вы объявление удалите, а я выложу такое же, а вы мне за это 300 тыщ». Звонки естественно очень холодные, люди агрегируют и правильно делают (те, кто хоть раз продавал квартиру, знает какие риелторы навязчивые и бестолковые). Оклада, вам оплачивают 45% от сделки, а это 1% от квартиры+59 тысяч *0,45. С первого дня Вам будут говорить, что если хотите хоть какую-то копейку заработать, то тащите свой «теплый круг». Тоесьь обзванивать своих друзей, родственников и предлагать им свои ненужные услуги) по итогу у компании будут деньги, а у вас не будет ни денег ни друзей). Просидеть без зарплаты 2−3-6 месяцев это нормально. А вот тратить свои последние деньги на объявления и продвижения вы будете постоянно. Подытожу, что за всю мою трудовую деятельность, эти 3 месяца в этажах были просто адом) НЕ советую, не рекомендую, не тратьте время и деньги на эту парашу))) Далее →

Коллектив Далее →

Честный отзыв о компании ЕЦН Тренд (офис на петроградской набережной 22) Не путайте это не новостройки Этот отзыв для тех, кто устраивается в HR отдел и Риелтором! Разделю свой отзыв на две части: HR  Если Вы увидели открытую вакансию на HH, то знайте: она открыта постоянно. Если у тебя есть опыт работы в HR знай тебе точно не сюда (по нескольким причинам) 1. Твой опыт точно больше чем Руководителя отдела HR (она вообще не понимает что такое HR, не понимает как строится найм персонала. При этом требует выполнение плана который выставляемся просто то так наобум (она не умеет объяснить откуда цифры) Да и на минутку за 2 месяца работы она смогла нанять только 1 HR (и то это ее подруга как оказалось) Вот и думайте какой она Руководитель если даже не может найти HR на рынке труда. 2. Система мотивации которую предлагает это полный провал (хуже на рынке нет точно). То что обещают на собеседование 60−80 тыс. Да ты сможешь это заработать, но не впервые 4месяца работы точно. Они не объясняют ни на собеседовании ни на стажировки что те KPI которые стоит 5- 6 тыс ты сможешь получить только после 2 мес работы (так как выходы на ИС агентов осуществляется только после месяца их работы берут 40% стажеров максимум вот... Далее →

Удобное расположение БЦ рядом с метро. Далее →

Внимание, фейковые собеседования. Позвонила милая девушка [Е.] пригласила на собеседование, вакансия в отдел по развитию связей с АН и частными риэлторами. Работа меня заинтересовала. Договорились о встрече. На встречу пришла [С.] неопределенного возраста и должности, видимо HR. Начали с «расскажите что посчитаете нужным», далее пошли «каверзные» вопросы, типа «а сколько вам там платили? а там?. Закончила советами толи психолога, толи коуча «а может вам обратно в Новгород переехать». Угарнула с нее)) Всё. Тема вакансии не раскрыта, про неё [С.] даже ни одним словом не обмолвилась, презентации компании — не, не слышала, про мотивацию и зарплату умолчала, как будто её еще не придумали. Толи [С.] тестировала свой первый рабочий день, толи просто приглашает соискателей для своих показателей KPI по встречам. В целом произвела впечатление токсичного человека, неспособного собрать сильную команду. Всё время встречи думала для чего руководители держат таких «специалистов». Это же человек, который производит первое впечатление о всей компании и команде. Увы, негативное. В принципе, эта встреча подтвердила отзывы коллег, которые имели «удовольствие» когда-то работать в ПАНе. Далее →

Разве что комфортный офис. Далее →

Пожалуйста, прежде чем устраиваться в эту компанию, почитайте о ней отзывы. Обучение и в правду очень понятное, даже очень понравилась женщина, которая обучает — [И.] На обучении говорят, что холодных звонков в компании не существует, но по факту получается абсолютно другая история. По приходу в отдел после обучения, ты сталкиваешься с практикой, а именно с холодными звонками. Ты сидишь за компьютером, на авито, Яндексе и тому подобных платформах. Даже если в описании любого объявления написано «Агентов просьба не беспокоить» ты все равно должен туда звонить, и руководители на этом настаивают. Говорят, чтобы привлечь клиента можно и приврать, что якобы клиент на просмотр квартиры нашёлся и и риелтор готов к вам приехать и сфотографировать квартиру для размещения объявления. Некоторых клиентов после звонка «риелторы» могут оскорбить такими словами, которых вы не слышали никогда в жизни. Далее →

Ахаха, почитайте недостатки Далее →

Малый [А.] [А.] ахах, тот еще кадр. Оформил свой бизнес на свою жену, сам называет себя «гендиром». Через какое-то время забил на бизнес и он полетел. Пытается всячески всем показать, что у него и его компании все хорошо, хотя там давно все идет по одному месту. Всю комиссию от сделок риелторов тратили на свои нужны, например, на покупку очков виртуальной реальности ради какой-то выставки, которые «официально» понадобятся им на 2−3 часа… Напоминаю, что зарплату при этом сотрудникам не выплачивали. [Р.] кидали только так. Малый [А]-просто клоун, а жену его [Е.] Малую очень жалко. Слишком много проблем у нее возникло из-за хотелок своего мужа. ахах Не идите туда. Обходите стороной. Клоуны. А да, увольняешься потому, что не выплачивают месяца два, кормясь их «ЗАВТРАками», а потом и вовсе перестают отвчеать Далее →

Их нет, контора гнилая Далее →

На собеседовании обещали выплачивать стипендию 30 т.р. в месяц на протяжении 2х первых месяцев (выплаты каждую неделю). И естественно это неправда! Никакой такой стипендии у них нет! Есть стипендия только если вы возьмете в работу клиента, при том что за вами будет постоянный надзор, учтите это, как и бесполезное обучение в течении 5ти дней (оно длительное и никак вам не поможет, учитывая что в спб и по россии еще 100 500 подобных контор которые делают то же самое что и вы). С сегодняшними ценами на недвижииость и количеством таких же как и вы риелторов вряд ли вы даже в эти первые 2−3 месяца выйдете на сделку, да даже в работу клиента можете не взять. Хотите попробовать свои силы, развеяться, ну или потратить время впустую с убогим кофе и ужасной уборной, отсутсвием удобств в офисе, то удачи. Далее →

Нет достоинств, меня обманули и не выплатили зарплату, я работал полтора месяца бесплатно Далее →

Я переехал из Сибири в Санкт-Петербург с энной подушкой безопасности от родителей и устроился рекрутером в Пакодан в момент его старта на российском рынке. Условия показались мне подходящими: за первый месяц работы — 30 000 рублей, за последующие — 40 000 рублей, бонусом крупная сумма за выполнение плана. Но план оказался совершенно не выполнимым, даже на двоих рекрутеров. По итогу зарплату свою я получил только за первый месяц работы, а о том, каким образом я ее получил и что было с последующей, будет написано ниже. Через месяц работы уже понял, что все в компании не очень хорошо. Нас не обеспечивали необходимыми для работы ресурсами, но требовали результатов, как будто все было наоборот. У нас практически каждую неделю заканчивались пакеты на хх, мы не могли никому звонить, руководитель нашего отдела (был уволен и не рассчитан) каждый раз звонил, писал минским «бизнесменам» заранее, но его просьбы в текстовом формате были успешно прочитаны и проигнорированы, а телефонные разговоры заканчивались постоянными обещаниями и завтраками. Каждый раз эти обещания не выполнялись, и лишь спустя какое-то время простоя нашей работы ХХ оплачивался, но не в тех формах, в которых это было необходимо для продуктивной работы нашего отдела. Ровно та же ситуация произошла и с телефонной связью, телефоны часто ломались, а однажды связь... Далее →

Отсутствуют Далее →

Генеральная директор неадекватная на всю голову! Обычно, если человек богат и занимает руководящий пост, то он добрый и мидосердный по отношению к людям, но только не эта скандалистка! Высосать из пальца скандал и нахамить новому сотруднику — с удовольствием! К тому же, в квс работает чёрный риелтор телиц-на е., которая оставила сотни людей обманутыми дольщиками в конторе элемент-бетон! Кошмар! Далее →